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200社の企業情報を全開放!両面型コンサルで組織を創り、圧倒的な成果を掴む

両面型人材紹介コンサルタント
Mid-career

on 2026-02-24

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200社の企業情報を全開放!両面型コンサルで組織を創り、圧倒的な成果を掴む

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Yu Hiraoka

リクルートに新卒入社をしてから一貫して約19年間、人材業界に従事。 失われた30年と言われた日本を変えたいという強い想いから独立し、最大の経営課題である「ヒト」の問題を解決するべく日々奮闘中。是非とも一緒にワクワクする日本を作っていきたいと感じる方と一緒に働きたいです! <キャリアサマリ> 小学校高学年から中学校までの5年間をアメリカ(インディアナ州)で過ごし、帰国。 愛知県立千種高等学校、慶應義塾大学 環境情報学部を卒業。 2007年4月~2015年10月 株式会社リクルートキャリア(旧リクルートエージェント)に新卒入社をして約8年半、 IT/Web業界を中心とした人材紹介事業の法人営業職に従事。 ベストプラクティス賞、四半期MVP賞、通期MVP賞等幅広く受賞。 2015年11月~2022年8月 エンワールド・ジャパン株式会社に入社後、約7年間で 主に外資系コンサルティング業界、外資系IT業界、並びにWeb業界を担当する事業部をゼロから立ち上げ、 営業マネージャー職、事業部責任者として、両面型の人材紹介コンサルタントを行うと同時に、 採用戦略、営業戦略の立案からチームメンバー教育・フォロー等に従事。 自身としても初年度から3年連続で全社TOP 10 Billerを受賞し、その後Most Valuable Team Awardを含めた 全社組織表彰を受賞。 2022年9月~現在 株式会社Growpalを立ち上げ、日本に蔓延る少子高齢化や国力低下などの社会課題を払拭し、企業にとってのPal (同志、仲間)の支援をするべく奔走。 <サービス> ・人材紹介事業 ・採用代行事業(RPO) ・採用コンサルティング事業 ・Webサービス(HR Tech)事業

Kashimata Takuya

埼玉県出身。 幼少期より24歳までサッカーをやってきました。 大学時代にはU-22の日本代表・・の最終選考まで進んだが見事落選。その後は実業団に入り1年で退団し光通信へ入社いたしました。今では月に何度か趣味で長野県で農業を行っております! キャリアサマリは下記ご覧ください。 -2013年 株式会社光通信 営業力を高めたい一新で入社。B2Bメインで携帯電話・システム販売を行っておりました。 全国で売上No1となり、社長賞受賞。 その後クライアント企業ともっと密に関っていきたいと感じ人材業界への転職を決意。 -2016年 株式会社ネオキャリア 保育業界を対象とした転職支援。沖縄~九州地区を専門とした人材紹介業をすべて遠隔でフォローアップ。沖縄~九州地区のすべての都道府県を網羅し50名以上の方々の転職支援を行う。 -2017年 Inbound Technology株式会社 入社後すぐにエンジニア紹介事業部を0から立ち上げ。ベンチャーから大手企業を担当。 主に外国人エンジニアの転職支援。5名のマネジメント。 入社3ヶ月目に営業売上No1としてMVP受賞。事業部発足後チーム売上過去最高数値達成。 2019年-エンワールド・ジャパン株式会社 現在、IT・WEB業界を強みにミドル層~シニア層の転職支援をメインで行なっております。 ※ポジションは特にエンジニア・マーケティング・セールス ご転職をお考えの際は是非お力になります! よろしくお願い致します。

