Business social network with 4M professionals

宿泊マネージャー

未完成だからこそ、面白い。長野の宿をあなたの手で育ててみませんか？

株式会社フィールド・マネジメント

宿泊マネージャー

Mid-career

on 2026-05-07

152 views

0 requested to visit

未完成だからこそ、面白い。長野の宿をあなたの手で育ててみませんか？

株式会社フィールド・マネジメント

Mid-career

Use foreign languages

Mid-career

Use foreign languages

採用チーム

Other

事業戦略室

natsumi kawasaki

【キャッチコピー】天真爛漫な突破力【好きな言葉】愛・正しい努力は裏切らない【好きなもの】自然・友達・家族・新しいこと【すきな花】ひまわり・百合【人間関係で大切してること】まずは自分から！

山川紗奈

株式会社フィールド・マネジメント採用担当。現在は、ゴルフ事業部・宿泊事業部（広報・サービス担当）に所属。新卒で入社後、複数の事業部を経験しながら、現場〜幅広く業務内容に挑戦しています！ ----- 北海道札幌市出身。大学進学を機に長野県へ。国内地方ひとり旅が趣味です！ひとつの地域を時間をかけて滞在したり、王道の観光地よりも穴場スポットを攻める旅が好きです。

小山昌幸

はじめまして。飲食事業部の統括と採用担当をしている小山昌幸です。 25歳で現場に入り、20年間この会社で多くの変化を見てきました。現在は、メンバーが誇りを持って働ける環境を整え、共に事業を前に進める役割を担っています。私がこの20年で確信したのは、「前向きな言葉が、困難を突破する一番の鍵になる」ということです。【私たちが現場で体現している「独自の文化」】「言葉」を経営資源にする：どんなに忙しくても、互いの貢献を讃え、肯定的な言葉を掛け合う。この「言葉の質」こそが、チームの成果と個人の成長を最大化させると信じています。「効率」を「おもてなし」に再投資する：モバイルオーダー等のDX導入は、楽をするためではありません。「システムで解決できること」を自動化し、余った時間で「人にしかできない価値」をどう創るか。その戦略を現場と一緒に考えるのが、この仕事の醍醐味です。「地域インフラ」としての飲食：私たちは単なる飲食店ではなく、観光・農・食を繋ぐ「地域になくてはならない存在」を目指しています。現場での経験を、どう地域活性に繋げるか。そんな高い視点での事業運営に挑んでいます。【最後に】成果はみんなで分かち合う。誰か一人が主役ではなく、全員の顔が見えるチームでありたいと思っています。異業種での経験が、私たちの現場でどう化学反応を起こすか。まずはフラットに、あなたのキャリアの展望を聞かせていただけませんか？

Shiho Nakamura

私の好きな言葉は、「上善如水（じょうぜんみずのごとし）」です。古代中国の哲学者・老子が説いた、水のように柔軟で逆らわず、自ら低きに身を置く生き方こそが「最高（上善）」のあり方であるという教えです。他と争わず、環境に合わせて形を変え、人々に恵みを与える「水」の性質に学ぶ、理想的な人間関係や人生の歩み方を意味します。私は長野県の志賀高原というリゾート地で生まれ育ち、生まれながらに観光業に携わってきました。大学以降は東京で、投資銀行で13年、ベンチャー企業で数年の経験を経て、長野にUターンしました。現在は、事業戦略室で経営のサポートや補助金の取得、そして採用チームに関わらせていただいております。地方で働くことは、ライフバランスが取りやすく、また生活費が都心よりも大きく抑えられるので、可処分所得が増え、心の豊かさは都会よりもかなり増したと思っております。

