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体育会系のガッツ求む!大手企業の課題に最先端AIで挑む、営業インターン

IT Consultant
Internship

on 2026-08-19

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体育会系のガッツ求む!大手企業の課題に最先端AIで挑む、営業インターン

Internship
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株式会社OptiMax's members

大須賀 彰太

AI技術が急速に進化する中、多くの企業がその活用に悩んでいます。 「導入したけど使いこなせない」「何から始めればいいかわからない」 そんな声を数多く聞いてきました。 弊社は、最先端のAI技術を「本当に使える形」で届けることをミッションとしています。 東大で培った学術的な知見と、実際のビジネス現場での実装経験を融合し、 技術だけでなく、それが現場で活きる仕組みまで一気通貫で支援します。 「AIが企業の売上利益に直結する形で正しく活用」され、 「人々が本当にやるべきことに集中できる世界」の実現に向けて邁進しています。

髙橋 光

Kaito Urata

高田 康太郎

株式会社OptiMax's members

AI技術が急速に進化する中、多くの企業がその活用に悩んでいます。 「導入したけど使いこなせない」「何から始めればいいかわからない」 そんな声を数多く聞いてきました。 弊社は、最先端のAI技術を「本当に使える形」で届けることをミッションとしています。 東大で培った学術的な知見と、実際のビジネス現場での実装経験を融合し、 技術だけでなく、それが現場で活きる仕組みまで一気通貫で支援します。 「AIが企業の売上利益に直結する形で正しく活用」され、 「人々が本当にやるべきことに集中できる世界」の実現に向けて邁進しています。

Job Description

What we do

【プロジェクト例】 ・対話型マーケティング分析AI(LLM) 自然言語でデータ分析が可能なAIツールをPoC開発。SQLが書けない非エンジニアでも、誰でも簡単にデータインサイトを得られる環境を構築。キャンペーン効果の分析や市場トレンドの把握を高速化。 クライアント:大手食品・飲料メーカー 主要技術:Vertex AI, Bigquery, python, Deep Learning ・介護記録システム(音声認識AI) 音声入力で介護記録を自動生成するシステムを開発。介護スタッフの事務作業負担を軽減し、ケアに集中できる環境を実現。 クライアント:介護施設 主要技術:音声認識AI, typescript, React, ChatGPT API ・マルチ運送伝票OCR(画像認識AI) 汚れや折れがある伝票でも高精度で読み取り可能なOCR(画像認識)を開発。手入力作業を大幅に削減し、業務効率を向上。 クライアント:物流業界大手 主要技術:画像認識AI, Gemini API, Streamlit

What we do

【プロジェクト例】 ・対話型マーケティング分析AI(LLM) 自然言語でデータ分析が可能なAIツールをPoC開発。SQLが書けない非エンジニアでも、誰でも簡単にデータインサイトを得られる環境を構築。キャンペーン効果の分析や市場トレンドの把握を高速化。 クライアント:大手食品・飲料メーカー 主要技術:Vertex AI, Bigquery, python, Deep Learning ・介護記録システム(音声認識AI) 音声入力で介護記録を自動生成するシステムを開発。介護スタッフの事務作業負担を軽減し、ケアに集中できる環境を実現。 クライアント:介護施設 主要技術:音声認識AI, typescript, React, ChatGPT API ・マルチ運送伝票OCR(画像認識AI) 汚れや折れがある伝票でも高精度で読み取り可能なOCR(画像認識)を開発。手入力作業を大幅に削減し、業務効率を向上。 クライアント:物流業界大手 主要技術:画像認識AI, Gemini API, Streamlit

Why we do

「〜最適化(Optimize) × 最大化(Max)〜 AI技術でビジネスプロセスを最適化し、企業の成果を最大化する。」 私たちOptiMaxは、最先端のAI技術を「本当に使える形」で届けることをミッションとしています。 東大で培った学術的な知見と、実際のビジネス現場での実装経験を融合し、 技術だけでなく、それが現場で活きる仕組みまで一気通貫で支援します。 人々が本当にやるべきことに集中できる世界を作る。 それが私たちの目指す未来です。

