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人材業界での経験を自社採用に活かしたい方WANTED!!

新卒採用担当
Mid-career

on 2018-08-31

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人材業界での経験を自社採用に活かしたい方WANTED!!

Mid-career
Expanding business abroad
Mid-career
Expanding business abroad

Naoto Omori

2009年新卒で人材ベンチャーに入社。 企業の採用支援と学生の就職支援を営業・コーディネーターの両面から経験。 2014年1月人事として株式会社SOUに入社。 現在は人事課リーダーとして新卒採用と労務を担当。

【SOUの創業期に迫る】洋菓子を売る可能性があった私が役員として目指すSOUの未来。

Naoto Omori's story

Haruka Yamamoto

新卒で食品メーカーに入社。 営業事務を経験したのち、株式会社SOUに転職。 大阪本社にて西日本の中途採用を経験したのち東京本社に異動。 現在は中途採用のリーダーとして幅広い採用業務を担当。

バリュエンスホールディングス株式会社's members

2009年新卒で人材ベンチャーに入社。 企業の採用支援と学生の就職支援を営業・コーディネーターの両面から経験。 2014年1月人事として株式会社SOUに入社。 現在は人事課リーダーとして新卒採用と労務を担当。

What we do

お客様一人ひとりの「人生を変える価値を」を届ける。 ——————————————————————————— 私たちバリュエンスグループは、ブランド品、骨董・美術品など、 世の中の価値ある資産を幅広いジャンルで取り扱う ラグジュアリーリユースカンパニーです。 もっとたくさんの人に、リユースの良さに気づいてもらい 生活のサイクルに取り入れていただきたい。 そしてリユースという言葉が、世の中の当たり前になるように。 デジタルとリアルを融合し、日本でも世界でも、 様々なライフステージにあったお付き合いのなかで お客様一人ひとりの「人生を変える価値」の提供を目指しています。 ◆ ◆バリュエンスグループ|Valuence Group ◆ ◆ 【会社情報】 売上高 : 連結:63,385百万円(2022年8月期) 従業員数 : 連結:925名(2022年11月末)※正社員のみ 店舗数 : 全国130店舗(2022年8月期) ◆◆人生を変えるビジネス|GROUP BUSINESS ◆ ◆ ❶買取事業(toC) -なんぼや 『リユースのない人生はきっとつまらない』 全国に110店舗以上を展開するブランド買取専門店 - BRAND CONCIER 事前予約システムを実現したブランド買取専門店 -古美術八光堂 伝統美術の素晴らしさを伝える骨董・美術品の買取専門店 ❷オークション(toB) - STAR BUYERS AUCTION 世界各国のバイヤーの方々へバリュエンスグループで仕入れたアイテムを 中心に販売するラグジュアリーオークション - THE EIGHT AUCTION 『一期一宝(いちごいっぽう)』 日本全国から集めた魅力ある商品を出品する 骨董・美術品のネットオークション ❸小売(toC) ー ALLU ストリートブランドからハイブランドのヴィンテージ品まで 幅広く取り揃えるユーズド・ヴィンテージショップ ➍不動産 - なんぼや不動産 ライフステージの変化にともなう 住環境から資産整理までを担う不動産仲介 ❺アプリ - Miney 『モノの資産管理をすべての人に』 自分の持ち物の現在価値を見える化するアプリ
業界のハブとして、日本の「リユース」を世界へ。圧倒的な品揃えと品質で、「日本発のリユース」という価値観が世界で当たり前になることを目指す。
「リユースのない人生はきっとつまらない」をブランドコンセプトに、全国に100店舗以上を展開する、ブランド買取専門店。
リユース品の売買だけにとどまらない。培ってきた提案力とテクノロジーで、企業の課題をあらゆる角度から解決する「付加価値」の提供を目指し、新しいチャレンジを続けている。
モノを通じて出会ったお客様とのご縁を大切に。ライフステージに合わせた細やかな提案をするために、スタッフ同士の打ち合わせも大事にしている。

