グッドパッチは、「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」ため、社会や技術の変化に応じて自らの価値を問い続けています。 AI時代において「つくる」「デザイン」の再定義が進む今、私たちはPRを“コミュニケーションデザイン”へと進化させました。単なる発信ではなく、「伝わる」を設計することがミッションです。 経営と連携しながら、まだ言語化されていない価値を掘り起こし、事業・採用・社内を横断してブランドの未来を描いていく仲間を募集します。 ■具体的な仕事内容 ・グッドパッチのコミュニケーション・デザイン組織の戦略・設計・リード ・コミュニケーション戦略・ブランディング設計の立案および実行 ・PR、デジタルマーケティング、コンテンツマーケティング、社内PRの推進および統括 ■期待する役割/主なミッション コミュニケーションデザイングループのマネージャー候補として、チームをリードしながら、メディア、顧客、社員などさまざまなステークホルダーとのコミュニケーション実務をおこない、グッドパッチらしいコミュニケーションデザインの戦略策定と構築を担っていただきます。 社内のメンバーと信頼関係を構築し、事業・採用・社内コミュニケーションを分け隔てることなく、統合的な推進を期待します。 世の中の変化や潮流を踏まえながら、「次に何を打つべきか」を経営陣と共に思考し、リスクを取りながらでもチャレンジを重ねていただきたいと思います。チーム一丸となってハートを揺さぶり続けるコミュニケーションづくりを期待します。 世の中の変化や潮流を踏まえながら、「次に何を打つべきか」を経営陣と共に思考し、リスクを取りながらでもチャレンジを重ねていただきたいと思います。チーム一丸となってハートを揺さぶり続けるコミュニケーションづくりを期待します。 ■配属部署/組織体制（上司/メンバー数/役割） 配属部署：コミュニケーションデザイングループ（社長直轄） ・外部アドバイザリーボード人材 1名 ・PR/GR/危機管理広報　1名 ・コンテンツマーケ 2名 ・インナーコミュニケーション 1名 ・アシスタント1名 ■これまでの取り組み グッドパッチのコミュニケーションデザインは、施策を考える仕事ではなく、「会社の人格」を社会に実装する仕事です。 以下は、そのために私たちが実際にやってきたことです。 グッドパッチが佐久間宣行オフィシャルHPをデザイン！ ラランド・ニシダをデザイナーに迎え「佐久間宣行の連絡先不明問題」を解決！？ https://goodpatch.com/news/2025-12_nob-sakuma_hp ※弊社事例掲載：「佐久間宣行事務所」仕事観や温度感と人物ブランドを可視化する「ハートを揺さぶるHP」 https://goodpatch.com/work/sakuma-nobuyuki Goodpatch Careers（採用サイト） https://careers.goodpatch.com/ デザイン会社グッドパッチが人気漫画「左ききのエレン」に登場。 UI/UXデザインの重要性と企業姿勢を伝えるオリジナルストーリー https://goodpatch.com/news/eren-the-southpaw グッドパッチの「よはく」 https://www.youtube.com/@goodpatch_yohaku ■必須要件 ・組織のリード／マネジメント経験 ・AIなど新しいテクノロジーやプラットフォームへの感度 ・SNSなどデジタル領域への感度と経験 ・論理的思考力 ・デザインの力の可能性を信じていること ■歓迎要件 ・事業責任者、またはそれに類する立場で事業に向き合った経験 ・プロモーションにおいて企画立案から実行まで主導した経験 ・SNSやYouTube、TikTokなどのデジタルプラットフォームでのコンテンツ企画・発信を主導した経験 ・PR、広報領域での経験 ■求める人物像 ・人と組織づくりを重視し、チームの力を引き出すことにやりがいを感じる方 ・状況を構造的に捉え、建設的な提案や判断ができる方 ・多様な価値観や専門性を尊重し、周囲と協働できる方 ・曖昧さのある状況でも、自ら考え、行動に移せる方 ・コミュニケーションの力で、企業や事業の価値を高めていきたい方