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HR×Techの新SaaSプロダクトでセールスチームの立ち上げメンバー募集

株式会社HERP

株式会社HERP members

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  • 慶應義塾大学商学部に在学中。大学進学と同時に上京しました。

    大学一年次にWeb系ベンチャーにてインターンを開始し、Facebook広告、採用広報活動などたくさんの経験を積ませていただきました。2017年4月、HERP創業のタイミングでインターンとしてジョイン。2018年4月に新卒として入社します。

  • お茶の水女子大学 文教育学部 人間社会科学科 4年
    専攻:社会学 / 副専攻:地理環境学

    スタートアップやベンチャー企業でのインターンを数社経験したのち、2018年2月よりHERPでHRコンサルタントのインターンを行っている。

  • 京都大学法学部卒業後、新卒でビービットに入社。人材/メディア/教育/金融/等の大企業の新規事業開発支援・デジタルサービスのUX/UIのコンサルティングに5年間従事。1,000人以上の行動観察調査を経験。2017年3月よりHERPに参画。

  • AIリクルーティングプラットフォームHERPおよび、採用コンサルティングサービスを提供するHERPの代表取締役CEO。新卒で入社したリクルートでSUUMOの営業と新卒のエンジニア採用に従事したのち、Pairs/Couplesを提供するエウレカで採用広報責任者を担当していました。Couplesに関してはプロダクトオーナーも兼任。2017年3月にHERPを創業。HERPはHumanRecruitingPlatformの頭文字とHELPを足し合わせた造語です。たくさんの仲間のサポートを受けながら、HR業界の為に頑張りたいです。

What we do

  • スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム「HERP ATS」
  • スクラム採用を支援するために、スクラム採用に関するイベント・勉強会を定期的に開催しています

スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム「HERP ATS」の開発・運用および、
スクラム採用実現を支援する採用コンサルティング業務を行っています。

・HERP ATS
https://herp.cloud/

■スクラム採用とは
人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、
” 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する体型の、
当社が提唱する採用体制のこと。

▼スクラム採用についての代表庄田のインタビュー
https://findjob.ferret-plus.com/blog/05_04

HERPは、人事・採用担当の採用工数削減や効率化だけではなく、
人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。

Why we do

  • 旧来の採用体制を変革することが、私たちの最大の課題です
  • 『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け(=HELP)をしたいという思いが込められています

近年、採用チャネルは多様化しています。
企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。

多様化された採用チャネルに対応するためには、得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、
人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。
人事メンバーと人事部以外のメンバーが会社の採用のためにスクラムを組んで採用活動に参加し、
会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。

HERPは、採用効率を最大限に高める「スクラム採用」を、
「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。

How we do

  • 社内でのイベントも定期的に行なっています
  • リモートワーク、副業・業務委託・インターンなど、様々なスタイルで活躍するメンバーが在籍しています

ミッションである「採用2.0」の実現および、「スクラム採用」の実現を軸に
マーケティング・セールス・CS、そして開発全てのメンバーが横断的に業務を行っています。

■HERPバリュー
1 . 自律
・自ら目的・目標を設定する
・常に自ら課題を発見し解決策を提案する

2 . ユーザー価値起点
・一次情報を積極的に取りに行く
・衝突を恐れずユーザー起点で議論する
・小さな実験を素早く行う

3 . 組織志向
・自分の役割を制限しない
・他者を巻き込んで動く
・気になったことを飲み込まない
・直接対面でフィードバックする
・他者の意見を積極的に受け入れる

Description

■仕事内容
BtoB SaaSプロダクトのセールスチームの立ち上げタイミングで、アカウントエグゼクティブを担当いただきます。これから進化していくツールのセールス手法の開発、新機能開発への提案・ディレクション等、プロダクトの売上を作っていく柱になっていただきたいと考えています。それに加え、スタートアップ業界の採用広報支援のコンサルティング業務にも携わっていただければと考えており、能力を横にも縦にも大きく伸ばせる機会だと思っています。

■応募資格:Must
・ToBセールスの経験

■応募資格:Want
・新卒or中途採用の経験(最低1年以上)
・新規企業へのセールスマーケティング(インバウンド・アウトバウンド)
・BtoB SaaSの新規営業・既存対応経験
・人材業界・人事のご経験
・エンジニア向けブランディング戦略立案、イベント運営経験
・エンジニアリングへの一定度合いの理解
・資料作成スキル(PPT or Keynote)
・事業企画・経営企画のご経験
・起業経験・新規事業立ち上げのご経験
・開発関連知識(GitHub,Zeplin等の利用経験)
・Webサービスへの感度が高く、日頃から情報収集をしている

■人物像
・指示を待つのではなく、自分で目標を設定してそれを達成することができる
・スタートアップで裁量権を持って仕事を進めたい
・事業会社での採用経験を活かして、企業の課題解決に取り組みたい

以下、本ポジションのポイントです。
◎Point1. 全方位的にビジネスに関わることができる
弊社の事業は、採用コンサルティング・AIリクルーティングプラットフォームHERPの提供と、2軸で運営をしていますが、どちらもビジネスモデル・提供方法・今後の拡大戦略等々、全員でつくっていくフェーズです。
採用のプラットフォームを開発するにあたって、採用業務を徹底的に理解することは必須です。本ポジションの方には、クライアントワークで発見した顧客の課題をプロダクトにフィードバックしながらプロダクトの品質を上げてもらう両事業の架け橋となってもらいます。

◎Point2. 開発・技術への理解を深められる
弊社ではビジネスサイドの方々にも、GitHub,Zeplin等のチームに招待し、開発にも積極的に関わっていただきます。社内の環境としても技術が大好きな人たちばかりなので、仕事をしながら技術への理解を深めることができます。

◎Point3. HR業界への大きなインパクトを作れる
HRTechという言葉は最近バズワード化していますが、我々の挑戦している課題は、本当にテクノロジーの力が必要とされる領域になります。HERPでは本当の意味でのHRTechを体現することができると思っていますし、そのプロセスに携われることは、経験価値としても大きなものになるかと思います。

Highlighted posts

Basic info
Looking for Sales
Job type Mid-career
Special features Available to talk on Skype
Company info
Founder 庄田 一郎
Founded on March, 2017
Headcount 21 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care

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東京都品川区東五反田1-10-8 五反田S&Lビル 10F