私たちは、「世界中のネイティブスピーカーの知と経験の共有」をビジョンに掲げ、言語や文化について質問・回答できるQ&Aプラットフォーム「HiNative」をはじめ、1日1課題を提出しプロに添削してもらう「HiNative Trek」の開発・運営しています。 【HiNative：https://hinative.com/ja】 【HiNative Trek：https://trek.hinative.com/】 【HiNativeの強み】 ・全世界の国と地域と言語に対応できるユニバーサルなサービス設計 97%が海外ユーザーというグローバルサービスです。世界232ヵ国、113の言語で利用されるなど既存のWebサービスと比較してもエリアカバー率は世界トップクラスとなっています。 ユーザー数も右肩上がりに増加しており、月間アクティブユーザー数は全世界で1,700万（2020年11月時点）を突破しています。 ・世界最大規模の言語・文化グローバルプラットフォームを目指す アウトプットとフィードバックを得られるコミュニティを作り、本質的に語学能力が上がるプラットフォームを提供することを使命としています。言語と文化の交流を促進することで、世界中の人々が理解し合える世界を目指します。 【私たちのことが”ほぼ”わかる会社案内資料もご覧ください！】 https://speakerdeck.com/lang8/we-are-hiring-2023

【世界中のネイティブスピーカーの知と経験の共有】 HiNativeが生まれた背景には、代表である喜 洋洋の生い立ちと経験が大きく関わっています。 喜は中国で生まれ、4歳からは日本で暮らしているため、母国語は日本語で中国人でありながら中国語は苦手でした。 そんな中、大学生の時に留学した上海で、お互いの母語を教え合う「Language Exchange」と出会い、深い感銘を受けます。「母語を教え合う」のは優れた学習方法だと感じ、もっと広めていきたいという想いの元、Lang-8を創業しました。 普段、口にする言葉。日常に溶けこみ、意識すらしていない習慣。 この“あたりまえ”が、特別になる瞬間があります。 それは、世界とつながるとき。特に「教科書だけでは知ることのできない、その国の“リアル”を学びたい」と思う人にとって、その“あたりまえ”はとても貴重な情報なのです。 母語という能力。文化やならわし。世界の誰もがもつ“あたりまえ”を共有することで、“価値”が生まれる。そのための場所を生み出し、世界に向けて提供しつづけることが、私たちLang-8の使命です。

Lang-8では、一人一人がプロフェッショナルとして働くだけでなく、チームでのアウトプット最大化を行える働き方を模索しています。 小さなチームで大胆なチャレンジ/大きな成果を出すべく、合理的な制度を作り、心理的安全性の確保や生産性の向上を支援しています。 【英語が飛び交う社内。グローバルな環境で働けます！】 約4割が外国人スタッフというグローバルな環境です。97%が海外ユーザーのため、海外のサイトを調べる機会が増え、自然と語学も身に付きます。もちろん日本語しか出来なくても全く問題ありません。 【働く環境や福利厚生も社員の声から生まれています】 ・オフィスから徒歩10分圏内は家賃補助。勤務時間内にヨガやジムにいくこともOK！リモート勤務も可能など働きやすい環境です。 ・ストックオプション制度もあります。 ・半期に一度、全員で合宿を行い、チーム形成をはかっています。 【一緒に働くメンバーは多種多様！】 所属メンバーは現在、元LINE・メルカリ・GREE・hey・カケハシなど、さまざまなバックグランドを折ったメンバーが参画しています。また、メンバーの半分がエンジニアの技術ドリブンな会社です。 ＜お互いにマッチしているかを確認できる「お試し入社制度」を導入 ＞ また、私たちはスキルやカルチャー面でのミスマッチを防ぐため選考の過程として「お試し入社」をお願いしています。（選考プロセスの一環になりますのでご了承ください） https://www.wantedly.com/companies/lang-8/post_articles/197919

【募集背景】〜数年後の株式公開実現を視野に責任者を求めています！〜 いま、私たち事業開発の専任担当者がいません。これまでの事業は開発メンバーとCEOとで考え実行してきました。 しかしながら、数年後の株式公開実現を視野に専任者が必要です。 今回募集するひとり目の事業開発担当者は、今後弊社が継続して成長していくためにとても重要なロールです。 私たちのサービスには月間600万を超えるUUと数千万のアクセスがあります。 今はプレミアム課金とコアUXを中心に、アドネットワークのチューニング、SEO、検索機能の立ち上げをやっていくところです。 ひとり目の事業開発担当者として裁量を持って働いていただくことになりますが、当然必要なスキルやパーソナリティを以下に私たちは定義しています。私たちと魅力あるビジネスをともに作っていきましょう。 【一人目の事業開発者として働く魅力】 ①全世界から使われている語学Q＆Aサービスに対して、広い裁量でユーザーにとって価値のあるビジネスを提供できること。 ②非常に優秀な開発メンバーと仕事ができること。 ③数年後の株式公開の実現を自らが事業面で主導し貢献していけること。 【COO候補に求める責任 / Responsibilities】 ①数値計画に基づき事業を開発する － 投資すべき事業領域を選定し、選定した領域でのビジネスアイデアの検証。 － ユーザーのサービス体験を向上させる事業の開発。 ②当社の株式公開に事業面から貢献する。 － 数年後に年間数十億円規模の売上の実現。 ③事業を推進していくチームを作る － 開発メンバーを中心に適切にコミュニケーションをとりプロジェクトを完遂。 － 事業を推進していく過程で必要な人材の採用を行いチームを構築。 ④経営メンバーとして会社の課題を解決する 経営メンバーとして発生する全ての課題を当事者意識を持って解決。 【業務内容】 当社のプロダクトの更なる成長を当社CEOと共に行っていただきます。 【業務詳細】 ・中長期事業計画書の作成 ・会社組織の構成と戦略策定（戦略に基づいた組織の構成） ・事業の将来性、ビジョンの形成と従業員への落とし込み ・組織のマネジメント ・新規サービス企画・マネタイズ戦略立案・実施 ・事業推進 ・人事制度の設計 ・人材採用全般 【必須（MUST）】 ・ C向けWebまたはアプリサービスにおいて0→1の事業開発の経験がある ・ C向けWebまたはアプリサービスにおいてマネタイズの成功実績がある ・ C向けWebまたはアプリサービスにおいてグロースの成功実績がある ・ 数字に基づいた分析、それを実務応用するスキル。 【歓迎（WANT）】 ・起業経験 ・プログラミング開発経験 ・マーケティンググロースハックの経験 【求める人物像（MUST）】 ・主体的に情報共有を行い、暗黙知を作らない努力をする姿勢。 ・ベンチャー企業での事業開発に高い意欲がある。 ・インターネットや新しいテクノロジーが大好きである。 ・ 攻撃的でない性格 ・ 論理的思考能力 【求める人物像（WANT）】 ・自ら考え、自ら動き、率先して行動できる方 ・ 網羅的に事象を把握し、適切なアウトプットを出そうと取り組む方。 ・ 出来ない理由ではなく、出来る方法を考える事が好きな方。 ・不確実・不安定な状況を楽しめる方。（曖昧耐性）