natsumi kawasaki

山川紗奈

採用チーム

小山昌幸

Other

Shiho Nakamura

事業戦略室

What we do

▍ただのリゾート運営ではない。「地域インフラ」の創造企業。私たちは、日本を代表するリゾート地「軽井沢」を中心に、志賀高原、東御市といった大自然のフィールドで、多角的な事業を展開する総合リゾート運営会社です。創業以来、大切にしてきたのは「体験の垂直統合」です。単にゴルフ場やレストランを運営するだけではありません。「移動（鉄道・自転車）」「体験（ガイド・アクティビティ）」「食・泊（レストラン・ホテル）」。観光客がその土地で過ごす時間のすべてをデザインし、地域のインフラそのものをアップデートすることに挑戦しています。 ▍展開している5つの事業ドメイン私たちは以下の5つの事業を柱とし、約20の事業所を運営しています。 ◇GOLF（ゴルフ事業）◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣軽井沢の名門コース運営受託やレッスン。初心者から上級者まで、自然の中でスポーツを楽しむ喜びを提供。 ◇ACTIVITY（アクティビティ事業）◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣日本山岳ガイド協会認定ガイドによるツアーや、スキー・スノーボードスクールの運営。 ◇HOSPITALITY（飲食）◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣行列のできる人気イタリアン「プリモ」を軽井沢で４店舗展開。アメリカ料理「ku-mo」を軽井沢で展開。軽井沢にきたお客様へ食の感動を創出。 ◇HOSPITALITY（宿泊事業）◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣志賀高原・東御市でホテル運営など、その土地の魅力を滞在施設の運営から発信。 ◇RENTAL & INFRA（レンタル・インフラ事業）◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣夏は750台規模の自転車、冬はスキー・スノーボードを管理、貸し出し。しなの鉄道と連携した「サイクルトレイン」なども企画運営。 ▍大手資本 × ベンチャーマインドのハイブリッド私たちの強みは、西武グループ（プリンスホテル）やしなの鉄道といった大手インフラ企業との強固なパートナーシップと、私たち自身の持つ「現場力・企画力」の融合にあります。安定した事業基盤を持ちながら、毎年一つは新規事業を立ち上げるベンチャーのようなスピード感で、2019年から従業員数は約3.5倍に急成長しました。これからの私たちは、単なる運営会社から、地域全体の価値を高める「マネジメント企業」へと進化していきます。

What we do

2025年新卒入社社員

2024年新卒入社社員

Why we do

中途入社社員:会社の戦略からバックカントリーガイドまでマルチに活躍

中途入社社員:当社初の女性店長

▍『その先の、自然へ』￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣これが私たちのミッションです。美しい景色を見るだけなら、誰にでもできます。私たちが提供したいのは、その一歩先にある体験。例えば、ガイドと共に誰も知らない絶景に出会うこと。地元の食材を使った料理で、土地の豊かさを知ること。あるいは、渋滞のないスムーズな移動で、心からリラックスできる時間を過ごすこと。私たちは、お客様を「その先」へ導くために、私たち自身も常に一歩先へ進む努力を惜しみません。 ▍観光地の課題を、ビジネスで解決する今、日本の観光地は「オーバーツーリズム」や「人手不足」といった課題に直面しています。私たちは、現場で汗を流す泥臭さと、データを活用するスマートさの両方を持って、これらの課題に立ち向かっています。「観光地で働くこと」を、もっと誇らしく、もっとクリエイティブな仕事にしたい。そして、軽井沢という場所を、世界に誇れるサステナブルなリゾートモデルにしたい。その未来を、次世代のリーダーとなる皆さんと共に創りたいと考えています。

How we do

2024年新卒入社社員

■フィールド・マネジメントが大切にする：「その先の自然へ」時代が変化しても「人」を大切にしています。一歩一歩「小さな努力」を怠らず、常に挑戦し続けることが重要と考え、その小さな積み重ねの先に「見たことのない景色」を見ることができると感じています。その為に、一人ではなく「仲間」と共に。より良い組織にするためにメンバーへの協力も惜しまず、仲間をフォローし合う土壌がここにはあります。 ■ Athlete Spirit：自分を律し、情熱をもって挑むチーム私たちの組織には、元山岳ガイドの代表をはじめ、スポーツや仕事に本気で向き合ってきた「元アスリート」や「プロフェッショナル」が多く在籍しています。彼らに共通するのは、目標に向けて準備を怠らず、試行錯誤を重ね、チームで成果を出す姿勢。一人ひとりが自分を律し、情熱をもって行動する。リゾートの仕事は華やかに見える一方で、体力を使い、泥臭い場面も少なくありません。そんな時でも前向きに、プロとしてお客様に向き合い続ける姿勢を、私たちは誇りに思っています。 ■ 2026年スローガン：「創造と挑戦」「会社の現状維持は後退」と考えます。若手であっても「もっとこうすれば良くなる」「新しい企画をやりたい」という声は歓迎されます。実際に、入社2年目で新規宿泊施設の立ち上げに関わり、オペレーションから広報までを任されたメンバーもいます。年功序列ではなく、意欲と行動力が評価される環境です。 ■ 軽井沢ライフを楽しむ「お客様を楽しませるには、まず自分たちが楽しむこと」。店舗は森の中やリゾート施設のすぐそば。出勤前に深呼吸し、休日はゴルフやスキー、カフェ巡りなど好きな事を満喫する。オンとオフの切り替えを大切にし、豊かなライフスタイルそのものを体現しています。遠方からの入社者には寮や引越し手当も完備しており、安心して新生活をスタートできます。

