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急成長グループのUI/UXデザイナー!デザインで事業をリードする

UI/UXデザイナー
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on 2026-01-21

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急成長グループのUI/UXデザイナー!デザインで事業をリードする

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Manabu Morita

2024年の世界のGDPランキングを見ると、アメリカが約28.8兆ドルで1位、日本は約4.1兆ドルで4位となっています。日本の経済規模はアメリカの約1/7ですが、それに対してM&A(企業の合併・買収)の件数は、アメリカの1/150程度しかありません。 経済規模の違いを考慮しても、日本ではM&Aがまだまだ活用されていないと感じています。M&Aは、企業の成長を加速させたり、経営者が次のステージに進むための大きな選択肢になり得るものです。しかし、日本では「M&A=会社を手放すこと」とネガティブに捉えられがちで、本来の価値が十分に理解されていないのが現状です。 私自身、過去にIT企業を立ち上げ、事業を成長させた後に売却した経験があります。その際、M&Aの可能性や課題を身をもって実感しました。この経験を活かし、日本でもM&Aをもっと身近で前向きな選択肢にできるようにしたい、そう考え、エムホールディングスを立ち上げました。 私たちは、M&Aを通じて企業の成長を支援し、日本経済のさらなる発展に貢献することを使命としています。経営者の皆さまがより良い未来を描けるよう、全力でサポートしてまいります。

etsuya maniwa

大学卒業直後に起業し、上場企業にM&A(売却)

山本 晃佑

エムホールディングス株式会社's members

2024年の世界のGDPランキングを見ると、アメリカが約28.8兆ドルで1位、日本は約4.1兆ドルで4位となっています。日本の経済規模はアメリカの約1/7ですが、それに対してM&A(企業の合併・買収)の件数は、アメリカの1/150程度しかありません。 経済規模の違いを考慮しても、日本ではM&Aがまだまだ活用されていないと感じています。M&Aは、企業の成長を加速させたり、経営者が次のステージに進むための大きな選択肢になり得るものです。しかし、日本では「M&A=会社を手放すこと」とネガティブに捉えられがちで、本来の価値が十分に理解されていないのが現状です。 私自身、過去にIT企業を立ち上げ、事業...

What we do

当社は、M&Aとコンサルティングを融合させた独自の手法を強みに、2023年に設立されたM&A仲介企業です。公認会計士やMBAホルダー、労務・法務の専門家など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、お客様の課題や想いに丁寧に向き合いながら、最適なソリューションをご提案します。信頼に根ざしたパートナーシップで、将来につながる確かな選択を共に実現していきます。 ▼採用サイト https://mholdings.co.jp/recruit-lp/#recruit

What we do

当社は、M&Aとコンサルティングを融合させた独自の手法を強みに、2023年に設立されたM&A仲介企業です。公認会計士やMBAホルダー、労務・法務の専門家など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、お客様の課題や想いに丁寧に向き合いながら、最適なソリューションをご提案します。信頼に根ざしたパートナーシップで、将来につながる確かな選択を共に実現していきます。 ▼採用サイト https://mholdings.co.jp/recruit-lp/#recruit

Why we do

M&Aで企業と日本経済をもっと強く。 2024年の世界GDPランキングでは、アメリカが約28.8兆ドルで1位、日本は約4.1兆ドルで4位。 日本の経済規模はアメリカの約1/7ですが、M&A件数はアメリカの1/150程度しかありません。 経済規模を考慮しても、日本ではM&Aが十分に活用されていないのが現実です。 M&Aは、本来、企業成長を加速させる手段であり、経営者が次のステージへ進む選択肢でもあります。しかし、日本では「会社を手放すもの」というネガティブな印象が根強く、本当の価値が広まっていません。 代表の森田学氏は、自らのM&A経験を通じて業界の課題や改善点を認識し、「もっと良いM&Aができるはず」との想いからエムホールディングスを創業しました。 私たちはこの理念に共感し、M&Aを通じて日本経済の発展に貢献したいと考える仲間を求めています。

How we do

M&Aの現場では、案件の発掘から条件交渉、契約まで多くのプロセスが伴いますが、当社には各分野のプロフェッショナルが社内に揃っており、いつでも相談できる体制が整っています。そのため、アドバイザーは本来の業務である「企業との対話」や「最適な提案」に集中でき、支え合いながら全員で成長していく文化が根付いています。 また、着手金や中間金を一切いただかない「完全成功報酬型」の料金体系や、最短1ヶ月での成約実績など、スピードと成果を両立できる環境で、着実に経験を積むことができます。 「人のために動きたい」「責任ある仕事で、早く成長したい」——そんな思いを持つ方にこそ、力を発揮できる場所が、ここにあります。

As a new team member

◆募集背景 これまでのプロダクトは、 ・機能追加・改善をスピード重視で進めてきた ・事業・オペレーション視点が中心になりがちだった という背景があります。 今後は ・「初見でも迷わない」 ・「不安なく行動できる」 ・「使い続けたくなる」 そんな体験を設計するフェーズに入っています。 そこで今回、 UIを整えるだけでなく、UXそのものを設計できるデザイナーをお迎えしたいと考えています。 ◆仕事内容 UI/UX設計全般をお任せします。 -具体的な業務内容 ・Web/スマホ向けプロダクトのUI/UX設計 ・既存画面の課題整理・改善提案 ・ユーザー導線・情報設計の見直し ・ワイヤーフレーム、プロトタイプの作成 ・Figma等を用いたデザイン制作 ・エンジニア・事業責任者との仕様検討 ・新機能リリース時の体験設計 ◆このポジションの魅力 ・自社プロダクトのUI/UXを一気通貫で担当できる ・経営・事業サイドと距離が近く、意思決定が速い ・正解がない領域だからこそ、仮説検証型のデザインができる ・サービスの成長=自分の成果がダイレクトに反映される 「見た目を整えるデザイン」ではなく、 プロダクトの価値そのものを引き上げるUI/UXに本気で向き合える環境です。 ◆必須スキル・経験 ・WebまたはアプリのUI/UXデザイン実務経験3年以上 ・toC向けサービスのUX設計経験1年以上 ・Figma / Adobe XD などのデザインツール使用経験 ・ユーザー視点で課題を整理し、形にできる方 ・チームでのプロダクト開発経験 ◆歓迎スキル・経験 ・マッチングサービス・プラットフォームのデザイン経験 ・情報設計・ユーザーフロー設計の経験 ・エンジニアとの協業経験 ・スタートアップ/新規事業でのデザイン経験 ◆求める人物像 ・ユーザー体験を起点に考えられる方 ・「なぜ使いにくいのか」を言語化できる方 ・事業理解を深めながらデザインに落とし込める方 ・指示待ちではなく、改善提案を楽しめる方 ・プロダクトを一緒に育てていきたい方
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    Manabu Moritaさんの性格タイプは「コマンダー」
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    Manabu Morita代表取締役
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