Satomi Alice

◆弊社Growpalの雰囲気・好きなところ ①上司に相談しやすい環境 代表平岡やディレクター柏俣も同じオフィスで働いているので、気軽に声をかけやすく、困ったときにすぐ相談ができる環境です! リモート環境下であっても、チャットでこまめにやり取りしたり、通話したりできるので進捗が止まることもありません。 相談しづらい環境だと成果につながらなかったり、自身の成長スピードも遅くなったりしてしまいますが、弊社だとその心配はないと思っています! ②社員の仲の良さ 日ごろからオフィスで雑談をすることもあり、プライベートな話もします! また、弊社では四半期ごとに目標を追っていて、四半期に一回お疲れ様会(飲み会)を開いています!といっても仕事の話ばかりするわけではなく、和気あいあいと話をしていてメンバーと仲良くなれます! 明るく話しやすいメンバーばかりなので、中途入社であっても馴染みやすい社風だと思っています! ◆自己紹介 ・4歳から書道を始め、現在漢字4段・かな2段取得 ・成蹊中学・高等学校出身 ∟ソフトテニス部(6年間) ・学習院大学理学部数学科出身 ∟ 硬式テニスサークル/ソフトテニスサークルに所属 ・大学時代はスターバックスコーヒーで時間帯責任者としてアルバイト☕ラテアートが得意です! ・中学校・高等学校教諭一種免許状(数学)取得 ◆私の経歴 学習院大学を卒業後、金融系ヘッドハンティング会社タイグロンパートナーズへ入社。 アセットマネジメントや証券会社様への転職ご支援を担当。 その後、外資系人財紹介会社HaysJapanの日系IT企業向け新設チームにて、IT/Web・コンサル領域の転職者様のご支援を担当。 2024/5より、Growpalにて両面型コンサルタントとしてIT/Web・コンサル領域の転職者様のご支援を行っております。 ◆趣味 ・食べログで美味しいお店サーチ ∟赤提灯系の居酒屋・海鮮居酒屋・ラーメンが好きです🏮🍜  いつも社内の飲み会のお店選びをしてます🍻 ・ロックフェス ∟ONEOKROCK・RADWINPS・[Alexandros]・マキシマムザホルモン・ヤバTが好きです! ・テニス/バレーボールなど球技 ∟社会人になってからも、友人と定期的にスポーツをしています!

中原 達男

長野県出身。幼少期に約8年間を中国で過ごしました。 現在は、コンサルティングファーム(戦略/総合/IT/デジタル)、IT・テクノロジー系大手事業会社、外資系ソフトウェア企業、ITベンダーなど、幅広い業界・職種への転職をご支援しています。 特に、中国ご出身で日本国内での就業を希望される方に向けて、 言語や文化の壁を乗り越えながら「納得のいく転職」を実現する伴走支援を行っています。 日本語・中国語のバイリンガルの方や、高度な専門スキルをお持ちの方が、 ご自身の強みを最大限に発揮できる環境に出会えるよう、一人ひとりに合わせた丁寧なサポートを心がけています。 父が中国出身であり、自身も中国での生活経験があるため、 文化や価値観の違いにも理解があり、信頼関係を大切にしたご支援をしています。 ご支援実績(一部) ・28歳男性  人材紹介会社 → IPO予定コンサルティングファーム/営業  年収450万円 → 550万円(+100万円) ・32歳女性(中国籍)  大手化粧品グループ会社 社内SE → 大手コンサル/シニアコンサルタント  年収750万円 → 950万円(+200万円) ・33歳男性(中国籍)  国内有名大学研究室 → AIベンチャー/データサイエンティスト  年収450万円 → 950万円(+500万円) ・37歳女性  コンサルティングファーム → 総合系コンサルファーム/業務コンサルタント  年収650万円 → 800万円(+150万円) ・40歳女性(中国籍)  スタートアップ企業 バックオフィス → IPO予定SIer/営業  年収550万円 → 620万円(+70万円) エンジニア、営業、総務・人事、コンサルタントなど幅広い職種に対応。 20代〜40代までご支援実績があります。 趣味・特技 ・テニス(3年) ・バスケットボール(10年) ・ボディビルディング(3年) ・中国語:HSK6級 そして実は、筋トレは本気です💪 フィジーク大会で4位入賞しています! 「今すぐ転職したいわけではないけれど、少し話を聞いてみたい」 そんな方も大歓迎です。 情報交換ベースでも構いません。 ぜひお気軽にご相談ください。

株式会社Growpal's members

リクルートに新卒入社をしてから一貫して約19年間、人材業界に従事。 失われた30年と言われた日本を変えたいという強い想いから独立し、最大の経営課題である「ヒト」の問題を解決するべく日々奮闘中。是非とも一緒にワクワクする日本を作っていきたいと感じる方と一緒に働きたいです! <キャリアサマリ> 小学校高学年から中学校までの5年間をアメリカ(インディアナ州)で過ごし、帰国。 愛知県立千種高等学校、慶應義塾大学 環境情報学部を卒業。 2007年4月~2015年10月 株式会社リクルートキャリア(旧リクルートエージェント)に新卒入社をして約8年半、 IT/Web業界を中心とした人材紹介事業の法人営...

