IT×クリエイティブ領域特化。本質的な採用・転職支援に挑戦しませんか？

株式会社クリーク・アンド・リバー社

Career Consultant

Mid-career

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on 2026-03-12

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IT×クリエイティブ領域特化。本質的な採用・転職支援に挑戦しませんか？

株式会社クリーク・アンド・リバー社

Mid-career

Expanding business abroad

Mid-career

Expanding business abroad

ビジネス・プロデュース・グループセクションマネージャー

ビジネス・プロデュース・グループ

Haruki Taguchi

2014年3月に明治大学を卒業し、株式会社クリーク・アンド・リバー社に新卒入社。入社以来一貫して広告・Web業界担当のセールス/エージェントとして従事。4年目社長賞、6年目チーム賞受賞。

kouya ootani

神奈川県横浜市出身人事採用担当を経て、現在は転職エージェント(両面型)のキャリアです趣味：トライアスロン、ゴルフ、サウナ、サッカー観戦

藤巻美由紀

新卒入社後、周囲がクリエイティブの専門職や、請負制作事業の営業職に配属になる中、中長期的な人と人とのかかわりの中で、「創る人」の活躍を支援したいという思いから、唯一のクリエイティブ専門人材紹介部門へ配属。以後、IT・Web領域のデザイン職種を中心に、のべ500名以上のキャリア支援に従事。また、企業の窓口担当も兼任する形で、クリエイティブ人材の採用で課題を抱える企業人事や現場に対し、人材の提案や採用コンサルティング業務も行う。

Haruki Taguchi

Sales

kouya ootani

ビジネス・プロデュース・グループセクションマネージャー

藤巻美由紀

ビジネス・プロデュース・グループ

What we do

東証プライム市場に上場しているプロフェッショナル･エージェンシーです。「プロフェッショナルの生涯価値の向上」と「クライアントの価値創造の貢献」というミッションのもと、クリエイターをはじめとするプロフェッショナルの方々にさまざまな働き方をご提案しています。映像、ゲーム、Web、広告・出版、作家など、クリエイティブ領域を中心に、プロデュース（開発・請負）、エージェンシー（紹介・派遣）、ライツマネジメント（知的財産の企画開発・流通）の3つを柱に事業を展開しています。設立以来30年以上にわたり、“プロフェッショナルのために”という想いは揺らぐことなく、私たちクリーク･アンド･リバー社の理念として在り続けています。

What we do

Why we do

元フリーランスの映像クリエイター、それが創業者であり現社長でもある井川幸広のルーツです。フリーランス時代、クリエイターの【社会的立場の弱さ】や【過酷な労働環境】に疑問を感じた井川は、クリエイターとしての自己実現よりも、クリエイターの人たちをバックアップするための事業を立ち上げようと決意し、1990年にクリーク･アンド･リバー社を設立しました。以来30年以上に渡り、“プロフェッショナルのために”という想いは揺らぐことなく、当社の理念として在り続けています。クリエイターの方々にさまざまなキャリアパスをご用意し、安定して仕事を供給するために仕事を作り出すこと。それと同時に社内のスタジオで「長く働ける環境づくり」にも積極的に取り組んでいます。「どんなに高度なスキルを身につけたとしても、クリエイターとして活躍し続けなければ意味がない」これが私たちの想いです。才能豊かなクリエイターを発掘し、育て、支援し、活躍できる環境を構築していくこと。そして、その才能を組み合わせることにより新たな価値を生み出し、私たちに関わる全ての方の幸せを追求することが、当社のミッションです。トップメッセージ：https://www.cri.co.jp/about_us/

How we do

【所属グループについて】当グループはIT・Web領域に特化し、社内に派遣事業・請負制作事業・広告プロデュース機能を併せ持つことで、クライアントの多様なニーズに対し、人材アセットと制作アセットを組み合わせた包括的支援を行っています。大手飲料・外食・保険・エンタメ企業、国内有数の広告代理店など、業界を代表する企業との取引実績も豊富です。その中で人材紹介事業部はクリエイティブ職種に特化しており、同じ組織内に専門制作チームが存在することで、一般的な総合型のエージェントでは得られない高度な業界知識や実務理解を深められる環境が整っています。【募集背景】今回配属となる人材紹介事業部は、2026年2月まで人材紹介事業を専任で担う部門に所属しておりましたが、多岐にわたる専門分野を持つ弊社では、分野毎のシナジー効果を高める為、カテゴリ経営を掲げ、それに伴う組織改編により2026年3月に新規部署として立ち上がりました。昨期は大幅に増収増益出来ましたが、ナレッジがまだまだ属人的になってるだけでなく、立ち上げフェーズのため整っていない部分も多くあります。だからこそ今、求職者にも企業にも深く入り込み、仕組み作りのフェーズから、価値提供に向けた型を一緒に作り上げていける人材紹介経験者のメンバーを探しています。また、今後は人材紹介のみに留まらず、グループのアセットを活用したソリューションの提案を行い、クライアントの採用課題やその先の事業課題の解決を担っていきます。

As a new team member

【お任せしたい業務】求職者と企業の両方を担当する「両面型」のエージェント業務をお任せします。求職者に対しては、転職を考える方へのアプローチ、初回面談、キャリアの整理、最適な求人提案、面接対策、内定・そして入社後までのフォローを一貫して行います。同時に企業側には、ただ求人を預かるだけでなく、企業の抱える採用課題をヒアリングし、求める候補者像の整理から、採用成功に向けた道筋の設計、候補者提案、選考調整、入社までのフォロー、そして候補者入社後のさらなる採用計画実現に向け、とことん伴走します。また、当社ではエージェント業務だけに閉じず、イベント企画、マーケティング施策、自社メディアの運営・取材獲得など、集客や認知づくりに関わる業務にも携われます。求職者を“待つ”のではなく、自ら創る動きができるため、能動的に仕組みづくりから関わっていきたい人にはピッタリの環境です。 ※運営している自社メディア「HIGH-FIVE」：https://high-five.careers/ ※公式note： https://note.com/highfive_creek 【一緒に働くメンバー】人材紹介チームは現在マネージャー含め4名。事業会社での採用人事経験のあるマネージャーを筆頭に、平均年齢27歳と若手メンバーを中心に編成されています。チーム創設1年目にして黒字化を達成するなど、マーケットとしても社内のカルチャーとしても今最も勢いのあるチームです。 ※マネージャー(大谷)インタビュー記事：　 https://note.com/highfive_creek/n/nc0c872c4b6d1 ※一緒に働くメンバー　https://high-five.careers/agents/fujimaki/ 　https://high-five.careers/agents/fukaya/ 　https://high-five.careers/agents/kawaguchi/

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