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法人営業経験に戦略立案スキルを上乗せする!コンサルタントを募集中。

リクルートメントコンサルタント
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on 2026-02-05

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法人営業経験に戦略立案スキルを上乗せする!コンサルタントを募集中。

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Tomisawa Kyoko

福岡県出身 大学卒業後、大手コーヒーチェーンのBtoBビジネスからキャリアをスタート。専業主婦、起業を経て現在はリクルートグループのグローバルブランド "RGF Professional Recruitment Japan"で、採用・営業企画・マーケティングなどを担当 しています。千葉外房在住、野球少年2人の洗濯物と毎日格闘中!「キャリアと何かをトレードオフせず二兎を追う」がモットー

Naoto Oshima

私はRGF PRJPでHRBPを担当しております大嶋直人(おおしまなおと)です。 コンサルタント時代にはセキュリティ領域をメインに幅広くITインフラ求人の採用・転職支援をさせて頂いておりました。 自身が転職という機会で大きく人生を見つめなおすことになったこと、また転職活動を通してエージェントとして自分が介在することでより良い何かのきっかけづくりをしたいと考え、人材業界にて働いております。

Naoya Kondo

Rika Horiuchi

北海道出身。看護師として7年以上勤務後、RGF Singaporeにてコンサルタント・法人営業を経験。2025年より日本拠点でTalent Acquisition Specialist(採用担当)として活動しています。

RGF Professional Recruitment Japan's members

福岡県出身 大学卒業後、大手コーヒーチェーンのBtoBビジネスからキャリアをスタート。専業主婦、起業を経て現在はリクルートグループのグローバルブランド "RGF Professional Recruitment Japan"で、採用・営業企画・マーケティングなどを担当 しています。千葉外房在住、野球少年2人の洗濯物と毎日格闘中!「キャリアと何かをトレードオフせず二兎を追う」がモットー

What we do

▪️戦略的コンサルティングと“両面型”で実現する価値創造 人材紹介と聞くと、目標達成への継続的な行動力や熱量を核に、「量を追う営業スタイル」を想像するかもしれません。しかし、私たちが目指すのは、その経験を土台としつつ、論理と戦略で成果を最大化する「戦略的コンサルティング営業」です。 RGF Professional Recruitment Japanは、プロフェッショナル・ハイクラス人材を対象に、企業と候補者の未来を創る人材紹介ファーム。最大の特徴は、企業側(リクルーティングアドバイザー)と候補者側(キャリアアドバイザー)の支援を1人のコンサルタントが一貫して担う「両面型」である点です。 企業と候補者の両方を深く理解することで、「単なる条件一致」ではない本質的なマッチングを実現します。これにより、クライアントの採用課題を根本から解決し、高い書類選考通過率と入社後の定着率を生み出しています。

What we do

▪️戦略的コンサルティングと“両面型”で実現する価値創造 人材紹介と聞くと、目標達成への継続的な行動力や熱量を核に、「量を追う営業スタイル」を想像するかもしれません。しかし、私たちが目指すのは、その経験を土台としつつ、論理と戦略で成果を最大化する「戦略的コンサルティング営業」です。 RGF Professional Recruitment Japanは、プロフェッショナル・ハイクラス人材を対象に、企業と候補者の未来を創る人材紹介ファーム。最大の特徴は、企業側(リクルーティングアドバイザー)と候補者側(キャリアアドバイザー)の支援を1人のコンサルタントが一貫して担う「両面型」である点です。 企業と候補者の両方を深く理解することで、「単なる条件一致」ではない本質的なマッチングを実現します。これにより、クライアントの採用課題を根本から解決し、高い書類選考通過率と入社後の定着率を生み出しています。

Why we do

▪️人と企業の可能性を最大化する戦略的パートナーへ 「欠員が出たから補充する」 そんな既存の枠組みに縛られた営業に物足りなさを感じていませんか?私たちが目指すのは単なるマッチングではありません。"Unleash Potential"(可能性を解き放つ)というビジョンのもと、人や企業がまだ気づいていない「未来の選択肢」を提示することを使命としています。 現在の転職市場にはもったいない「ズレ」が溢れています。 「自分のスキルがどこで活きるかわからない」と悩む優秀なプロフェッショナルと、「事業を伸ばしたいがどんな人材が必要か言語化できていない」企業。この両者の間にある壁を取り払い、お互いの可能性を最大限に引き出すのが私たちの役割です。 ▪️条件の合致ではなく一気通貫の介在で“価値の共創”を実現する 私たちは徹底的な顧客起点(カスタマーファースト)を貫きます。単に求人票を預かるのではなく「事業をこう伸ばしたいならこのポジションにこんな人材が必要ではないですか?」と経営戦略に踏み込んだ提案からスタート。同時に求職者に対しても条件重視の職探しで終わらせず、5年後10年後のキャリアを見据えた伴走者として本人が気づいていない市場価値や挑戦の場を見つけ出します。 企業が成長し個人が輝き社会が良くなっていく。この「三方良し」の瞬間を自らの手で創り出すこと。私たちは情報のマッチングを超えた真に戦略的なパートナーであり続けたいと考えています。

