【採用は、“裏方”じゃない。】 私たちは本気で思っています。 採用は、事業成長の“エンジン”だと。 キャルはITエンジニアの人材サービスを通して、 「誰もが挑戦できる社会」をつくろうとしています。 14年連続増収増益。 全国20拠点、海外3拠点に展開。 従業員数3,222名(2026年1月現在)、売上169億円規模へ成長。 でも、その根幹にあるのはいつも「人」です。 どんなエンジニアと出会うか。 どんな未来を一緒に描けるか。 その最初の接点をつくるのが、技術職採用担当です。 【この仕事の本質は、“人生設計”に近い。】 私たちが向き合うのは、「転職希望者」ではありません。 ✔ 今の現場でくすぶっている人 ✔ 評価されずに悩んでいる人 ✔ スキルに自信がない人 ✔ でも、挑戦したい人 そんな方の話を、本気で聞く。 スキルだけでなく、性格や志向性、キャリアの不安、 将来どうなりたいかまで深くヒアリングします。 そして―― その情報を営業へ連携し、 現場とすり合わせを行い、 最適なプロジェクトにつなげていく。 採用は入口ではなく、 “未来の設計図”を描く仕事です。 【 具体的な仕事内容】 技術職（ITエンジニア）の中途採用を中心に、 以下の業務をお任せします。 ・応募者対応 ・面接実施 ・スキルや志向性のヒアリング ・エンジニアのスキルシート作成 ・営業部門への情報連携 ・案件参画に向けた事務調整 ・求人媒体の企画／改善 ・採用数値の分析／改善提案 単なる面接官ではありません。 ヒアリング内容を整理し、 エンジニアの魅力が伝わるスキルシートを作成し、 営業と連携して最適なマッチングを実現する。 “採用×事業推進”のポジションです。 【 キャルが大切にしていること（VMV）】 私たちの判断基準は、いつもここにあります。 ■ Vision 誰もが挑戦できる社会 ■ Mission 一歩先を歩み続ける ■ Value 今日より明日をよりよくする 採用も同じです。 「今まで通り」ではなく、 常によりよい採用へ進化させる。 数を追うだけでなく、 質を高める。 昨日の自分より、今日。 今日より明日。 それがキャルの在り方です。 ⸻ 【成長フェーズのど真ん中にいます。】 キャルは規模としては大きくなりましたが、 カルチャーは“挑戦型”です。 ✔ 経営との距離が近い ✔ 意見が通りやすい ✔ 改善提案が歓迎される ✔ 若手でも裁量がある 「こうしたほうがいいのでは？」 が、本当に実行される環境です。 採用フローの改善も、 媒体選定も、 面接設計も。 あなたのアイデアが、 組織の未来を変える可能性があります。 ⸻ ■ こんな方と働きたい ★求める人物像 ・人と話すのが好きな方 ・人の可能性を信じられる方 ・表面的な会話では満足できない方 ・数字にも責任を持てる方 ・主体的に改善提案ができる方 ・素直さ、柔軟性のある方 ・Challengeを楽しめる方 ★歓迎スキル ・求人媒体運用、求人作成経験 ・営業経験（toB.toC問わず） ・採用アシスタントから採用担当に挑戦したい方 ・タッチタイピングなど基本的なPC操作（PCを使用する業務がほとんどです） ★このポジションの魅力 ・会社の事業成長にダイレクトに貢献できる ・経営陣との距離も近く、自分の意見を伝えることができる ・裁量があり、自分を高める事ができる 採用は感情論ではできません。 でも、冷たくもできません。 “熱量”と“ロジック”の両立ができる方を求めています。 ⸻ ■ 最後に エンジニアの人生が変わる瞬間に立ち会う仕事。 「この会社に入ってよかった」 「やっと挑戦できる場所が見つかった」 その言葉を一番近くで聞けるのが、 採用担当です。 そしてあなたの採用が、 会社の未来をつくります。 本気で採用に向き合いたい方と、 本気で話したい。 == ご入社後のイメージをより具体的に描いていただくため、選考に入らせていただく前に必ずカジュアル面談を実施しております。まずは「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーをお願いします！