採用業務に関わる中で、 「もっとこうすれば良い人が集まるのに」 「会社の魅力、まだ伝えきれていない気がする」 そんな風に感じたことはありませんか？ リモートワーククラウドでは、採用実務に加えて“伝え方”や“設計”にも関われるポジションを募集しています。 ■募集背景 DXを推進するITベンチャーとして、組織は現在40名規模まで拡大。 今後さらに採用を強化していくフェーズに入っています。 ただ「人数を増やす」のではなく、“どんな人に来てほしいか”“どう伝えるか”まで含めて、採用を設計していきたいと考えています。 ■仕事内容 代表直下の採用チームの一員として、採用実務を担いながら、採用広報・ブランディングにも関わっていただきます。 まずは採用運用から入り、ご経験に応じて企画や改善にも携わっていただきます。 ▼主な業務 【採用実務】 ・求人原稿の作成・改善 ・スカウト配信、媒体管理 ・候補者対応（書類選考、日程調整） ・採用進捗の管理、レポート作成 【採用広報・ブランディング】 ・採用コンテンツの企画・改善（求人／記事など） ・採用サイトや会社資料のディレクション ・ミッション／ビジョンの言語化サポート ・新卒採用イベントの企画・運営 ※面接対応はご経験に応じて一部お任せします ■このポジションの特徴 ・採用だけで終わらない ┗実務に加えて、「どう伝えるか」「どう設計するか」にも関われます。 ・経験を活かしながら広げられる ┗これまでの採用経験をベースに、無理なくステップアップできます。 ・柔軟な働き方ができる ┗秋葉原オフィスに週1日〜出社できればOK。副業や他の仕事と両立しているメンバーも在籍しています。 ■こんな方に来てほしい ・採用実務の経験を活かしたい方 ・求人や発信に対して「もっとこうしたい」と考えることが多い方 ・採用広報やブランディングにも関わってみたい方 ■必須スキル ・採用人事の実務経験（目安2年以上） ・採用業務を一通り自走できる方 ■歓迎スキル ・採用広報やコンテンツ企画の経験 ・SNS運用、情報発信の経験 ・求人改善やディレクション経験 ・スタートアップでの人事経験 ■働き方 ・稼働時間：月20〜40時間程度 ・秋葉原オフィスに週1日〜出社 ■最後に… 採用は、ただ人を集める仕事ではなく、会社の未来をつくる仕事だと考えています。 その中で、「どう伝えるか」まで踏み込んでみたい方と、ぜひ一度お話しできたら嬉しいです！