〖募集背景〗 中堅・中小製造企業からの相談が相次いでいます。「求人を出しても 応募が来ない」「応募は来るが採用に至らない」「現場が求めている 人材と実際の採用結果がズレている」。こうした声が絶えません。 実は、これらの課題の多くは求人票そのものに原因があることが ほとんどです。私たちと一緒に、企業の本質的な採用課題に向き 合いませんか。 〖こんな方に来てほしい〗 法人営業や採用支援の経験を活かして、もっと本質的な採用課題に 向き合いたい方に来てほしいです。単なる「営業」ではなく、 企業の人事部と一緒に採用戦略を考える仕事がしたい方を求めて います。 〖任せる役割〗 製造業の企業に対して、採用課題の整理から求人改善、選考推進、 採用成功まで伴走する役割をお任せします。あなたが最初の接点と なり、企業の課題を引き出し、解決策を提案し、実行までサポート する一貫した流れが仕事です。 〖日々の業務〗 ・製造業の企業へヒアリングを通じて、 採用課題や採用目的を明確化 ・課題分析をもとに求人票や 採用プロセスの改善を提案 ・面接日程調整や選考進捗を管理し、 スムーズな採用を推進 ・採用成功後も、配置や定着をサポートして 長期的な関係を築く 〖この仕事の魅力〗 「求人を出して終わり」ではなく、採用できる状態を一緒につくる のがこの仕事です。提案、改善、運用まで関われるため、営業力 だけでなく採用コンサルティング力が身につきます。例えば、 ある鍛造工場では求人票の書き方を改善するだけで応募数が 3倍に増加。面接選考までの流れを整備したことで、内定承諾率も 70%に向上した案件があります。こうした「企業の変化」を リアルに感じながら仕事ができるのが、この職種の大きな魅力です。 〖必須条件・歓迎条件〗 【必須】普通自動車免許、法人折衝経験 【歓迎】法人営業経験、人材・求人広告・採用支援の経験 〖最後に〗 企業の採用を本気で前に進める仕事がしたい方、まずは気軽に 話しましょう。