As a new team member

朝は鳥の声で目が覚め、夜は満天の星そんな場所で、私たちは宿を運営しています。長野県の志賀高原と東御市。自然と歴史が交差する2つの土地で、私たちは宿を運営している宿泊チームです。はじまりは2000年7月志賀高原に『石の湯ホテル』が誕生しました。そして2025年7月。東御市の宿場町である海野宿に『TRAVEL STOP うんのわ』がオープンしました。 ▶︎ https://travel-stop.jp/ 今回は、この２店舗を一緒に紡ぐマネージャーを探しています。 --- この仕事は「宿を動かす」ではなく「宿を育てる」仕事です。マネジメントも、清掃も、接客も、SNSも。宿のすべてに触れる仕事です。普通のホテルなら、分業されているかもしれない。でも私たちは、あえて全部やります。なぜなら、宿は「つくるもの」ではなく「育てるもの」と考えているからです。お客様の声、スタッフの工夫、季節の変化。そのすべてが宿を育てていく。人が関わるたびに、宿は少しずつ姿を変えていく。そんな“生き物のような宿”を、一緒に育ててほしいと思っています。 --- 《あなたが担う役割》 - シフト・予約・客室・料飲・在庫のマネジメント - 客室やパブリックスペースの清掃 - お客様対応（予約前〜滞在中〜帰宅後） - 食事の準備・提供・片付け - SNS運用・写真撮影 - 売店運営（施設による） - 他施設へのヘルプ（季節で勤務地が変わることも） --- 《一緒に仲間になってほしい人》 - 宿泊業界での経験がある - マネジメントも現場も、どちらも好き - 未完成なものにワクワクできる - 長野の自然の中で暮らしたい - チームで何かをつくるのが好き --- 《2つの拠点》 ① 志賀高原『石の湯ホテル』冬は雪に包まれ、夏は緑に染まる。自然の中で働くことが、日常になる場所。 ② 東御市『TRAVEL STOP うんのわ』 2025年7月リニューアル。舞台は、まだ観光地としては未開拓の宿場町「海野宿」。東御市と一緒に“まちを育てる”プロジェクトが進行中。ここでは、宿づくりとまちづくりが同時に進んでいきます。あなたの一歩が、まちの未来を変えるかもしれないウキウキが待っています。 --- 《必須・歓迎スキル》【必須】 - 宿泊施設での勤務経験 - 普通自動車免許＆自家用車 - 寮生活での思いやりと5S意識【歓迎】 - ホテルマーケティング - 宿泊施設でのマネージャー経験 - 英語での接客 - DIY・除雪・観光ガイド --- 《 2026年のテーマは「創造」と「挑戦」》私たちはまだ、完成していません。だからこそ、あなたの経験やアイデアが宿の未来を大きく変える力になります。マネージャーの席は、今まさに空席。あなたがその“第一号”です！最後に。宿は、建物ではありません。人と自然と時間が重なって、ようやく宿になる。その宿を、ゼロから育てていく。そんな挑戦を、あなたと一緒に歩みたい。まずはカジュアルに話しましょう。あなたの「やってみたい」を教えてください。 ◆勤務地/長野県◆ 軽井沢小諸市東御市志賀高原 ◆パートナー企業◆ 株式会社　プリモ https://www.primo-karuizawa.com/index.php 株式会社　旅マネジメント https://travel-stop.jp/

1 recommendation