≪背景・課題認識≫ 「求人を見て応募する人がいない」。こんな悩みを抱えた製造企業が 非常に増えています。建築用部材メーカーのA社を訪問した際も、 「毎月求人を出しているのに、月に2〜3件の応募しかない。 競合他社と何が違うのか分からない」と切実な相談を受けました。 調査してみると、求人票に「仕事の内容」は書いてあっても、 「その仕事を通じて何が得られるか」「職場の雰囲気はどうか」 という、求職者が本当に知りたい情報がほとんど書かれていませんでした。 こうした細かな「気づき」を積み重ねることで、企業の採用課題を 解決するのが、この職種の本質です。 ≪こういう経歴の方を歓迎≫ 法人営業や採用支援の経験を活かして、もっと本質的な採用課題に 向き合いたい方に来てほしいです。過去の経験を単に「営業スキル」 として使うのではなく、企業の「採用ニーズを引き出す力」として 活かせる方を求めています。 ≪任される主な職責≫ 製造業の企業に対して、採用課題の整理から求人改善、選考推進、 採用成功まで伴走する役割をお任せします。単なる「求人配信」 ではなく、企業と一緒に「採用戦略の設計」から「現場への定着 支援」まで、全ての段階に関わることになります。 ≪毎日の仕事の流れ≫ ・電話やメールで製造業企業にアプローチし、 採用課題をヒアリング ・ヒアリング情報をもとに、求人票の原案を作成し、 企業に改善案を提案 ・企業からのフィードバックをもとに求人票をブラッシュアップし、 公開準備を進行 ・面接の日程調整や採用進捗の管理を通じて、 スムーズな採用をサポート ・採用決定後も、新入社員の配置や 初期研修のフォローで定着を支援 ≪仕事を通じて得られるもの≫ 「求人を出して終わり」ではなく、採用できる状態を一緒につくる のがこの仕事です。提案、改善、運用まで関われるため、営業力 だけでなく採用コンサルティング力が身につきます。鋳造工場の 事例では、求人票の表現を「鋳物製造スタッフ」という業務的な 書き方から「金属を形作る職人技を極める仕事」という価値観へ 変更しました。すると応募数が4倍に増え、面接参加率も75%に 向上。採用側と求職者の間にあった「認識のズレ」を埋めることで、 採用成功へと導いた事例です。こうした「企業の成長」を肌で感じ ながら仕事ができるのが、この仕事の最大の魅力なのです。 ≪応募条件≫ 【必須】普通自動車免許、法人折衝経験 【歓迎】法人営業経験、人材・求人広告・採用支援の経験 ≪最後に≫ 企業の採用を本気で前に進める仕事がしたい方、まずは気軽に 話しましょう。