案件は「空いているから入る」では決めません。 エンジニア一人ひとりの志向や強みを聞きながら、 その経験が次につながるかどうかを基準に選びます。 未経験の方も歓迎しています。 いきなり無理な現場には出しません。 まずは基礎を固めること。 できることを一つずつ増やしていきます。 社内には経験豊富なエンジニアも在籍しています。 困ったことを一人で抱え込まず、相談できる環境です。 小さな会社だからこそ、放置しない距離感があります。 また、現場で得た知見やハマりどころを共有する仕組みづくりも始めています。 ChatGPTを活用した社内ナレッジ共有の仕組みづくりを試行錯誤しています 仕組みづくりは始まったばかりですが、継続して取り組んでいます。 ■職場環境 年功序列ではなく、意見を言いやすい風通しの良い組織です。 代表自身がエンジニア出身のため、技術の相談も直接できます。 ■働き方 現在はリモート案件と常駐案件が半々程度です。 プロジェクトによって異なりますが、成長機会を基準に参画しています。 ■成長支援 資格取得支援制度あり。 年2回の評価面談で、努力や成果をきちんと言葉にします。 ■健康経営 健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）認定。 無理を前提にしない働き方を大切にしています。