■募集背景 マチルダは現在、急速にステーション数を拡大しています。 拠点が増えるほど重要になるのは、「店舗数」だけではなく、現場組織の強さです。 ・どのステーションでも安定した運営ができること。 ・新しく入ったスタッフが早く活躍できること。 ・現場の課題がすぐ発見され、改善されること。 ・現場のスタッフが前向きに働けること。 こうした“仕組み”をつくる仲間として、 今回、弊社の店舗運営・マネジメントインターンを募集します。 単なる店舗運営や管理ではなく、人・仕組み・現場を動かし、事業成長を支えるとても重要なポジションです。 ※出勤していただくのは以下の住所となります： 〒104-0028 東京都中央区八重洲２丁目２−２ 東京ミッドタウン八重洲4階 イノベーションフィールド ※各ステーション（店舗）でも勤務していただきますので、場所や時間は面談後ご相談させていただきます！ ■社風・風土 事業企画・デザイナー・エンジニア等のビジネスサイドは創業者含め、日本有数のIT企業出身者が多くいます。 キッチンメンバーは大手レストラン・個人飲食店・保育園給食施設・ホテルブライダル等、出身は多岐に渡り、 2025年秋にシリーズBラウンドにおいて資金調達を実施。 会社の中核人材の採用と、ステーション展開の加速とマーケティングにリソースを投下していきます。 豊洲・勝どきなど、都内42箇所にステーションを展開していますが、2026年末までに約100ステーションへと大幅に拡大させる予定です。そのため、事業拡大にご尽力いただける仲間を大募集しています！ 「地域の夜ごはんの受け取り場所」を増やし、美味しく楽しい「食体験」をより多くのこども達や子育て家庭にお届けしていくことを通じて、「こどもが無邪気にいられる社会」を一緒に創造していきませんか？ このインターンですること ■業務内容 経営陣・マネージャー陣と近い距離で、40拠点以上の店舗運営を支える実践型インターンです。 現場・組織をより強くするために、企画から実行まで幅広く挑戦していただきます。 ① 新人スタッフが活躍できる仕組みづくり 新しく入社したスタッフが、安心してスタートできる環境を整えます。 ・初期研修・マニュアルの改善 ・初回勤務までのフォロー ・定着率向上の施策立案 ・働く不安をなくすコミュニケーション設計 ② 教育・育成制度の構築 誰が教えても成長できる、再現性ある育成体制をつくります。 ・研修プログラム作成 ・OJT設計 ・スキルチェック・評価制度づくり ・リーダー育成 ③ 店舗運営・シフト改善 40拠点以上の現場が毎日スムーズに回る仕組みを支えます。 ・シフト充足率の改善 ・欠員時の対応設計 ・配置の最適化 ・オペレーション改善 ④ モチベーションが高まる組織づくり スタッフが前向きに働ける環境づくりにも携わります。 ・昇格制度や福利厚生の設計 ・表彰制度の企画 ・エンゲージメント向上施策 ⑤ 複数店舗を動かすマネジメント業務 エリア全体を見ながら、課題発見と改善を行います。 ・エリアや拠点ごとの課題分析 ・KPI管理 ・現場責任者との連携 ・接客品質向上施策