私たちは、少数の精鋭メンバーでありながら、世界初・日本初の技術を社会に実装するために、従来の枠組みにとらわれない独自の手法でプロジェクトを推進しています。 1. 「オールジャパン」のオープンイノベーション 自社内だけに閉じこもるのではなく、複数の大手企業、国、自治体と緊密に連携する体制をとっています。ベンチャーならではの機動力と、大手企業の持つリソースを掛け合わせることで、巨大なインフラプロジェクトをスピーディーに動かしています。 2. プロジェクトの「全体」を掌握する 分業化が進んだ大企業とは異なり、一人ひとりの担当範囲を限定しません。技術開発から現場での実証、さらには協力会社との調整や量産化の仕組みづくりまで、プロジェクトの「上流から下流まで」の全体像を把握しながら進めます。これにより、自分の仕事がどこに繋がっているのかを常に実感できる環境です。 3. 現場主義と実践的なスキルアップ 机上の空論ではなく、実際に海や施設などの現場で動くことを重視しています。 入社時にまず求められるのは、高度な専門知識よりも「観察力・集中力・継続力」です。日々の業務を通じて、まずは目の前の事実を正確に捉え、粘り強く取り組むことからスタートします。その後、経験を積む中で「洞察力」や「胆力」、そしてプロジェクトを動かすための「決断力」や「計画力」を実践を通じて身につけていく育成体系をとっています。 4. マニュアルのない課題への挑戦 私たちが取り組んでいるのは「世界初」の試みです。そのため、決まったルールやマニュアルは存在しません。自ら考え、周囲に意見を聴き、テキパキと状況判断を下しながら、未知の課題に対して「正解」を自分たちで作り出していくのがGEHのスタイルです。