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第二新卒歓迎!マーケティングを支援するアカウントプランナーを募集!

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on 2026-03-05

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第二新卒歓迎!マーケティングを支援するアカウントプランナーを募集!

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Naoki Hayai Komuro

株式会社ユニクロ 2012年3月-2013年2月 GMOリサーチ株式会社 2013年3月-2016年12月 フラー株式会社 2017年1月-2018年6月 株式会社テスティー 2018年7月 株式会社エア・ウォーター 2024年6月 株式会社PTX 2024年6月

Tomotaro Onoe

会計システム会社の営業、顧客サポートを経て2017年1月より株式会社テスティーに入社。 2017~アプリコンテンツの作成・運用 2018~アプリプロモーション担当 2019~アプリ改善担当 2020~リワードチームリーダーとしてチームの立ち上げ・運用 2021~アプリ内収益の担当 2023~収益div.マネージャー 2025~productdiv.マネージャー

株式会社PTX's members

株式会社ユニクロ 2012年3月-2013年2月 GMOリサーチ株式会社 2013年3月-2016年12月 フラー株式会社 2017年1月-2018年6月 株式会社テスティー 2018年7月 株式会社エア・ウォーター 2024年6月 株式会社PTX 2024年6月

What we do

▍「ひとの時間価値を高める」モバイルメディア事業 当社は、累計会員数600万人を超えるポイ活アプリ「Powl(ポール)」を運営しています。 「Powl」は、隙間時間に数秒で回答できる2択アンケートや、歩数計、動画視聴、クイズなど、ユーザーの日常のあらゆるアクションをポイントに変えるプラットフォームです。 2024年6月からは、東証プライム上場のエア・ウォーターグループに参画。 スタートアップならではの機動力と、大手グループの安定した資本基盤を掛け合わせ、第二創業期として事業を急加速させています。 ▍データに基づき、ユーザーと広告主の「よい出会い」を創る 私たちのビジネスは、単に広告を掲載するだけではありません。 600万人のユーザー基盤から得られる膨大なデータを活用し、広告主や代理店(ASP)に対して「どのようなユーザーに、どのようなタイミングで訴求すべきか」という戦略的な提案を行っています。 ネットリサーチ業界ではリーチしにくい若年層(Z世代)に強い基盤を持っていることが、当社の独自の強みです。 ▍第二創業期を共に創る、新たな仲間の募集 現在、私たちは主力事業である「Powl」の収益最大化を目指し、組織体制を強化しています。 今回募集するアカウントプランナーは、いわば事業成長のエンジンとなる存在です。 既存の枠組みにとらわれず、自身の提案で売上規模を数倍にも拡大させていく。そんなエキサイティングなフェーズに、あなたを迎えたいと考えています。
総会員数600万人以上のスマホアプリ「Powl(ポール)」
本社オフィスは東京都渋谷区
全社員での定例会(通称:締め会)
フリースペースを利用したランチコミュニケーション

What we do

総会員数600万人以上のスマホアプリ「Powl(ポール)」

本社オフィスは東京都渋谷区

▍「ひとの時間価値を高める」モバイルメディア事業 当社は、累計会員数600万人を超えるポイ活アプリ「Powl(ポール)」を運営しています。 「Powl」は、隙間時間に数秒で回答できる2択アンケートや、歩数計、動画視聴、クイズなど、ユーザーの日常のあらゆるアクションをポイントに変えるプラットフォームです。 2024年6月からは、東証プライム上場のエア・ウォーターグループに参画。 スタートアップならではの機動力と、大手グループの安定した資本基盤を掛け合わせ、第二創業期として事業を急加速させています。 ▍データに基づき、ユーザーと広告主の「よい出会い」を創る 私たちのビジネスは、単に広告を掲載するだけではありません。 600万人のユーザー基盤から得られる膨大なデータを活用し、広告主や代理店(ASP)に対して「どのようなユーザーに、どのようなタイミングで訴求すべきか」という戦略的な提案を行っています。 ネットリサーチ業界ではリーチしにくい若年層(Z世代)に強い基盤を持っていることが、当社の独自の強みです。 ▍第二創業期を共に創る、新たな仲間の募集 現在、私たちは主力事業である「Powl」の収益最大化を目指し、組織体制を強化しています。 今回募集するアカウントプランナーは、いわば事業成長のエンジンとなる存在です。 既存の枠組みにとらわれず、自身の提案で売上規模を数倍にも拡大させていく。そんなエキサイティングなフェーズに、あなたを迎えたいと考えています。

