【第二創業期】裁量を持ってチャレンジできる採用担当を募集！ 国内屈指のシェアを獲得している防犯カメラメーカーであるジャパン・セキュリティ・システムは、創業20年を超え、第二創業期を迎えています。 事業が急拡大し、防犯カメラが社会の当たり前になりつつある今、成長の鍵を握るのは「人」です。 そこで、この組織拡大のフェーズをともに楽しみ、採用活動をリードしてくださる採用担当を募集します！ アシスタント業務から抜け出し、自分で人事戦略を設計してみたい方にぴったりのポジションです。組織にいながら、高い自由度と裁量を持ってチャレンジできます。 ▍業務内容 これまで担当してきたご経験に合わせて、採用領域をお任せします。 中でも特にお任せしたいのは、候補者や採用進捗の管理です。 複数サービスで採用活動を行っているため、候補者をこまめに管理・対応していただく必要があります。 ・人事戦略の立案 ・採用媒体の運用、人材紹介会社とのやり取り ・求人票の作成・管理 ・候補者対応、採用進捗・数値の管理 ・（将来的には）会社説明会・面接対応 ▍このポジションの魅力 ・自走力が磨かれる環境 ルールや仕組みが完全に整っていない環境だからこそ、自分で考え、先回りして動く力が身につきます。新しい業務が増えることも多いため、優先順位をつけながら仕組み化していく面白さがあります！ ・「ちょうど良い」組織でスキルを磨く 事業基盤は安定しつつも、組織としてはまだまだベンチャー気質。大手の縦割り組織では味わえない、会社全体を動かしているという実感が得られます。 ＼ バックオフィスメンバーの声 ／ 「前職は決まった業務をこなす日々でしたが、今は整っていない環境だからこそ、常に先を予測し、「自分ならどう動くべきか」を考える瞬間が増えました。新しい業務もどんどん増える中で、優先順位をつけながら自走していくことが必要で、頭をフル回転させる面白さがあります！」 ▍応募要件 ・採用業務の経験がある方（新卒・中途問わず） ・求人票の作成や求人管理の実務経験 ＜歓迎要件＞ ・会社説明会の企画、登壇経験 ・面接対応の経験 ▍こんな方とお会いしたいです ・受け身ではなく、自ら考えて行動できる方 ・整っていない環境や変化を、臨機応変に楽しめる方 ・大手の分業化された環境から抜け出し、より大きな裁量を持ってチャレンジしたい方 ・サポート業務に留まらず、自分の手で人事戦略を設計してみたい方 まずはカジュアルに、当社の今のフェーズやこれからについてお話ししませんか？ 話を聞きに行きたいボタンより、エントリーをお待ちしています！