What we do

業界のハブとして、日本の「リユース」を世界へ。圧倒的な品揃えと品質で、「日本発のリユース」という価値観が世界で当たり前になることを目指す。

「リユースのない人生はきっとつまらない」をブランドコンセプトに、全国に100店舗以上を展開する、ブランド買取専門店。

お客様一人ひとりの「人生を変える価値を」を届ける。 ——————————————————————————— 私たちバリュエンスグループは、ブランド品、骨董・美術品など、 世の中の価値ある資産を幅広いジャンルで取り扱う ラグジュアリーリユースカンパニーです。 もっとたくさんの人に、リユースの良さに気づいてもらい 生活のサイクルに取り入れていただきたい。 そしてリユースという言葉が、世の中の当たり前になるように。 デジタルとリアルを融合し、日本でも世界でも、 様々なライフステージにあったお付き合いのなかで お客様一人ひとりの「人生を変える価値」の提供を目指しています。 ◆ ◆バリュエンスグループ|Valuence Group ◆ ◆ 【会社情報】 売上高 : 連結:63,385百万円(2022年8月期) 従業員数 : 連結:925名(2022年11月末)※正社員のみ 店舗数 : 全国130店舗(2022年8月期) ◆◆人生を変えるビジネス|GROUP BUSINESS ◆ ◆ ❶買取事業(toC) -なんぼや 『リユースのない人生はきっとつまらない』 全国に110店舗以上を展開するブランド買取専門店 - BRAND CONCIER 事前予約システムを実現したブランド買取専門店 -古美術八光堂 伝統美術の素晴らしさを伝える骨董・美術品の買取専門店 ❷オークション(toB) - STAR BUYERS AUCTION 世界各国のバイヤーの方々へバリュエンスグループで仕入れたアイテムを 中心に販売するラグジュアリーオークション - THE EIGHT AUCTION 『一期一宝(いちごいっぽう)』 日本全国から集めた魅力ある商品を出品する 骨董・美術品のネットオークション ❸小売(toC) ー ALLU ストリートブランドからハイブランドのヴィンテージ品まで 幅広く取り揃えるユーズド・ヴィンテージショップ ➍不動産 - なんぼや不動産 ライフステージの変化にともなう 住環境から資産整理までを担う不動産仲介 ❺アプリ - Miney 『モノの資産管理をすべての人に』 自分の持ち物の現在価値を見える化するアプリ

Why we do

リユース品の売買だけにとどまらない。培ってきた提案力とテクノロジーで、企業の課題をあらゆる角度から解決する「付加価値」の提供を目指し、新しいチャレンジを続けている。

モノを通じて出会ったお客様とのご縁を大切に。ライフステージに合わせた細やかな提案をするために、スタッフ同士の打ち合わせも大事にしている。

価値をつなぐリユースで、幸せな未来を創造する。 ——————————————————————— 私たちが何よりも大切にしていること。 それは、ヒトやモノへの「想い」です。 新品であれば、同じ商品の価格はすべて同じ。 でも、私たちが扱うのは“リユース商品”。 「どのように購入されたのか」「どんな歴史を刻んできたのか」 一つひとつにストーリーがあり、 その商品に込められた「想い」はみなさん異なります。 手放すときにも、また勇気がいる。 だからこそ私たちは、モノに込められた「想い」に目を向ける。 目の前のお客様のモノへの気持ちに寄り添い、 安心して次に託すお手伝いがしたい。 大切なモノだからこそ、その商品の市場価値をしっかり伝えて 「どこで売るか」を選んでいただきたい。 それが、私たちであるために 「信頼される人」にまで成長してほしいと願っています。 手放す場所ではなく、新たなきっかけとなる場所に。 日常に新しいトキメキや刺激が生みだしていきます。

How we do

◆東証マザーズ上場した勢いのある会社 事業の統括メンバーには20代のメンバーも活躍し、 業界の新風を巻き起こす会社です。 ◆らしく、生きる。超個性派集団 完璧な人でなくてもいいのです。 私たちは、スキルや強みを徹底的に磨いた「尖った個性」を歓迎します。 その中でも求めているのは「本当にやりたいか」「本気でやりきるか」。 努力を楽しみ、新しい価値を生み出すワクワクを共有できる仲間とともに、 新しい未来を創りたいと思っています。 ◆スキルアップ支援制度 外部研修や書籍購入、資格取得など、自分の価値を高めたい人を応援します。 一人ではできないことも、助け合いながら高め合う風潮が根付いています。 ◆デュアルキャリア 副業ではなく「複業」で、夢を追う方々を私たちは応援しています。 どちらも本気で実現したい人は、ぜひご相談ください。

As a new team member

人材業界で営業やコーディネーターとして働く方の中で、「自社採用に人事として関わりたい!」と考えている方は多いのではないでしょうか? ただ一般的に、人事は経験者募集が多い職種であり、希望を叶えられていない方も多いのではないかと思います。 そこで私たちは「他社をより良くする」ために「人材」領域で志高くチャレンジされてきた方を人事採用担当としてお迎えしたいと考えています! 実際SOUで新卒採用を担当しているスタッフは人事未経験でしたが、新卒で入った人材業界での経験を活かし、新卒採用初年度から採用企画も含めメインで担当していますので、これまでの経験を活かしながら人事としてもステップアップを目指せる環境です! 2017年卒から開始した新卒採用活動も2019年卒で3年を迎え、 1期生:3名 2期生:3名 3期生:10名(2019年4月入社予定) と人数も少しずつ増えてきています。 今後時代が移り変わる中で、現状一般的と言われる採用手法も時代遅れと言われるようになっていくと思います。 そこで今回ご入社いただく方には、将来を見据え「SOU独自の採用スタイル」を私たちと一緒に確立していってもらいたいと考えています! やりたいことはやる気次第で実現で可能な環境なので、どんな形でもSOUで「実現できるものがあるかも」と感じていただけた方は是非一度東京オフィスにご来社ください!
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