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新規事業の立ち上げからブランド再構築まで担うアートディレクター募集!

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on 2026-03-27

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新規事業の立ち上げからブランド再構築まで担うアートディレクター募集!

Mid-career
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Koji Murakami

2018年11月よりクラウドワークスに参画。 現在は、全社横断組織でもあるデザイングループのマネージャーをしています。 プロダクトをグロースさせるべく、責任と裁量をもって、ユニークで優秀な仲間たちと働いています。 ぜひ一緒に働きましょう!

Takashi Hara

モバイルコンテンツ会社で、UI/UXデザイナー兼ディレクターとして、様々なプロダクトに携わった後、ソーシャルゲーム会社にて、プランナー兼UI/UXデザイナーを担当し新規のネイティブアプリをリリース。その後、コンテンツ会社にてクリエイティブ領域のマネジメントに従事。 2018年1月、ネクストビートに入社してプロダクトを横断しデザイン領域全般を担当。デザイングループのマネージャーに着任。2018年下期、MVP優秀賞受賞。

Seiya Moriyama

Web制作会社を経て、2023年1月にクラウドワークスへ入社。 プロダクトデザイナーとしてクラウドワークス テック / クラウドワークス エージェントを担当しています。 プロダクトやサービスの価値をすべてのユーザーに届けるべく日々改善を行っています。

株式会社クラウドワークス's members

2018年11月よりクラウドワークスに参画。 現在は、全社横断組織でもあるデザイングループのマネージャーをしています。 プロダクトをグロースさせるべく、責任と裁量をもって、ユニークで優秀な仲間たちと働いています。 ぜひ一緒に働きましょう!

What we do

弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場して以来、8年連続で成長してきました。 弊社のプラットフォームを通じた年間流通取引総額は、全サービスを含めると約190億円。今後は年間流通取引総額2兆円を目指し、日本最大の就業インフラを創り上げていきたいと考えています。 【クラウドソーシングサービスとは】 インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるように、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 ▼運営サービス ・クラウドワークス https://crowdworks.jp/  ・クラウドテック https://crowdtech.jp/  ・ビズアシ https://bizasst.jp/client/ ・クラウドカレッジ https://crowdcollege.crowdworks.jp/  ・クラウドリンクス https://crowdlinks.jp/ ・クラウドログ https://www.innopm.com/ ▼クラウドワークス人事ブログ https://note.com/colorfulworks_cw/ ▼受賞歴 ・国土交通省、総務省、厚生労働省、経済産業省、四省が後援する「第14回テレワーク推進賞」の最高賞である「会長賞」を受賞(2014年2月) ・「グッドデザイン・未来づくりデザイン賞」受賞(2015年9月)
日本最大級のクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」を運営
クラウドワーカー×社員の感謝祭!
とある日のデザイングループ
アプリのプロトタイピング
国からワークスタイル革新賞を受賞。「働き方革命」に期待をいただいています。
オフィス風景

What we do

日本最大級のクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」を運営

クラウドワーカー×社員の感謝祭!

弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場して以来、8年連続で成長してきました。 弊社のプラットフォームを通じた年間流通取引総額は、全サービスを含めると約190億円。今後は年間流通取引総額2兆円を目指し、日本最大の就業インフラを創り上げていきたいと考えています。 【クラウドソーシングサービスとは】 インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるように、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 ▼運営サービス ・クラウドワークス https://crowdworks.jp/  ・クラウドテック https://crowdtech.jp/  ・ビズアシ https://bizasst.jp/client/ ・クラウドカレッジ https://crowdcollege.crowdworks.jp/  ・クラウドリンクス https://crowdlinks.jp/ ・クラウドログ https://www.innopm.com/ ▼クラウドワークス人事ブログ https://note.com/colorfulworks_cw/ ▼受賞歴 ・国土交通省、総務省、厚生労働省、経済産業省、四省が後援する「第14回テレワーク推進賞」の最高賞である「会長賞」を受賞(2014年2月) ・「グッドデザイン・未来づくりデザイン賞」受賞(2015年9月)

Why we do

国からワークスタイル革新賞を受賞。「働き方革命」に期待をいただいています。

オフィス風景

弊社で働くメンバーは、ミッションとビジョンに共感して、『世の中をよりよくしたい』『働き方の多様性を生み出したい』といった想いを持ち、それを実現するために行動しています。 ■ミッション 「個のためのインフラになる」 個の才能や経験がインターネットを通して誰かの役に立つ世界へと変化してきています。ライターやデザイナー、エンジニア、動画配信者やスクールの講師など自分の得意なことを仕事にする人や、人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人。個の才能はきっと誰かの役に立つ。そんな無限に広がる人の可能性を信じてクラウドワークスは、個のためのインフラになる。それが私たちの存在意義です。 ■ビジョン 「世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる」 個の才能や経験が人の役に立てば、私たちはその成果の「報酬」を受け取ります。報酬は、役に立った時の高揚感や相手からの感謝、スキルアップや経験など金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます。金銭報酬と感情報酬を世界で最もたくさんの人に届ける会社になる。それがクラウドワークスの目標です。

