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経験ゼロからOK!元リクルート講師のIT×ビジネス研修で市場価値を高める!

未経験OKインフラエンジニア
Mid-career

on 2026-05-15

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経験ゼロからOK!元リクルート講師のIT×ビジネス研修で市場価値を高める!

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武井 悠太

「目線を上げて、小さな一歩を踏み出そう。仲間との熱狂が、自分と時代を変える」 私が好きな言葉であり、弊社のテーマです。 不動産業界からスタートし、リクルートにてホットペッパーグルメ、SaaSのAirレジオーダーでセールス設計やマネジメントを経験。2025年、DOTS&LINXを創業。

才木 公平

新卒でコカ・コーラボトラーズジャパンに入社。約4年間、小売店向けのルート営業にて現場感覚を徹底的に磨く。その後、株式会社リクルートへ転じ、飲食事業領域にて「ホットペッパーグルメ」や「Airレジ オーダー」の新規・既存営業を3年間担当。 現在はIT業界にて、SESおよびプロパー営業に従事。「日本のIT業界の負を解消する」という使命のもと、若手人材の採用・提案・育成とキャリア形成に日々伴走しています。

佐藤 凌祐

大越 佳奈

東京都生まれ。東京農業大学卒業後、JAへ入社し新設の大型直売所の立ち上げに従事。株式会社リクルートへ入社しホットペッパー領域にて3年半の営業職を経験して現在に至る。実家が中華料理屋で、食べることや飲むことが好き。趣味のキャンプは週末に自然を楽しみ、8年目。

株式会社 DOTS&LINX's members

「目線を上げて、小さな一歩を踏み出そう。仲間との熱狂が、自分と時代を変える」 私が好きな言葉であり、弊社のテーマです。 不動産業界からスタートし、リクルートにてホットペッパーグルメ、SaaSのAirレジオーダーでセールス設計やマネジメントを経験。2025年、DOTS&LINXを創業。

What we do

▍設立1年で70名体制へ。急成長を遂げるITスタートアップ 株式会社DOTS&LINXは、2025年4月の設立以来、IT事業を中心に驚異的なスピードで成長を続けているスタートアップです。1年足らずで従業員数0名から70名へと拡大させ、3年後には「IT×ビジネススキルを体現する300名のプロエンジニア」の組織を目指しています。 ▍「点と線」を結び、新たな価値を創造する 社名の「DOTS&LINX」には、個々の点(エンジニアの個性やスキル)を線(チーム活動による結びつき)でつなぎ、これまでにない価値を社会に提供したいという想いが込められています。現在はインフラエンジニアサービスを主軸に、テストサービスやネットワーク〜クラウド構築保守運用などクライアントの多様なビジネス課題を一気通貫した技術力で解決しています。 ▍AI時代を見据えた最先端の技術領域 私たちは単なるIT企業ではありません。AIやMLOps(機械学習オペレーション)といった、今後市場価値が飛躍的に高まる領域に注力しています。AIに代替されるのではなく、AIを使いこなし、ビジネスの現場に実装できる「次世代型エンジニア」を輩出することが私たちのミッションです。 ▍ビジネススキルも兼ね備えたプロフェッショナル集団 技術力はもちろんのこと、当社ではビジネススキルの向上も重視しています。代表の武井が培ってきたマネジメントノウハウを組織全体に注入し、クライアントから信頼され、自律的に動ける人材を育成。技術とビジネス、その両輪で日本のIT基盤を支えています。
あなたの「やりたい」を叶える舞台も用意します。 リクルートで培った営業力で、大手企業のプロジェクトも多数獲得。
ピアラーニング方式により短い期間で知識装着を実現!
ネットワーク領域CCNA研修では実機を使用した本番業務想定のスキルを身に付けます。
資格マラソンでは各自が宣言した資格取得に向けて、みんなで切磋琢磨しながら取得を目指す文化です!
毎月月初の金曜日は帰社日!各プロジェクト先から集まり、タテヨコナナメのコミュニケーションを通じて、スキルアップデートに繋げていきます!
ゲーム部、カフェ部、キャンプ部、フットサル部など様々な部活動があります。次の部長はあなたかもしれません!

