Business social network with 4M professionals

  • 新卒採用責任者
  • NEW

新卒採用責任者|採用戦略〜組織・ブランド設計。経営直下で事業成長を担う

新卒採用責任者
Mid-career
NEW

on 2026-01-15

37 views

0 requested to visit

新卒採用責任者|採用戦略〜組織・ブランド設計。経営直下で事業成長を担う

Mid-career
Mid-career

上田 祐司

起業家輩出に力を入れる、ガイアックスの代表執行役社長。シェアリングエコノミー協会代表理事。「人と人をつなげる」をミッションに、ソーシャルメディアとシェアリングエコノミー領域の事業を展開しています。スタートアップスタジオでは、これまでの起業・上場経験をもとに、社会課題を解決する若手起業家の事業づくりのサポートや投資支援に注力中。 神奈川県・葉山で、自宅をシェアハウスとして提供するほど、人と人がつながる「シェア」の概念が大好きです。

Kae Noguchi

1998年から2002年までアパレルメーカーで販売企画促進マネージャーを経験。独学でWebサイトやECの運営に携わる。その後、IT事業会社へ転職。Webデザイナー / ディレクターとして大規模受託開発を担当。30名程度のクリエイティブチーム責任者となる。その後広告代理店のグループ会社であるWebプロダクションへ転職し、取締役として経営と受託開発案件に携わる。5年間在籍した後、IT事業会社へ戻り事業責任者として様々な事業へ従事。 2013年よりブログシステム事業部にてシステムエンジニア組織の事業部責任者を3年経験。黒字化を達成。 2015年一般社団法人の立ち上げに携わる。事務局次長としてバックオフィスの整備、現在では200以上の企業が参画する社団となる。2017年に永田町にてシェアオフィス / イベントスペースを事業責任者として立ち上げ。初年度単月黒字を達成。2019年には利益率10%にて安定運営を実現。 コロナ禍にて飲食店が大きな影 響 を受ける中、社会課題を解決するべく飲食店むけクラウドキッチン事業を開始。取締役として日韓からの出資をうけジョイントベンチャーを設立。 2023年より食品流通会社にてサービスプロダクトセクションで部長を務め2024年退職。 仕事観 https://toyokeizai.net/articles/photo/632014 https://www.gaiax.co.jp/blog/management-style-of-motherhood/ https://award.atwill.work/stories2021/390/ https://www.fastgrow.jp/people/1066

Tomohiro Kimura

ガイアックスにて、人事採用・広報IRを担当。 大前研一の政策学校「一新塾」修了 ビジネススクールBLTC戦略策定コアコース修了 ■これまで 大学卒業後、2004年にガイアックスに新卒で入社。営業、新卒採用、広報IR、経営企画、2007年より、社内SNS事業の立ち上げからシェアNo.1までの展開に携わる。2012年から、ソーシャルアプリのコンタクトセンターの運営に。KPI算出・管理を中心に取り組む。2013年、ネット選挙運動解禁に当社のネット選挙関連ビジネス立ち上げのPR活動を推進。その後、政治でのネット活用支援サービスの展開に携わる。 2015年、管理部門に異動後、採用広報IRを担当。出資先企業のスマートロック「Akerun」の広報から、事業部広報、企業広報、IRに従事。 また社外では学生団体や大学でのファシリテーション講座、事業戦略策定講座などの講師を務める。 ■学生時代 学生時代は議員会館でのインターネットTVの運営の傍ら、ファンド・ コンテスト「Share-Project」で外資系証券をはじめとする4社から表彰、 その他のビジネスコンテストでも特別賞を受賞。

児島 凌

コーポレートカルチャー推進部 採用担当 株式会社Integrition 代表取締役社長 Notion公式アンバサダー ------ 東京大学法学部在学中。在学中にNotion公式アンバサダーに就任し、学生コミュニティを主宰。法人向けのNotion導入支援事業を立ち上げ、法人化。2024年よりガイアックスのコーポレートカルチャー推進室に参画。新卒採用、社内カルチャー施策に従事。

株式会社ガイアックス's members

起業家輩出に力を入れる、ガイアックスの代表執行役社長。シェアリングエコノミー協会代表理事。「人と人をつなげる」をミッションに、ソーシャルメディアとシェアリングエコノミー領域の事業を展開しています。スタートアップスタジオでは、これまでの起業・上場経験をもとに、社会課題を解決する若手起業家の事業づくりのサポートや投資支援に注力中。 神奈川県・葉山で、自宅をシェアハウスとして提供するほど、人と人がつながる「シェア」の概念が大好きです。