How we do

人材業界は個人のスキルに依存しノウハウが閉ざされがちな世界です。しかし私たちは高い志を持つコンサルタントが組織の力で自立できる環境を追求しています。 ▪️チームで勝つための情報共有アセット 私たちは個人の売上を競う個人商店ではなくチームで勝つ文化を大切にしています。その思想は情報の取り扱いにも表れています。通常は個人の既得権益になりがちなクライアント情報や候補者データはすべて「会社全体の共有アセット」です。経験に関わらず裁量をもって優良顧客を担当でき、ノウハウを相互吸収しながらチーム全体で質の高いマッチングを追求できます。 ▪️一生モノの武器になる圧倒的な市場解像度 人材業界では珍しく、1度入った専門領域をとことん極めるスタイルです。その領域の市場・企業・人の流れを誰よりも深く理解することで、クライアントの経営戦略そのものに切り込むコンサルティングが可能に。 また、組織は極めてフラット。役職に関わらずファーストネームで呼び合い、入社年次に関わらず誰もがプロとして対等に意見を交わせる環境です。 その他、入社前(2次面接)の段階から候補者に合いそうなチームのマネージャーが全員、選考に出た上で、候補者が自ら配属チームを選べるなど、個人の意志とキャリアの志向性を何よりも尊重しています。 現在活躍中の仲間は以下のストーリーで紹介しています。 ・“コンサルタントの型を身につける期間”こそ成長の入り口。入社後は挑戦と失敗を繰り返し、成果を出せる土台を築いてほしい https://www.wantedly.com/companies/rgfprofessionaljp/post_articles/1024755 ・仕事の裁量も、評価制度も、教育制度も、助け合う風土も。同業他社から転職した2人が口を揃えて言う、RGFの魅力。 https://www.wantedly.com/companies/rgfprofessionaljp/post_articles/1022642 ・コンサルタントから育成のプロへ。社内異動によって拓かれた、“人事エキスパート”への道のり https://www.wantedly.com/companies/rgfprofessionaljp/post_articles/1028089 ・はじめての人材業界で、異業種出身者が見つけた「理想の職場環境」。手に入れたのは、仲間と感謝、正当な評価 https://www.wantedly.com/companies/rgfprofessionaljp/post_articles/1024129 ・新卒入社から4年でマネージャーへ。実力と熱意をフェアに評価するRGFだから、年齢にかかわらず急成長できる https://www.wantedly.com/companies/rgfprofessionaljp/post_articles/1026020 ▪️オンとオフを切り替えるハイブリッドな働き方 集中とリラックスを両立するフリーアドレスのオフィスには、ビリヤード台やカフェスペースも完備。週1日以上の出社を基本としたハイブリッドワークを取り入れ、対面での活発なコミュニケーションと柔軟な働き方を両立しています。四半期ごとのキックオフや季節ごとのパーティー、目標達成時のチーム旅行など、成果を出すプロセスだけでなく喜びも全員で分かち合う文化が根付いています。

As a new team member

御用聞きではない“戦略的営業”を極める。自らマーケットを設計する一気通貫コンサルタントを募集中です! 「決まった商品を売るだけの営業に物足りなさを感じている」 「もっと経営に近い視点で、介在価値を発揮したい」 もしあなたがそんな想いをお持ちであれば、ぴったり! RGFでの仕事は、単なる「人探し」ではありません。企業が気づいていない課題を特定し、最適な人材を提案することで、事業そのものを動かしていく。そんな「戦略」と「実行」の双方を担うプロへの道を、ここからスタートさせませんか? ▪️具体的な業務内容 企業と候補者の双方を1人が担当する“両面”型スタイルを貫きます。 ・クライアントへの戦略提案 採用課題のヒアリングに留まらず、経営戦略に基づいた「理想の組織図」を提案。求人票の作成から選考支援まで、一気通貫で企業の成長をリードします。 ・候補者のキャリアデザイン 短期的な職探しではなく、5年・10年先を見据えたキャリア面談を実施。本人が気づいていない市場価値を見出し、人生の転機となる機会を創出します。 ▪️このポジションで得られる“一生モノの武器” ・圧倒的な市場解像度 1つの領域を極めることで、世の中の「人とお金の流れ」が手に取るように、分かるようになります。これはどの業界でも通用する、あなただけの専門性となります。 ・早期に選べるキャリアパス 入社年次に関わらず、2〜3年で「マネージャー(チーム運営)」または「スペシャリスト(領域を極めるアドバイザリーのプロ)」の道を選択可能。“Pay for Performance”の環境で、自身の市場価値を最短で高められます。 ▪️RGFのコンサルタントだからこそ手に入る「手触り感」 ・“納得感”のあるチーム選び 2次面接では、あなたの適性に合う複数のチームマネージャーが登場。自分自身の意志で、共に歩むチームを「逆指名」できる仕組みです。 ・“自分でマーケットを創る”裁量 どの業界の、どの企業に、どんな提案をするか。自身の営業ポートフォリオは自ら企画・構築できます。 ・走るより考えるスマートな営業スタイル 足を使った営業だけでなく、KPI分析やデータに基づいたPDCA、そしてチームで知恵を絞る“妄想会”など、思考の質を武器にする営業へと進化できます。 ▪️必須経験 ・法人営業経験2年以上(業界不問) 「今の営業スキルの先に、確かな武器が欲しい」と感じているあなたへ。 まずはカジュアルにお話ししませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡をお待ちしています!
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