What we do

あなたの「やりたい」を叶える舞台も用意します。 リクルートで培った営業力で、大手企業のプロジェクトも多数獲得。

ピアラーニング方式により短い期間で知識装着を実現!

▍設立1年で70名体制へ。急成長を遂げるITスタートアップ 株式会社DOTS&LINXは、2025年4月の設立以来、IT事業を中心に驚異的なスピードで成長を続けているスタートアップです。1年足らずで従業員数0名から70名へと拡大させ、3年後には「IT×ビジネススキルを体現する300名のプロエンジニア」の組織を目指しています。 ▍「点と線」を結び、新たな価値を創造する 社名の「DOTS&LINX」には、個々の点(エンジニアの個性やスキル)を線(チーム活動による結びつき)でつなぎ、これまでにない価値を社会に提供したいという想いが込められています。現在はインフラエンジニアサービスを主軸に、テストサービスやネットワーク〜クラウド構築保守運用などクライアントの多様なビジネス課題を一気通貫した技術力で解決しています。 ▍AI時代を見据えた最先端の技術領域 私たちは単なるIT企業ではありません。AIやMLOps(機械学習オペレーション)といった、今後市場価値が飛躍的に高まる領域に注力しています。AIに代替されるのではなく、AIを使いこなし、ビジネスの現場に実装できる「次世代型エンジニア」を輩出することが私たちのミッションです。 ▍ビジネススキルも兼ね備えたプロフェッショナル集団 技術力はもちろんのこと、当社ではビジネススキルの向上も重視しています。代表の武井が培ってきたマネジメントノウハウを組織全体に注入し、クライアントから信頼され、自律的に動ける人材を育成。技術とビジネス、その両輪で日本のIT基盤を支えています。

Why we do

毎月月初の金曜日は帰社日!各プロジェクト先から集まり、タテヨコナナメのコミュニケーションを通じて、スキルアップデートに繋げていきます!

ゲーム部、カフェ部、キャンプ部、フットサル部など様々な部活動があります。次の部長はあなたかもしれません!

「この瞬間から、変わる」 「目線を上げて小さな一歩を踏み出そう」 「仲間との熱狂が自分と時代を変える」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍「IT×ビジネス」で一生モノの武器を 現代のIT業界は、かつてないスピードで変化しています。AI技術の台頭により、単純な作業や一部の技術スキルは自動化されつつあります。このような時代において、エンジニアとして生き残り、輝き続けるためには何が必要か。その答えが「AIに代替されない市場価値」を身につけることだと私たちは考えています。 ▍誰にでも「変わるチャンス」がある社会へ 代表の武井は、リクルート時代に数多くの若手を一流のビジネスパーソンへと育て上げてきました。その経験から確信しているのは、適切な環境と正しい教育があれば、未経験からでも最短でトップエンジニアになれるということです。 ▍未経験者が「搾取される」業界構造を変えたい 残念ながら、IT業界には未経験者を単なる「労働力」として扱い、キャリア形成を軽視する風潮が一部に残っています。私たちはその現状を打破したい。一人ひとりのキャリアに真剣に向き合い、「6段階のロードマップ」に沿って、着実にステップアップできる環境を提供しています。 ▍あなたの成長が、社会の進化を加速させる エンジニアが不足していると言われる日本において、価値の高い人材を一人でも多く輩出することは、社会全体への貢献に直結します。私たちが育てるエンジニアがクライアントの課題を解決し、新しい価値を生み出す。その連鎖こそが、DOTS&LINXが目指す「点と線」のつながりです。

How we do

ネットワーク領域CCNA研修では実機を使用した本番業務想定のスキルを身に付けます。

資格マラソンでは各自が宣言した資格取得に向けて、みんなで切磋琢磨しながら取得を目指す文化です!

