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社会課題解決の、一歩先へ。LGBTの未来を明るくできるライター募集。

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Internship

on 2018-08-23

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社会課題解決の、一歩先へ。LGBTの未来を明るくできるライター募集。

Internship
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Kento Hoshi

1993年11月2日生まれの24歳、東京大学大学院情報学環教育部修了。 これまでに数々のビジネスコンテストにて優勝、フォーブスが選ぶアジアで最も影響のある若者30人に日本人として唯一の社会起業家部門として、またソフトバンクの孫正義が直々に選出した孫正義育英財団の財団生としても選出。 フジテレビやテレビ東京のニュース番組、バラエティ番組、毎日新聞、朝日新聞、海外ではNewYorkTimesなどでも取り上げられ、コメンテーターとしてたまに話したりもしています。

株式会社JobRainbow's members

1993年11月2日生まれの24歳、東京大学大学院情報学環教育部修了。 これまでに数々のビジネスコンテストにて優勝、フォーブスが選ぶアジアで最も影響のある若者30人に日本人として唯一の社会起業家部門として、またソフトバンクの孫正義が直々に選出した孫正義育英財団の財団生としても選出。 フジテレビやテレビ東京のニュース番組、バラエティ番組、毎日新聞、朝日新聞、海外ではNewYorkTimesなどでも取り上げられ、コメンテーターとしてたまに話したりもしています。

What we do

JobRainbowは、ダイバーシティTech領域とD&Iコンサルティング領域の二つで事業を展開しています。 【ダイバーシティTech領域】 ・ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」 ・「セクシュアリティ診断」ツール ・企業のD&I促進SaaS「D&Iクラウド」 ・職場の多様性理解を広げる「D&I検定」 【D&Iコンサルティング領域】 ・企業のダイバーシティに関する戦略策定から実行までを行うコンサルティング事業 ・従業員をトレーニングする研修事業 ・D&Iに取り組む企業の認定評価制度「D&I Award」 ダイバーシティTech領域においては、会員数33万人、月間のアクセス数66万人を誇るダイバーシティプラットフォームを展開しつつ、企業向けにはコンサルティングを提供しながら、日本の「人的資本経営」「ESG」「SDGs」文脈におけるD&I領域の発展に尽力しています。 社員の半数は、エンジニアやPM、デザイナーなどのプロダクトサイドの人間で構成されており、少数精鋭だからこそ、いかに少ないパワーで大きなインパクトを得られるかにチャレンジしている組織でもあります。 社会性だけでなく、いかにビジネスとしてスケールさせることができるかをしっかりと考えながら、将来的に上場も見据えて事業にコミットしています。
D&I企業合同説明会「Real JobRainbow」にはこれまでに約1000人が参加しました。
D&Iリクルーティングプラットフォーム「JobRainbow(https://jobrainbow.jp)」
フォーブスが選ぶアジアで最も影響力のある若者として代表は選出されています。
3周年記念イベント「JobRainbow Night!!」でのスタッフ集合写真
企業に研修/コンサルティング/クラウドサービスを提供することで、DEIBの観点で働きやすい組織を生み出し、多様なユーザーに対してリクルーティングプラットフォームを通じた誇れる出会いを創造する。BtoBtoCプラットフォームを提供するのがJobRainbow
日本にはあらゆるマイノリティ性が存在し、そのマイノリティ性に起因した働きにくさによって11兆円の経済損失が生まれています。

What we do

D&I企業合同説明会「Real JobRainbow」にはこれまでに約1000人が参加しました。

D&Iリクルーティングプラットフォーム「JobRainbow(https://jobrainbow.jp)」

JobRainbowは、ダイバーシティTech領域とD&Iコンサルティング領域の二つで事業を展開しています。 【ダイバーシティTech領域】 ・ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」 ・「セクシュアリティ診断」ツール ・企業のD&I促進SaaS「D&Iクラウド」 ・職場の多様性理解を広げる「D&I検定」 【D&Iコンサルティング領域】 ・企業のダイバーシティに関する戦略策定から実行までを行うコンサルティング事業 ・従業員をトレーニングする研修事業 ・D&Iに取り組む企業の認定評価制度「D&I Award」 ダイバーシティTech領域においては、会員数33万人、月間のアクセス数66万人を誇るダイバーシティプラットフォームを展開しつつ、企業向けにはコンサルティングを提供しながら、日本の「人的資本経営」「ESG」「SDGs」文脈におけるD&I領域の発展に尽力しています。 社員の半数は、エンジニアやPM、デザイナーなどのプロダクトサイドの人間で構成されており、少数精鋭だからこそ、いかに少ないパワーで大きなインパクトを得られるかにチャレンジしている組織でもあります。 社会性だけでなく、いかにビジネスとしてスケールさせることができるかをしっかりと考えながら、将来的に上場も見据えて事業にコミットしています。

Why we do

企業に研修/コンサルティング/クラウドサービスを提供することで、DEIBの観点で働きやすい組織を生み出し、多様なユーザーに対してリクルーティングプラットフォームを通じた誇れる出会いを創造する。BtoBtoCプラットフォームを提供するのがJobRainbow

