京大発×ロボティクス｜建設DXのムーブメントを社会に仕掛ける一人目のCMO

建設ロボティクス株式会社

Marketing / Public Relations

Mid-career

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on 2026-04-27

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京大発×ロボティクス｜建設DXのムーブメントを社会に仕掛ける一人目のCMO

建設ロボティクス株式会社

Mid-career

泉愼之助

建設業を、もう一度『憧れの業界』へ。現場の知見とテクノロジーで業界をアップデートします。建設現場が抱える深刻な人手不足や高齢化に強い危機感を抱き、建設ロボティクス株式会社を立ち上げました。私たちが今求めているのは、長年現場で汗をかいてきたあなたの「圧倒的な経験値」です。現場の暗黙知と最先端のロボティクスを掛け合わせ、これまでのキャリアの集大成として、一緒に業界の常識を覆しませんか？

泉愼之助

代表取締役

What we do

「現場の暗黙知 × HRテクノロジー」で、建設業界の"人"の課題を解決するスタートアップ実際に建設現場で事業を展開してきた経験をもとに、業界のリアルとテクノロジーを掛け合わせ、建設業界の「採用」と「キャリア」をアップデートしています。 ▍注力事業 ① 建設特化型エージェント事業（次世代の人材紹介/派遣）求職者のキャリア支援（CA）と企業の採用課題解決（RA）を一人で担う両面型（CARA）コンサルタントが、データドリブンに最適なマッチングを実現。 ② ロボットBPO事業（次世代の「ロボット派遣」）人手不足の究極の解決策として、人の技とロボットの作業を切り分け、ロボットを新たな労働力として現場へ派遣。「人材紹介」＋「ロボット派遣」という新次元のコンサルティングを提供します。

What we do

Why we do

ミッション：建設業を、もう一度『憧れの業界』へ。誇り高き建設業は今、2つの深刻な危機に直面しています。・人手不足と職人の高齢化 — ベテランの引退で「職人技」や「暗黙知」が途絶える恐れ・ネガティブなイメージと多重下請け構造 — 適正な評価・報酬が行き渡らず、業界全体が活気を失っているこの現実への危機感から、建設事業の当事者として培った経験を活かし、「人づくり・組織づくり」から業界を変革するHRテック事業に挑戦しています。

How we do

▍Value 現場のリアル × テクノロジー — 泥臭い現場経験をリスペクトし、そこにテクノロジーを掛け合わせる肩書きや構造を越え、"本質"に向き合う — ピラミッド構造にとらわれず、人と企業をフラットに繋ぐレガシー産業をHRからアップデート — 気合いや根性ではなく、HRTechで高速に仮説検証を回す ▍3つの魅力 ◆ 次世代のCARA（両面型アドバイザー）として成長データとテクノロジーを駆使した本質的な介在価値を追求。CA/RA両面に深く入り込み、プロフェッショナルとして圧倒的な成長が可能。 ◆「現場のプロ」×「HR・テック」の異能が融合建設現場のベテランと、人材・テクノロジーの専門家。これまで交わらなかった知性が融合する刺激的な環境です。 ◆ 創業期ならではの裁量とスピード感コアメンバー募集。重い決裁プロセスはなく、あなたの気づきやアイデアが即座に事業戦略に反映されます。

As a new team member

■ 会社について建設ロボティクス株式会社は、AI×ロボティクスで建設業界をアップデートするスタートアップです。ミッションは「建設業を、もう一度『憧れの業界』へ。」事業は「建設特化型エージェント事業」と「ロボットBPO事業」の2本柱。HRテックと現場DX両面から業界課題を解いています。 ■ なぜ今、マーケ・採用広報責任者が必要なのか私たちのバリューの一つに「レガシー産業をHRからアップデート」があります。お客様に対して人材ソリューションを提供している会社として、自社の採用・マーケ・ブランディングこそ業界で最も先進的であるべきだと考えています。候補者マーケティング(人材紹介側)・求人企業マーケ(法人側)・自社採用マーケ——この3領域を統合して設計できるマーケ責任者/採用広報責任者を探しています。 ■ あなたにお願いしたいこと・採用広報戦略(オウンドメディア、SNS、イベント、Wantedly等プラットフォーム運用) ・候補者マーケティング(人材紹介の集客・ブランディング) ・求人企業マーケ(法人営業支援のリード創出) ・マーケ組織の立ち上げ・採用・オペ設計・CMO候補/マーケ責任者としてのキャリアパス事業会社/エージェンシー/スタートアップでマーケ・PR・広報・採用広報いずれかの経験が3年以上ある方を歓迎。リモート相談可。

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