人事オペレーションマネジャーは、主に以下の仕事を担います。 1. APAC人事部長と共に、APAC全体の人事オペレーションを円滑に進める 　具体的には、APACの給与、勤怠管理等のデータを管理し、プロセスします。 　また、社内人事データベースの管理、APACにある各オフィスの就業規則を定期的にレビュー、アップデートします。 2. 人事オペレーションプロセスの見直し、効率化を図る 　現在の人事オペレーションプロセスを見直して、更なる人事システムの効率化を計ります。海外出張にて、現地社員、またはベンダーと直接話し合い、ユーザーフレンドリーなプロセスを構築します。 3. 日本及び海外オフィスとの連携と人事サービスの提供 　日本はもとより、海外オフィスのフェンダー社員に対して、窓口として様々な人事プロセスに関する相談に対応します。