【製造企業の採用パートナーを探しています】 ≪採用ニーズの背景≫ 製造現場の人材不足は業界全体で急速に 進んでいます。ある自動車部品メーカーは 「良い人材を採用したいが、どうアプローチ すればいいか分からない」と悩んでいました。 こうした企業の「採用の困った」を解決する ことが私たちの役割です。 ≪あなたに任せたい業務≫ 顧客企業の採用成功に向けて、営業的視点で 採用課題を発見し、実行支援までを担う パートナーになることです。単に求人を 掲載するのではなく、企業ニーズを深掘りし、 戦略的な採用活動を組み立てられる力が 求められます。 ≪日々の仕事の流れ≫ ・工場や本社を訪問し、人事部長や現場の 　製造課長から直接採用課題をヒアリング ・「実は欲しい人材像がこうではないか」と 　仮説を立て、採用ターゲットを再整理 ・応募がより集まる求人表現への改善提案や 　媒体選択のアドバイスを行う ・面接日程や待遇面での候補者との調整業務 ・採用後、企業と新入社員の関係が 　うまく築かれているかフォローする ≪やりがいと経験値≫ 経営に直結する採用というテーマに関わり、 企業の経営層との打ち合わせに参加できる 環境です。提案が採用につながった時の喜び、 その企業との信頼関係の深まりを ダイレクトに感じられます。 ≪求める人材像≫ 顧客企業を単なる商談相手ではなく、 一緒に課題解決をする仲間として見て、 長期的に支援していきたい経験者を 求めています。 ≪必須条件・歓迎条件≫ 【必須】普通自動車免許、顧客折衝経験 【歓迎】法人営業経験、採用・人材業界経験、 製造業界への関心 ≪さいごに≫ 企業の採用成功を一緒につくる仕事に 興味がある方、まずは気軽に話しましょう。