▍第二創業期を創る。組織開発への挑戦 現在、当社は2期目という重要なフェーズにあります。決まったレールを歩むのではなく、「組織文化を今まさに自分たちの手で創っている」最中です。社内制度の構築からプロジェクトの推進まで、0から事業を強くしていくプロセスに直接関われるチャンスがあります。「圧倒的な裁量を持って働きたい」「当事者意識を持って会社を大きくしたい」という情熱を、そのまま形にできる環境です。 ▍元リクルート流「STAR研修」による徹底育成 当社最大の強みは、独自の教育カリキュラムにあります。リクルート出身者が講師を務め、20代を中心とした若手をプロへと変貌させてきたノウハウが凝縮されています。技術研修に加え、目標設定(KPI管理)や論理的思考といったビジネススキルの講習も並行して行い、自律的に動ける人材を育てています。 ▍平均年齢26歳。切磋琢磨する若きチーム 組織は非常に若く、活気に溢れています。客先常駐という働き方であっても、エンジニア同士のつながりを大切にするのが当社の文化。月1回の帰社日では、各自が現場で得たナレッジを共有し、評価軸に基づいて表彰する仕組みがあります。notionを活用した体系的にまとめられたナレッジは、誰でもアクセス可能な資産として蓄積されています。 ▍「タテ・ヨコ・ナナメ」の関係を築くドッツ会 仕事以外での交流も盛んです。月1回の帰社日やゲーム部、キャンプ部、ダーツ部といった部活動を通じて、役職やプロジェクトの壁を越えたコミュニケーションが生まれています。この「ナナメのつながり」が、困った時に相談しやすく、互いに刺激し合える環境を作り出しています。 ▍キャリアを可視化する6段階のロードマップ 入社後のキャリアは「なんとなく」ではありません。インフラの基礎から始まり、ネットワークやクラウド、そして最終的にはAI・MLOps領域へと続く6段階の成長ステップを構築中です。各段階で習得すべきスキルと評価基準を一緒に作り上げていきましょう!

As a new team member

▍エンジニアとしての「第一歩」を、最高速で。 「エンジニアに興味はあるけれど、何から始めればいいかわからない」 「独学で挫折してしまった。自分に向いているか不安」 そんな悩みを持つあなたを、私たちはプロのエンジニアへと導きます。 今回募集するのは、ITインフラ領域からキャリアをスタートし、将来的にAIやクラウドのスペシャリストを目指すエンジニア候補生です。 ▍入社後の具体的なステップ ・STAR研修(1ヶ月) まずは本社でPCの基本操作からネットワーク、サーバーの基礎知識を習得します。CCNAやLPICといった世界共通の資格取得もサポート。 ・プロジェクトアサイン 研修修了後、まずはあなたのレベルに合った運用・保守プロジェクトからスタート。現場での経験を積みながら、先輩エンジニアから実践的な技術を学びます。 ・スペシャリストへの道 CCNA取得後の1〜2年で、設計・構築といった上流工程へ。さらに3〜5年後には、AWSなどのクラウド技術や、注力領域であるMLOps(機械学習の実装運用)に挑戦していただきます。 ▍DOTS&LINXで得られるもの ・スタートアップならではの「高い裁量権」 ・AI時代に生き残る「汎用的なビジネススキル」 ・市場価値の高い「クラウド・MLOps」の専門技術 ・同期や仲間と切磋琢磨できる「最高の成長環境」 ・成果が正当に評価され、早期昇進も可能な「評価制度」 ▍求める人物像 ・「今の自分を変えたい」という当事者意識をお持ちの方 ・IT技術やAIの進化に対して、素直に興味を持てる方 ・自ら目標を立て、学習し続ける自律的な姿勢がある方 ・チームでのコミュニケーションを大切にできる方 ▍必須となるスキル・経験 ・特になし(未経験、第二新卒、社会人デビューの方も大歓迎です) ※当事者意識、自律的な学習姿勢のある方など、意欲を重視したポテンシャル採用を行います ▍歓迎されるスキル・経験 ・NW、Linux、AWSなどの基礎を独学されている方 ・CCNA、LPIC、AWS-SAAなどの資格学習中の方 ・AIエージェントや機械学習の仕組みに興味がある方 少しでも「面白そう」「話を聞いてみたい」と感じたなら、それはあなたの人生が動く合図かもしれません。 今のスキルは問いません。大切なのは「これからどうなりたいか」というあなたの想いです。 まずは気軽に、オンラインでカジュアルにお話ししませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、あなたからのご連絡をメンバー一同、心よりお待ちしています!
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