Why we do

よい出会いの“交差点”であるために。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍「ひとの時間価値」を最大化したい 私たちは「ひとの時間価値を高める」ことをミッションに掲げています。 スマートフォンの普及により、私たちの生活は便利になった一方で、無意識に「消費」されてしまう時間も増えました。 その「隙間時間」を、ユーザーにとってプラスの価値を持つ時間に変えたい。 ポイ活を通じて、ちょっとしたお得や新しい商品との出会いを提供することで、日常を少しだけ豊かにすることを目指しています。 ▍情報の非対称性を解消し、最適なマッチングを 広告の世界には、まだ多くの「ミスマッチ」が存在します。 ユーザーにとっては不要な情報が届き、広告主にとってはターゲットに届かないという課題です。 当社は、ユーザーが日常的に楽しみながら回答してくれるアンケートデータなどを通じて、一人ひとりの興味関心を深く理解しています。 「ユーザーが本当に求めているもの」と「企業が届けたい価値」を、データとテクノロジーの力で正しく結びつける。 この「交差点」をより大きく、より精度の高いものにしていくことが、私たちの使命です。 ▍挑戦が、次の打席を生む文化 私たちのビジョンを実現するためには、一人ひとりが「自責」で考え、打席に立ち続けることが欠かせません。 世の中の変化が速いモバイルメディア業界において、正解は誰にも分かりません。 だからこそ、失敗を恐れずに仮説を立て、実行し、そこから学ぶ。 その挑戦の積み重ねが、社会に新しい価値を届け、メンバー自身の成長にもつながると信じています。

How we do

全社員での定例会(通称:締め会)

フリースペースを利用したランチコミュニケーション

▍バリュー「圧倒的ギバー」が浸透する組織 当社には、自分の売上や業務範囲に閉じず、チームや会社全体のために動く「圧倒的ギバー」という文化が根付いています。 「どうすれば他のメンバーがより効率的に仕事ができるか」 「このスプレッドシート、こう修正した方がみんな見やすいのでは?」 そんな風に、先回りして行動できるメンバーが多いのが特徴です。 27名という少数精鋭の組織だからこそ、部門間の垣根も低く、お互いの働きやすさを尊重し合う風土があります。 ▍自責で考え、裁量を持って動く アカウントプランナーの仕事は、自由度が非常に高いのが特徴です。 取引先とは長期的な関係を構築していくスタイルであり、自身の営業手法や交渉次第で、売上のインパクトは大きく変わります。 もちろん、裁量が大きい分、責任も伴います。 提案の際には「なぜこの売上が立つのか」というロジックを数値に基づいて語ることが求められます。 ロジカルに考え、主体的にアクションを起こす人にとっては、これ以上なく面白い環境です。 ▍年数や年齢に関係なく、実績を正当に評価 当社では「リーダーになるには〇年必要」といった既成概念はありません。 実際、入社2年2ヶ月でリーダーに昇格した20代のメンバーも在籍しています。 実績を上げ、トッププレイヤーとして活躍した先には、マネジメントへの挑戦など、本人の意向に合わせたキャリアパスが広がっています。 ▍成長を支えるオンボーディング体制 未経験の方でも安心してスタートできるよう、最初の1ヶ月は既存メンバーがメンターとして付き、業界知識からツールの使い方までマンツーマンでレクチャーします。 3ヶ月を目途に独り立ちを目指す丁寧な引き継ぎ期間を設けているため、着実にスキルを身につけていくことが可能です。

As a new team member

▍仕事の概要 累計600万ユーザーを抱える自社アプリ「Powl」の収益を最大化させるアカウントプランナーをお任せします。 ASP(アフィリエイト・サービス・プロバイダ)や広告代理店との交渉を通じて、広告枠の価値を高め、売上インパクトを最大化させることがミッションです。 ▍具体的な業務内容 ・ASPや広告代理店へのヒアリング・掲載条件の交渉 ・アプリ内広告枠の登録、設定、運用管理 ・掲載数値の分析に基づいた、売上最大化施策の検討と実施 ・長期的な関係構築を通じた、取引先ごとの深掘り営業 ▍この仕事の醍醐味 ・自分の分析や提案が、ダイレクトに売上数値として跳ね返ってくるスピード感 ・決まった商材を売るだけでなく、自分のスタイルで営業手法を工夫できる裁量の大きさ ・大手グループの安定基盤の上で、スタートアップのようなスピード感ある挑戦ができる ▍配属チームと環境 ・20代〜30代が中心の活気あるチームです ・週3日の出社をベースとしたハイブリッドワーク(残りの2日はリモート可) ・「打席に立つこと自体を評価する」文化があり、失敗を恐れず提案できる環境 ▍入社後のステップ ・最初の1ヶ月:メンターによるオンボーディング(業界知識、ツール習得) ・2〜3ヶ月目:既存の取引先を徐々に引き継ぎ ・3ヶ月目以降:独り立ち。自身で数値を管理し、売上最大化に向けた施策を実行 ▍対象となる方 スキルや経験以上に、「自責思考」と「成長意欲」を重視します。 【必須スキル・経験】 ・基本的なPCスキル(Excel、スプレッドシートなど) ・社内外での折衝経験(営業、接客、販売など、相手のニーズを汲み取る経験) ・丁寧かつ正確なコミュニケーションが取れる方 ・責任感をもって業務に取り組める方 ・週3日以上出社可能な方 【歓迎スキル・経験】 ・数値を元に改善策を考えるのが好きな方 ・主体的に業務範囲を広げていける方 ・インターネット広告、デジタルマーケティング業界への興味 ▍求める人物像 ・早いうちに圧倒的な実績を上げ、早期にステップアップしたい方 ・変化を楽しみ、自分のやり方を工夫して成果を出したい方 ・「誰かのせいにしない」自責のスタンスをお持ちの方 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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