What we do

▍一気通貫の支援で、日本の未来にワクワクを 株式会社Growpalは、人材紹介、採用コンサルティング(RPO)、そしてグローバルHR領域のWebサービス展開という多角的なドメインで、企業の採用課題を上流から解決するスタートアップです。 私たちが掲げるミッションは「いきいき、ワクワクする日本」の実現。人口減少や低い生産性といった社会課題に対し、単なるマッチングに留まらない「実行力」を伴う支援を提供しています。 ▍当社の事業を支える3つの柱 ・人材紹介事業 法人営業と候補者対応の両方を一人が担当する「両面型(一気通貫型)」を採用。企業の熱量を直接候補者に伝え、候補者の本質的な志向を企業に届けることで、精度の高いマッチングを実現しています。 ・採用コンサルティング / RPO事業 企業の採用戦略立案から実務代行までを担います。単なる外部ベンダーではなく、人事のパートナーとして組織に深く入り込み、採用を通じた組織変革を支援します。 ・HRTech事業 今年度中のローンチを目指すHRテックプロダクトを含め、これまでの工数のかかる転職プラットフォームではない、人材流動を加速させるプラットフォームを構築中です。 ▍「情報の全開放」がもたらす圧倒的なスピード感 当社の最大の特徴は、社内のクライアント情報をすべてオープンにしていることです。人材業界でありがちな「自分の担当企業しか紹介できない」という制約はありません。 目の前の候補者に最適な企業であれば、誰の担当案件であっても紹介が可能。この「候補者ファースト」を徹底できる環境が、コンサルタントとしての介在価値を最大化させています。200社以上の取引実績があり、全員で新規開拓も進めているため、常に新鮮で質の高い情報を武器に戦うことができます。

What we do

▍一気通貫の支援で、日本の未来にワクワクを 株式会社Growpalは、人材紹介、採用コンサルティング(RPO)、そしてグローバルHR領域のWebサービス展開という多角的なドメインで、企業の採用課題を上流から解決するスタートアップです。 私たちが掲げるミッションは「いきいき、ワクワクする日本」の実現。人口減少や低い生産性といった社会課題に対し、単なるマッチングに留まらない「実行力」を伴う支援を提供しています。 ▍当社の事業を支える3つの柱 ・人材紹介事業 法人営業と候補者対応の両方を一人が担当する「両面型(一気通貫型)」を採用。企業の熱量を直接候補者に伝え、候補者の本質的な志向を企業に届けることで、精度の高いマッチングを実現しています。 ・採用コンサルティング / RPO事業 企業の採用戦略立案から実務代行までを担います。単なる外部ベンダーではなく、人事のパートナーとして組織に深く入り込み、採用を通じた組織変革を支援します。 ・HRTech事業 今年度中のローンチを目指すHRテックプロダクトを含め、これまでの工数のかかる転職プラットフォームではない、人材流動を加速させるプラットフォームを構築中です。 ▍「情報の全開放」がもたらす圧倒的なスピード感 当社の最大の特徴は、社内のクライアント情報をすべてオープンにしていることです。人材業界でありがちな「自分の担当企業しか紹介できない」という制約はありません。 目の前の候補者に最適な企業であれば、誰の担当案件であっても紹介が可能。この「候補者ファースト」を徹底できる環境が、コンサルタントとしての介在価値を最大化させています。200社以上の取引実績があり、全員で新規開拓も進めているため、常に新鮮で質の高い情報を武器に戦うことができます。

Why we do

日本を、もっといきいきとした場所にしたい。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 少子高齢化、労働人口の減少、停滞する経済。現在の日本には、解決すべき大きな課題が山積しています。しかし、私たちはその現状を悲観的に捉えるのではなく、挑戦のチャンスだと考えています。 ▍「働く」を変えれば、未来は変わる 人が人生の多くの時間を費やす「仕事」において、一人ひとりが自分の強みを活かし、ワクワクしながら働ける環境を増やすこと。そして、企業が適切な人材を得ることで爆発的な成長を遂げること。この両輪を回すことが、日本経済を再興させる最短ルートだと確信しています。 ▍なぜ「一気通貫」にこだわるのか 人材紹介の現場では、営業とキャリアアドバイザーを分業するスタイルが一般的です。しかし、それでは情報の劣化が起き、企業と候補者の間に「熱量のズレ」が生じてしまいます。 本質的な課題解決には、企業の経営課題を深く理解した人間が、その熱量を直接候補者に届け、決断を後押しする必要があります。泥臭く、しかし最も価値のある「一気通貫型」にこだわるのは、それが最も社会にインパクトを与えられる手法だからです。 ▍スタートアップだからこそ、個人の意思を尊重する 当社はまだ7名の少数精鋭組織です。個人の実績が組織の成長に直結するダイナミズムを、肌で感じることができます。代表との距離も近く、スピード感を持って意思決定が行われる環境。 「自分がこの組織を、そして日本を動かしている」という手応えを持って働く仲間を増やしたい。既存の枠組みに縛られず、自由な発想で新しい価値を生み出し続けること。それが、私たちがGrowpalとして挑戦を続ける理由です。

