億単位×大規模開発のPM募集！設計・提案力UPで進捗管理のPMに終止符を。

株式会社エスキュービズム

Project Manager

Mid-career

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on 2026-02-17

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億単位×大規模開発のPM募集！設計・提案力UPで進捗管理のPMに終止符を。

株式会社エスキュービズム

Mid-career

経営管理本部　採用チーム

teramoto akari

新卒で人材紹介会社に入社し、トータル約7年間、法人営業を経験しました。外側からのアプローチではなく責任と手触り感のある仕事をしたいなと思うようになり、2023年にエスキュービズム入社と同時に人事へキャリアチェンジをしました。現在は、採用業務全般や採用広報を担当しています。

okada harumi

新卒で化粧品会社に就職し美容部員として従事した後、IT企業の受付に転職し約6年接客業に従事していました。その後、IT・M＆A企業での採用アシスタントを経て、2023年にエスキュービズムに入社しました。現在は採用全般業務、採用広報、一部労務の業務を担当しています。

teramoto akari

経営管理本部　採用チーム

okada harumi

経営管理本部　採用チーム

What we do

▍リテール×テクノロジーの社会実装を加速させる株式会社エスキュービズムは、創業から約20年にわたり、小売・流通業界を中心としたDX（デジタルトランスフォーメーション）のリーディングカンパニーとして走り続けてきました。私たちは、単なるシステム開発会社ではありません。自社開発のEC構築パッケージ「EC-ORANGE」やタブレット型POSシステム「ORANGE POS」を軸に、より多くの顧客接点を生み出し、リアルとデジタルの境界をなくす「オムニチャネル戦略」を形にするプロダクトを提供しています。 ▍大手企業のビジネスを支える、確かな実績三井不動産、KDDI、小田急百貨店、スノーピークなど、1,000社を超える中堅・大手企業が当社のパートナーです。これら企業の複雑なビジネス課題を、ソフトウェア（EC/POS）とハードウェアの両面から解決できる点が当社の独自性です。 ▍ビジネスに本当のデジタルシフトをイノベーションはゼロから突然生まれるものではなく、既存の技術や要素の組み合わせから生まれます。弊社はクライアントの「真の戦略パートナー」であり続けるため、自社製品を通じて、既存の手法や仕組みに囚われることなく常に新たな挑戦と価値提供を続けていきます。

What we do

20代から50代まで幅広い世代・職種の社員が在籍

大手クライアントのプライム案件がメインです

Why we do

Business is Climbing ── 頂上を目指し、豊かなキャリアを積み上げる￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▍「いま」必要とされるチームとプロダクトを届ける私たちのミッションは、多くの視点から考える力と実現力で、常に「いま」必要とされるチームとプロダクトを提供することです。日本の小売業界は、依然としてアナログな領域が多く残されており、テクノロジーの導入によって解決できる課題が山積みです。しかし、デジタル空間における少しの手抜きや緩みは、甚大なリスクをもたらします。だからこそ、私たちは「プロフェッショナル」であることにこだわり、不確実な未来に対しても「スピード」感を持って改善を繰り返す姿勢を大切にしています。 ▍働くことは、登山に近い社内で共有されている「Business is Climbing （働くことを登山に例える）」という言葉には、私たちの哲学が詰まっています。山の頂上（ゴール）は全員同じですが、そこに至るまでの道のりや組み立て方は、個人の裁量に任されています。リテールDXの道は、IT知識だけでなく、お客様の業務への深い理解も求められる険しいものです。一朝一夕に成果が出るものではありません。しかし、時間をかけて一歩ずつ地道に歩みを進めることで、10年、20年先も通用する本物のキャリアを築けると考えています。一時的な突発力ではなく、粘り強く考え抜き、突き詰めることで、まだ世にない価値を生み出していく。そんな挑戦を、私たちは続けています。

How we do

▍自律した個が集まり、高め合うチーム主体性や自律性が尊重され、自ら課題を見つけて動ける人が尊重される文化です。代表・経営陣をはじめスピード感のある意思決定を大切にしており、社員も「もっとこうしたい」という声を上げるだけではなく、形にする実行力を身に着けることが求められます。実際に足りない要素を自ら補い、周囲を巻き込んで改善を進める社員は早期に昇給・昇格を実現しています。 ▍柔軟な働き方と、確かなサポート体制一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、環境整備にも注力しています。・フルフレックス制度やリモートワークの導入（状況に応じた柔軟な運用）・裁量労働制の活用による、自律的なワークスタイルの追求・メンター制度による精神的・実務的なフォロー ▍インフラ知見を最上流から活かす環境当社のプロジェクトは、AWSやAzureなどのクラウド環境を用いた大規模開発が中心です。客先常駐（SES）ではなく自社勤務というスタイルながら、開発パートナーと密に連携し、第一に品質そして納期をコントロールする役割を担います。入社後まずは、自社プロダクトに関する座学や勉強会で基礎を習得。実務ではOJT形式でPMの指示のもとタスク分解や進捗管理からスタートします。いきなり一人で放り出すことはありません。チームで連携しながら、リテールDXのプロフェッショナルへと成長できる環境を整えています。

As a new team member

▍上流工程からビジネスの「目的」を設計するPMへお客様のビジネスの目的を直接ヒアリングし、どのようなシステム戦略が最適かを最上流からリードする役割を担っていただきたいと考えています。本ポジションでは、要件定義段階で自社製品に閉じた提案ではなく、場合によっては他社製品も含めたトータルシステムの提供を行っています。 ▍具体的な業務内容・「EC ORANGE」や「ORANGE POS」等の自社プロダクトを用いたクライアント向けシステム開発・上流工程では、クライアントの業務と要望を分析したうえでの業務設計・開発工程では、開発パートナーとのコミュニケーション、納期や品質のコントロール等のプロジェクト全体の管理 ▍このポジションの魅力・予算規模1億円超の大規模なシステムを約1年でリリースするというスピード感の中で、高い業務設計力、プロジェクト管理力を身に付けられる・特に、要件定義フェーズではプライムベンダとしてクライアントの多岐に渡るお悩み、課題感を肌で感じ取り、御用聞きではなく本質的な課題解決に向けた提案ができる・顧客向けシステム開発で得られた知見をプロダクトの改善にも還元することができる ▍応募要件【必須要件】・Webシステムのプロジェクトマネジメント、リード経験のある方・顧客折衝経験のある方・開発パートナーの利用経験（数件程度以上）【歓迎要件】・EC、POS、流通などのシステム開発経験・PHPを使用した設計、開発業務の経験・Webシステムかタブレットを用いた業務システムの構築経験・課題に対する柔軟な対応力とコミュニケーション力 ▍求める人物像・与えられた業務範囲に固執することなく、必要に応じて周辺領域のキャッチアップを自ら行うなど主体性の高い方・自分なりの正解に基づいて素早く行動し、努力と改善を続けられる人・他者と協力して課題に取り組み、自分の役割を強い責任感を持って果たせる人

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