How we do

1. 「まずやってみる」精神 (Action First) 議論だけで終わらせず、手を動かして検証することを最優先します。失敗を恐れず、高速でプロトタイプを作り、実環境でのフィードバックを得て改善するサイクルを回しています。 2. 組織全体での相互扶助 (One Team) 「個人のタスク」に閉じず、困っているメンバーがいれば職種や役職を超えて助け合う文化です。特にインターン生と社員の垣根はなく、全員がフラットに技術や知見を共有し、チーム全体の総力を高めることを重視しています。 3. クライアントの期待値を超える (Professionalism) 技術的に優れているだけでは不十分です。「顧客のビジネス課題を本当に解決できるか?」を常に問いかけ、期待された成果以上のバリューを出すことにこだわります。アカデミックな知見を、泥臭いビジネスの成果に変換するプロ集団です。 4. AIを盲信せず、意思決定の責任を持つ (Critical Thinking) 私たちはAI開発企業だからこそ、AIの限界も理解しています。AIが出力したコードや回答を鵜呑みにせず、必ず「自分の頭」で考え、検証し、最終的な品質に責任を持ちます。「AIに使われる」のではなく、「AIを使いこなして本質的な価値を生む」姿勢を徹底しています。

As a new team member

AIを導入したい企業(製造業メイン)に対し、最適なソリューションを提案する営業をお任せします。 プロジェクト開始後は「技術がわかるコンサルタント」として、AIプロジェクトの上流工程から伴走していただきます。 【具体的な業務】 1. ソリューション営業 業務課題に対する最適なAIソリューションの設計、ROI試算、導入ロードマップの策定。提案の裏付けとなる市場・競合・最新AI技術の調査、経営層向けの資料作成とプレゼン。 例:手入力作業をなくす画像認識AI(OCR)の提案 顧客の課題: アポイントを取った物流企業にヒアリングすると、「毎日、汚れや折れ目のある配送伝票を、社員が手作業でエクセルに打ち込んでおり、月間100時間の残業が発生している」という課題を発見。 解決策(ソリューション): 自社のエンジニアと相談し、「汚れた伝票でも高精度で読み取れる画像認識AI(OCR)」の導入を企画。 ROI試算(論理的思考): 「このAIを導入すれば、月100時間の残業代(約20万円)×12ヶ月で年間240万円のコスト削減になります。開発費が100万円なので、約半年で投資回収(ROI)が可能です」と経営層にロジカルにプレゼンし、受注を勝ち取ります。 2. プロジェクト推進・クライアントワーク ヒアリングを通じた業務プロセス分析と課題の構造化。社内エンジニアとの要件調整、進捗・品質管理、緻密な期待値コントロール。 例:大手食品メーカーのマーケティング分析AIプロジェクト 直面する壁(期待値コントロール): 経営層から「うちの過去データ10年分を全部AIに入れれば、来月売れる新商品のアイデアを勝手に出してくれる万能なシステムを作ってよ!」と無茶な要望(過度な期待)を受けます。 求められている役割(要件定義・構造化): 「AIで何でもできるわけではない」ことを角が立たないように論理的に説明し、期待値を適正化します。「いきなりアイデアをゼロから出すのは不可能です。しかし、過去データから『ヒット商品の共通点』を自動抽出するAIなら作れます。まずはそこから始めませんか?」と提案。クライアントと合意を取り、社内エンジニアへ「何を開発すべきか」を翻訳して伝えます。 3. AI導入検証(PoC)と改善提案 実際のAIモデル導入に向けたPoC(概念実証)の推進。現場での効果をデータで検証し、精度向上や業務フローの改善を継続的に提案します。 例:介護施設向け音声認識AIの検証 検証中の壁: 介護記録を音声で自動入力するAIを現場でお試し導入(PoC)したところ、現場のスタッフから「専門用語の聞き間違いが多くて逆に手間だ」とクレームが入ります。 改善提案と巻き込み力: 「AIが使えない」で終わらせず、現場がどんな言葉をよく使うのかデータを収集。社内エンジニアに「この介護専門用語の辞書データを追加学習させてほしい」と要件を的確に伝え、認識精度を95%まで引き上げます。「これなら現場で使える!」と本導入が決定します。 4. 新規事業開発への参画 顧客の課題解決で得た知見をもとに、自社新規AIプロダクト開発やサービス企画のブレストにも参加いただきます。 例:汎用プロダクトへの昇華 現場からの気づき: 特定の営業会社向けに提供していた「テレアポ自動化AI(ワンコールAI)」のプロジェクトを通じて、「この課題は、他の業界のコールセンターでも全く同じように悩んでいるはずだ」と気づきます。 事業提案: 社内のブレスト会議で、「このシステムを特定の会社向けだけでなく、月額制のSaaS(クラウドサービス)として広く販売しませんか?」と提案し、自社の新しい事業の種を生み出します。
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    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 05/2025

    10 members

    • Average age of employees in 20s/
    • CEO can code/

    東京都文京区本郷4丁目2−4 本郷Aビル 3階