How we do

▍活気とプロ意識が共存する、7名の少数精鋭 現在、当社には代表を含め7名のメンバーが在籍しています。オフィス内は常に活気に溢れ、メンバー同士が冗談を言い合いながらも、目標達成に向けては極めて高いプロ意識を持って仕事に取り組んでいます。 業界経験10年以上のベテランから、昨年入社した異業種出身(塾講師、学校の先生、パーソナルトレーナー)まで、バックグラウンドは多彩。未経験入社のメンバーも、業務時間内外で自発的にIT・コンサル業界の知識をインプットし、週1回の全体勉強会を通じて早期にキャッチアップしています。 ▍グローバルへの注力と、ハイレベルな多様性 現在6名のコンサルタントのうち、3名がバイリンガル(英語・中国語)です。外国籍の候補者支援の実績も豊富で、中国語担当のメンバーに至っては、支援する方の約98%が中国籍の方というケースもあります。語学力を活かしたい方や、グローバルな市場で力を試したい方にとって、刺激的な環境が整っています。 ▍「努力を最大還元」する透明な仕組み 成果に対しては、業界最高水準のインセンティブで応えます。 ・年4回のインセンティブ + 年1回の業績賞与(計5回) ・計算式を完全に公開し、経営側の恣意的な調整は一切なし 「このくらい売れば、これだけの成果が得られる」という基準がクリアだからこそ、全員が迷いなく目標に突き進むことができます。 ▍キャリアの横展開も、縦の昇進も自由自在 成長段階の組織だからこそ、キャリアパスは多彩です。人材紹介でシニアコンサルタントやマネージャーを目指すのはもちろん、RPOとしてクライアントの内部に入り込む採用支援や、新規事業であるHRテックプロダクトの企画・ローンチに携わることも可能です。「人材紹介とは別の筋肉」を鍛え、ビジネスパーソンとしての市場価値を高めていける環境です。

As a new team member

▍営業経験を活かし、組織の爆発的成長を牽引しませんか? 「ただのマッチングで終わりたくない」「もっと経営に近い場所で、自分の力を試したい」。そんな想いを持つあなたを、株式会社Growpalの第2創業期メンバーとしてお迎えします。両面型人材コンサルタントとして、法人と候補者の架け橋となり、組織づくりから新規事業の創出まで、あなたの意欲次第で領域はどこまでも広がります。 ▍具体的にお任せしたいこと 法人営業から候補者支援まで、一気通貫で担当していただきます。 ・企業へのアプローチ・ヒアリング: 経営課題や組織の状況を深く理解し、採用要件を定義します。 ・候補者のソーシング・面談: スカウトや紹介を通じて、最適な候補者を見つけ出し、キャリアの意思決定をサポートします。 ・マッチング・選考支援: 企業の熱量を候補者に伝え、選考のアドバイスや条件交渉まで伴走します。 ・RPO業務・新規事業への参画: 一定の経験を積んだ後は、クライアント先での採用支援や、自社プロダクトの企画・展開にも携わっていただきます。 ▍このポジションの魅力 ・情報のオープン化によるストレスフリーな営業: 社内の全クライアント情報を活用できるため、候補者の志向に100%合致した提案が可能です。 ・代表直下で経営視点が磨かれる: 7名のフラットな組織で、代表の平岡と日常的にコミュニケーションをとり、即断即決のスピード感を体感できます。 ・語学力・専門性の発揮: IT・コンサル領域に強みを持ち、グローバル案件も増加中。専門知識や語学力を活かした高度な支援が可能です。 ▍必須スキル・経験 ・営業経験をお持ちの方(法人、個人不問 / 経験年数不問) ・強い成長意欲/達成意欲をお持ちの方 ▍歓迎スキル・経験 ・人材業界でのご経験 ・日本語以外での語学力(英語、中国語等)をお持ちの方 ▍求める人物像 ・現状に満足せず、自らの市場価値を圧倒的に高めたい方 ・「自分が会社を大きくする」という当事者意識を持てる方 ・変化を楽しみ、自律的に動けるスタートアップマインドをお持ちの方 まずは、カジュアルにお話ししませんか? 現在、私たちのオフィスは赤坂にあります。活気あるチームの雰囲気や、具体的な報酬の仕組み、そして今後の事業展望について、ありのままにお伝えします。「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です。あなたからのご連絡を、心よりお待ちしています!
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