日本にはあらゆるマイノリティ性が存在し、そのマイノリティ性に起因した働きにくさによって11兆円の経済損失が生まれています。

「誰もが何かのマイノリティ」 これが私たちJobRainbowの共通言語です。 例えば、代表の星賢人はゲイの当事者として、中学時代にいじめられ、不登校を経験してきています。でもゲイであることは彼の一つのマイノリティ性でしかなく、男性であることや、日本で日本人として暮らしていること、などは場面によっては一つのマジョリティ性にもなります。 彼だけでなく、この世界には、"マイノリティ性だけ"で構成されている人もいなければ、"マジョリティ性だけ"で構成されている人もいません。 だからこそ、特定のマイノリティだけにフォーカスするのではなく、全ての人が持つ"違い"を引き出し、彩に変えていくことを、チーム全体で意識しています。 もちろん、個々人が持つマイノリティ性やその重なりによって、特有の経験や困難があるということに対してはしっかりと向き合いながら、100人100通りの働き方を実現すべく、日々制度作りなども行なっています。 ■DEIBの観点で働きやすさを捉える! DEIBとは、 Diversity(多様性) Equity(公平性) Inclusion(受容性) Belongingness(帰属意識) の頭文字をとった言葉です。この4つのフレームで、個々人が働きやすい環境なのかを常にチェックしています。企業のD&Iコンサルティングを行う組織として、まず私たちが多様なメンバーの活躍できる環境を実現できないといけない、と考えています。

How we do

フォーブスが選ぶアジアで最も影響力のある若者として代表は選出されています。

3周年記念イベント「JobRainbow Night!!」でのスタッフ集合写真

「差異を彩に」を合言葉に多種多様なメンバーが活躍中! 実際にジョブレインボーには、発達障害、HSP、LGBTQ+、うつ病経験者、多文化、育児中の方も多くおり、ジェンダー比率で見ても、メンバーの半数は女性で、リーダー職も半数は女性で構成されています。自分のマイノリティ性について開示するかは個人に委ねられているので、プレッシャーに感じる必要はありません。 また、入社時、自分のプロフィールに「私のトリセツ」といった形で、どんな風にコミュニケーションして欲しいのか、どのような配慮が必要なのか、なども書き込むことで、お互いに気持ち良く働ける環境作りを意識しています。 ■多様な働き方を推進中! 職種にもよりますが、京都やスウェーデン、カナダなど、様々な場所からフルリモートかつフレックスで働いているメンバーも多く、パフォーマンス重視で、自由に働ける環境です。 ■DEIBについての勉強会も開催 不定期開催ではありますが、金曜日の夕方には「フライデーセッション」と言う勉強会を開催しており、発達障害のメンバーが自分の障害特性についてシェアしたり、企業のD&Iコンサルティングをしているメンバーが「インクルーシブランゲージ(包摂的な言葉の使い方)」について講義をするなどして、常にメンバー同士でもD&Iが実現できるよう、知識や経験をアップデートしています。 ■ユートピアを夢見るリアリスト集団 ダイバーシティを大切にする、と聞くと、「優しい組織」と思われてしまうかもしれませんが、私たちは常に野心的でチャレンジングな目標を掲げて仕事に向かっています。個々人のプロセスやバックグラウンドに対し、それがマイナスにならないようにケアをしますが、その上で、"成果"が求められる環境には変わりありません。 企業に対しても、「ダイバーシティは重要だ」、とただ言うだけでは行動変容をスピード感持って起こすことはできません。企業や社会を変えていくためには、ダイバーシティが経済的成長やイノベーションにつながると言うことを、数字や論理を持って伝えていくことも、時には必要になっていきます。 なので、理想を掲げるだけでなく、理想を実現するために、今何をすることが「インパクトの最大化になるのか?」を常に考え、実行していくリアリストな集団でも、私たちはあります。

As a new team member

LGBTメディアが増えてきた昨今、SNSでもそれに近い発言をして称賛を得たり、時に炎上したりしている人々が見受けられるようになってきました。   私たちJobRainbowは、そんな今の状況を見て思います。 「今起こっていることを議論するよりも、  もう少し先、これから当事者の人たちが  どうやって生きていけばいいのかの話をしたい」 そこで、メディア編集部で2つの目標を立てました。 ・「LGBT ◎◎」で検索した時の結果を、  私たちのポジティブなLGBTの記事で埋める ・10年後に同じ悩みを持った人たちにも  届け続けられる普遍的なメディアを送り届ける 認められない、生きづらいと思う人たちに さらなる議論を巻き起こす活動も確かに大切。 その活動を尊重しつつも、私たちはもっと先の未来を支援したい。 活動に共感いただける方がいらっしゃいましたら、 ぜひ、私たちと一緒に活動しませんか? LGBT当事者以外のメンバーもライターには在籍しております。 いろいろな人たちが活躍できる世界をつくりたい、という気持ちに賛同していただける方であれば、大歓迎です。 ウォンテッドリーの弊社フィードには、 これまでのライティング記事を少しずつアップしています。 そちらもご覧いただけたらとっても嬉しいです! ご応募、お待ちしております。
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Company info

Founded on 01/2016

20 members

  • Average age of employees in 20s/
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〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町1-2 FtFビル2階