フリー・フラット・オープンさをカルチャーの中心に据えるガイアックスでは、自らの意志でどこまでも挑戦できる独自の組織環境を特徴としています。 メンバーが経営者感覚を持って、自らの仕事内容や報酬、キャリアパスに至るまで、働き方に関するすべてを自分自身で決定することを推奨しています。 会社全体としてのルールはできるだけ設定せず、各事業部が自律的に自分たちのミッション達成に向けて最適なチーム、チームカルチャー、ワークスタイルを実現できることを担保しています。 新卒入社、中途入社、業務委託、インターン入社など、さまざまな入り口が用意されていますが、入社経路、契約形態を問わず、「実力がある人をどんどん抜擢していく」カルチャーなので、多様なメンバーが事業開発の最前線で活躍をしています。 ▍インターン入社・新卒入社直後から事業立ち上げ・事業リーダーを経験できる環境 ガイアックスでは入社年次にかかわらず挑戦できる環境があるため、若手のころから事業づくりに必要なスキルやマインドを体得すべく、新卒入社したメンバーが入社直後に事業部の責任者になるケースも珍しくありません。 ★インターネット業界での20代成長環境ランキング：全6万社の上位1％（会社評価ランキングOpenWork調べ（2022年） 【キャリア事例】 ❐入社1ヶ月で事業責任者→事業を年300%成長→入社4年目に子会社設立 株式会社CREAVE 代表取締役　中村真奈 ❐26歳で事業部長→2年後に売上5倍成長→オランダ移住を実現→会社員のまま自身の法人も起業　 ソリューション事業本部担当本部長　管大輔 ▍中途入社・業務委託契約始まりなど、さまざまな入り口から抜擢が次々と起こる環境 ガイアックスでは、入り口がどうであれ、チームの方向性と本人の実現したいことがフィットしていれば、スピーディーに抜擢されていきますし、各々がチャンスを掴み取っていく環境です。事業部間の異動も頻繁に行われていて、常に、社会に対して最も良いインパクトを生み出すための人材配置が行われています。 ▍経営者のように働くことで経営スキルを磨ける仕組み ガイアックスには「社員を管理する」というカルチャーが存在しません。各メンバーが経営者感覚を持って、事業開発に集中できるように「邪魔しない」ことを重視しています。 ・申請した社内事業チームが事業部を分社独立できる制度「カーブアウトオプション制度」 ・自分の報酬や働き方を自分で決める自律型キャリア支援制度「マイルストーンセッション」 ・事業部が一つの会社として独立して採算管理を行う「独立採算制」 ・上長に拒否権の無いメンバースカウト・部署異動を可能にする「フリースカウト制度」 その他、各事業の経営状態がリアルタイムで可視化される管理会計システムや経営会議議事録の全社公開など、いますぐ起業したい人も、力をつけてから起業したいと考えている方も、自分自身でどこまでも事業づくりに没頭できる環境が整っています。