How we do

とある日のデザイングループ

アプリのプロトタイピング

社会の働き方を変えていくクラウドワークスの一員だからこそ、社内メンバーも積極的に「新しい働き方」を取り入れ、自ら体感しようというカルチャーがあります。 デザイナーチームの場合ですと、フルリモートで働く人もいれば、気分転換に月1〜4回出社している人もいて、勤務時間もバラバラです。朝も夜も割と自由に調整できるので、やむを得ない事情などで中抜けすることもできます。 また、副業に取り組むメンバーも多く、社内アンケートを実施した際には、約5割が「副業をしている(していた)」と回答。スタートアップの広報/PR、シンガーとして舞台出演、組織開発のコンサルなど、幅広い領域で活躍中です。 そのほか、男女ともに育児休暇を100%取得したり、ワーケーションを実施したりと、それぞれが自分らしい働き方を実現できています。 ▼副業しているメンバーの紹介ブログ ・ビズアシのプロダクトオーナー(副業:広報・PR) https://note.com/colorfulworks_cw/n/n960a3259ba53#LIlvA ・クラウドテックのキャリアアドバイザー(副業:シンガー、ファシリテーターなど) https://note.com/colorfulworks_cw/n/ne2ec78df7687 ・ワーカーエクスペリエンスチームのリーダー(副業:組織開発のコンサルティング) https://note.com/colorfulworks_cw/n/n08cb03ee4cf0#zrKUW

As a new team member

クラウドワークスは今、展示会を主催する企業向けにクリエイティブ支援を行う新規事業の立ち上げや、コーポレートブランドの再構築に本格的に取り組み始めています。 クライアントの展示会を成功に導くキービジュアルや空間・販促物のディレクションから、社内のブランド基盤の整備まで、クリエイティブの力で会社の新しいフェーズを一緒に作っていただけるアートディレクターを募集します。 【業務内容】 ■新規事業(展示会主催)のアートディレクション キービジュアル・空間デザイン・販促物・WebサイトのトータルディレクションとCI/クリエイティブ作成まで一貫して担います。 ■コーポレートブランディング・インナーブランディングの推進 カルチャーチームと連携した施策の企画・制作を担い、オフィス移転後のブランド活用・発信を強化します。 ■ブランドガバナンスの構築 全社・各事業・イベントごとのデザインガイドライン・VI・レギュレーションをゼロから策定し、運用に乗せます。 ■チームマネジメント・品質管理 業務委託メンバーやアシスタントデザイナーへのディレクションを通じて、クリエイティブの品質を担保します。 【このポジションの魅力】 ◎代表直下でクリエイティブに携わる 代表や事業責任者のパートナーとして、意思決定に近い立場でクリエイティブをリードできます。 ◎「カオス」を「仕組み」に変えられる ガイドラインもフローも整備途上だからこそ、自らの手で理想のブランド基盤を一から構築できます。 ◎デザインの成果をダイレクトに感じられる 展示会の来場者数やインナー施策の反応など、自分の仕事が結果として返ってくる環境です。 ◎デザイン組織でフラットに磨き合えるカルチャー 独立したデザインGに所属し、ワークショップや定例共有会を通じて役職・年次に関係なく議論できます。 【応募要件】 ■必須 ・グラフィックデザイン経験5年以上 ※Web・紙媒体を問わず広告・集客クリエイティブの制作経験 ・アートディレクション経験5年以上 ※Web・紙・空間・ノベルティなど幅広い媒体のディレクション経験 ・ガイドライン・VI策定経験 ※ブランドレギュレーションをゼロから作り運用に乗せた経験 ・非デザイナー(経営層・事業責任者)の抽象的な要望を言語化し、信頼関係を築けるコミュニケーション能力 ■歓迎 ・ナショナルクライアントや大規模サービスのブランディング/プロモーション経験 ・イベントや展示会の運営側でのクリエイティブ経験 ・アシスタントや業務委託、外部制作会社のディレクション経験 ・撮影ディレクション経験(動画・写真の制作知見) ■求める人物像 ・状況の変化に柔軟に対応し、自ら課題を発見して提案できる方 ・仕組み化されていない環境を前向きに捉え、整理・推進していける方 ・迅速なレスポンスと丁寧なテキストコミュニケーションで信頼関係を構築できる方 【働き方・勤務地】 リモート可/フルフレックス制(コアタイムなし)/副業OK 本社オフィスまたはリモートワーク ※デザインGは月1回程度の出社が多い状況です。 \オフィスが移転しました/ 東京都港区麻布台一丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 28階 「クラウドワークス 麻布台ヒルズ」で検索してみてください。 【参考記事】 ■デザイナーブログ https://note.com/crowdworksdesign/
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