✅募集背景 事業成長とIPO準備を見据え、管理部門を次のステージへ引き上げるフェーズに入っています。 現在、経理財務・IPO準備・情シス・総務の各担当が揃いつつあり、今後はそれらを横断的に束ね、管理体制を「経営基盤」として設計・進化させていく役割がより重要になります。 ✅管理部の構成イメージ ├ 人事リーダー ├ 人事ディレクター ├ 経理財務マネージャー（3名程度を管掌） ├ 情報システム担当 └ 管理部アシスタント（総務・経理サポート） ✅組織体制・カルチャー ・上下関係にとらわれず、フラットで馴染みやすい風土 ・裁量が大きく自ら提案をしやすいフラットな組織 ・事業拡大中のため、役割やポジションを広げるチャンスがある ・年齢や年次に関係なく、成果に応じて責任あるポジションを任される ✅ミッション ・管理部門（人事・経理・財務・法務・総務）を横断的に統括し、事業成長を支える強固な経営基盤をつくる ・経営陣と伴走しながら、管理部門の「手を動かす文化」と「仕組みで回る体制」を同時に実現する ・管理部メンバー（5〜8名規模）のマネジメントを担い、部門全体のパフォーマンスを最大化する ✅やりがい ・管理部門の全領域を統括し、会社の経営基盤そのものをつくるダイナミズムがある ・IPOという明確なマイルストーンに向けて、体制を一から設計できる希少なポジション ・代表・CFOと距離が近く、経営の核心に触れる意思決定に日常的に関われる ・「仕組みのないところを整備する」という難しさと、それを成し遂げたときの達成感が大きい ・SO（ストックオプション）付与の検討対象ポジション ✅応募資格（必須） ・管理部門（経理・財務・労務コンプライアンスの整備経験（就業規則、社会保険、36協定等））の実務経験：合わせて7年以上 ・複数領域を横断した業務設計・改善・意思決定の経験（例：人事＋経理、総務＋法務 など） ・スタートアップ／成長企業において、管理体制の構築・強化をリードした経験 ・現場実務とマネジメントを両立しながら、組織・仕組みを前に進めた経験 ・部門横断のプロジェクト推進経験（他部署との調整・意思決定支援） ✅応募歓迎 【管理部門経験】 ・人事・法務・総務いずれかのご経験 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用経験 【IPO準備関連】 ・IPO準備の実務経験（CFO配下でのサポート経験含む） ・内部統制（J-SOX）の設計・整備・運用経験 ・監査法人・証券会社との実務折衝経験 ・株主総会・取締役会の設計・運営経験 ・規程整備・開示体制構築の経験 【資格・スキル】 ・社労士、日商簿記1級・2級、ビジネス法務、宅建などの関連資格 ・Slack・Notion・ChatGPT等のSaaSツール活用経験 ・Money Forward・freee等の会計システムの運用経験 ✅求める人物像 ・COSOJIのサービスに興味を持っていただける方 ・未整備な状況を前向きに捉え、仕組みをつくることにやりがいを感じる方 ・指示待ちではなく、経営課題を自ら見つけ改善をリードしてきた方 ・メンバーを信頼して任せながら、組織全体を前に進められる方 ・手を動かすことをいとわず、実務と戦略の両方を担えるプレイングマネージャー気質の方 ・IPOという明確なゴールに向けて、チームと共に挑戦することに燃える方