■背景 「応募までは来るのに、面接段階で辞退されてしまう」「複数の 企業から内定をもらった中で、うちを選んでもらえない」。 こうした「獲得段階での課題」に直面している製造業企業は多いです。 私たちは、応募企業の中から「いかに高い確率で採用に至らせるか」 という採用プロセス全体の最適化に取り組んでいます。 ■どんな人材を探しているか 法人営業や採用支援の経験を活かして、もっと本質的な採用課題に 向き合いたい方に来てほしいです。単なる「つなぐ役割」ではなく、 企業の人事課題を経営視点で捉え、ソリューションを提案できる プロフェッショナルを求めています。 ■携わる仕事の大枠 製造業の企業に対して、採用課題の整理から求人改善、選考推進、 採用成功まで伴走する役割をお任せします。特に選考プロセス全体 を俯瞰し、各段階での離脱ポイントを特定して改善することが、 あなたの大きな役割となります。 ■実際の業務イメージ≫ ・アルミニウム加工企業など、様々な製造企業を訪問し、 採用課題について深掘りのヒアリングを実施 ・企業が「こんな人が欲しい」という理想像をもとに、 その人材が響く求人表現を開発 ・応募者との初接触から内定承諾までの 全プロセスを設計・管理 ・面接の実施方法や選考の流れに改善案を提案し、 内定辞退率を引き下げる工夫を施行 ・採用後の新入社員研修や配置面談を通じて、 長期的な定着を促進 ■やりがいと成長機会 「求人を出して終わり」ではなく、採用できる状態を一緒につくる のがこの仕事です。提案、改善、運用まで関われるため、営業力 だけでなく採用コンサルティング力が身につきます。自動車部品 製造のB社では、選考日程を「複数日程から選べる形式」に変更し、 面接官の質問内容を「企業文化」に関するものを増やしました。 その結果、採用決定後の内定承諾率が80%に向上し、さらに 入社後3ヶ月での離職率も5%以下に改善された事例があります。 こうした「採用プロセス改善による成果」を実感できるのが、 この職種の醍醐味です。 ■採用要件 【必須】普通自動車免許、法人折衝経験 【歓迎】法人営業経験、人材・求人広告・採用支援の経験 ■最終メッセージ 企業の採用を本気で前に進める仕事がしたい方、まずは気軽に 話しましょう。