■当社グループについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 「顧客は誰か？」「課題は何か？」「提供できる価値は何か？」を突き詰めながら、 事業創りに取り組んでいます。 これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけています。いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています。 ■AIと人の力で実現する「マーケティングの民主化」 消費者の趣味・嗜好やメディア接触環境が多様化する現代において、マーケティング手法は複雑化・多様化しており、一部の資本力のある大手企業・代理店のみが良質かつ効果的なマーケティング手法による恩恵を享受する状態は益々進みます。 半面、日本全体の生産年齢人口は減少の一途を辿っており、マーケティング業務を担える人材を社内に抱えるコスト・難易度も上がり続けています。 こうした課題に対し、私たちノバセルはAI技術と人の知見を融合させた「AIエージェンシー」として、「マーケティングの民主化」を推進しています。 ラクスル自身の事業成長を牽引したマーケティングノウハウを源泉に、これまでテレビCMの効果を可視化する「ノバセルアナリティクス」などを提供。近年では、AIを活用し「分析・インサイト抽出」といった実務を効率化し、人は「戦略策定」など創造的な領域に集中できる、新しいマーケティングの形を業界に先駆けて構築しています。 さらに、テレビCMのみならず、市場拡大し続けているWebマーケティング領域でも、AIを核としたプロダクトを連続的に立ち上げています。AIを活用し、プロダクトと人の力で、企業のあらゆるマーケティング活動を変革していく。そのマネジメントチームの一員として、ノバセルの中核を担う仲間を募集しています。 ■業務概要 事業の急成長に伴い、採用ニーズが拡大しています。現在、人事チームではAI活用によるオペレーションの効率化を進めていますが、候補者様一人ひとりへの丁寧な体験設計（Candidate Experience）と、スピード感を持った調整業務の重要性が増しています。 採用を「事務」ではなく「マーケティング（=選ばれる仕組み作り）」と捉え、共に組織を創り上げるパートナーを必要としています。 ■業務詳細 採用担当（リクルーター）の右腕として、以下の実務を一貫してお任せします。 ・日程調整業務： 候補者、面接官、エージェントとの面接調整（Googleカレンダー/Slack/HRMOSを使用） ・候補者管理： ATS（採用管理システム）のデータ入力・更新、進捗管理 ・エージェント・コミュニケーション： 各紹介会社への連絡、求人情報のアップデート共有 ・KPI管理・レポート作成： 各チャネルの歩留まり（通過率）算出、リードタイムのモニタリング ・オペレーション改善： AIツールやテンプレートを活用した、業務効率化の提案 ■必須（MUST） ・事業会社、または人材紹介会社における採用関連業務の実務経験（1年以上） ・複数の関係者（面接官・エージェント・候補者）との円滑なコミュニケーション能力 ・基本的なPCスキル（Google Workspace、Slack、ATSの使用経験） ■歓迎（WANT） ・採用KPIの管理や、数値に基づいたレポート作成の経験 ・「どうすればもっと効率的になるか」を考え、プロセスを改善した経験 ・急成長フェーズのスタートアップ、ベンチャー企業での勤務経験 ■求める人物像 ・「ホスピタリティ」と「スピード」を両立できる方： 丁寧かつ迅速な対応を価値と感じる方 ・「仕組み化」が好きな方： ルーチンワークの中に課題を見つけ、改善を楽しめる方 ・ノバセルのビジョンに共感できる方： 「マーケティングの民主化」を人事の側面から支えたい方 ■本ポジションのやりがい ・「組織創り」の最前線を体感： 自分が調整した候補者様が入社し、活躍する姿を間近で見ることができます ・データドリブンな環境： 単なる事務作業に留まらず、KPI管理を通じて「採用の勝ち筋」を可視化する経験が積めます ・プロフェッショナルなチーム： 合理的かつ温かいメンバーと共に、高いスタンダードで仕事ができます ■キャリアパス アルバイトからのスタートですが、実績やご意向に応じて以下のような道が開けます。 ・リクルーターへの昇格： 母集団形成や面談登壇など、採用戦略の実行側へ ・採用オペレーションのスペシャリスト： AIを駆使した次世代の採用基盤構築のリード ・正社員登用制