What we do

ガイアックスは、人と人をつなげ、他人のことを自分のことのように感じられる社会を実現するため、新たな事業を生み出し続けるスタートアップスタジオです。 https://www.gaiax.co.jp/business-model/ ▍注力する事業領域 最先端のテクノロジー・市場分野を通じて「人と人をつなげる」を加速させるため、以下の事業領域に注力しています。 ❐生活者同士の情報や感情を共有できる【ソーシャルメディア領域】 ソーシャルメディアコンサルティング、クリエティブコンテンツ制作、運用代行やビッグデータリサーチを提供を行っています。 ❐モノや時間を共有できる【シェアリングエコノミー領域】 CtoCのシェアサービスのプラットフォームを運営しています。 ❐連続的な起業家輩出を支援する【STARTUP STUDIO領域】 自社での起業家輩出やスタートアップ投資だけでなく、官公庁・自治体・金融機関等への起業家輩出プログラムの支援、中学校・高校のアントレプレナーシップ教育プログラム「起業ゼミ」を提供しています。 ❐ブロックチェーン技術により自律駆動する社会を実現する 【Web3/DAO領域】 プラットフォーマー主体ではなく個人がより主体となったプロダクトの開発や、民主的な組織運営を可能とするDAO(自律分散型組織)化を推進するコンサルティング・研修を提供しています。 (事業・投資先一覧:https://www.gaiax.co.jp/portfolio/
https://www.gaiax.co.jp/
https://www.gaiax.co.jp/portfolio/
https://www.gaiax.co.jp/business-model/
https://www.gaiax.co.jp/culture/
https://www.gaiax.co.jp/about/
https://www.gaiax.co.jp/events/

What we do

https://www.gaiax.co.jp/

https://www.gaiax.co.jp/portfolio/

ガイアックスは、人と人をつなげ、他人のことを自分のことのように感じられる社会を実現するため、新たな事業を生み出し続けるスタートアップスタジオです。 https://www.gaiax.co.jp/business-model/ ▍注力する事業領域 最先端のテクノロジー・市場分野を通じて「人と人をつなげる」を加速させるため、以下の事業領域に注力しています。 ❐生活者同士の情報や感情を共有できる【ソーシャルメディア領域】 ソーシャルメディアコンサルティング、クリエティブコンテンツ制作、運用代行やビッグデータリサーチを提供を行っています。 ❐モノや時間を共有できる【シェアリングエコノミー領域】 CtoCのシェアサービスのプラットフォームを運営しています。 ❐連続的な起業家輩出を支援する【STARTUP STUDIO領域】 自社での起業家輩出やスタートアップ投資だけでなく、官公庁・自治体・金融機関等への起業家輩出プログラムの支援、中学校・高校のアントレプレナーシップ教育プログラム「起業ゼミ」を提供しています。 ❐ブロックチェーン技術により自律駆動する社会を実現する 【Web3/DAO領域】 プラットフォーマー主体ではなく個人がより主体となったプロダクトの開発や、民主的な組織運営を可能とするDAO(自律分散型組織)化を推進するコンサルティング・研修を提供しています。 (事業・投資先一覧:https://www.gaiax.co.jp/portfolio/

Why we do

https://www.gaiax.co.jp/about/

https://www.gaiax.co.jp/events/

ガイアックスのミッションは、「Empowering the people to connect 〜人と人をつなげる」です。 もし誰かが困っている時、その悩みを誰もが自分ごとで捉えられる「つながり」があれば、周囲は何を言わずとも自然に動き出します。 それはまるで、重い荷物を持つことに疲れたら、他の誰かがスッと手を差し出す流れと同じこと。 そうした「つながり」の連鎖は、相手を大切にするための効率的なアクションを生み続け、やがて社会から他人事を無くしていきます。 そして、この「つながり」は、国境や文化、世代を越えて、これからますます広がっていくでしょう。 「つながり」の輪が大きくなればなるほど、世の中全体を思いやり、互いが自然と助け合う社会へと変わっていきます。 ガイア理論で語られる「地球は一つの生命体」という考え方を、私たちは「人と人をつなげること」で実現させます。 【受賞・表彰】 ❐「GOOD ACTIONアワード」にノミネート(2022) ❐「キャリア教育アワード」経済産業大臣賞(最優秀賞)を受賞(2022) ❐ダイバーシティ&インクルージョン「D&Iアワード」、最高評価のベストワークプレイス認定(2021) ❐「Work Story Award 2021」グループ審査員特別賞 Presented by 日本経済新聞社「正解は、ここにある」賞 ❐「Work Design Award 2021 」​​エンプロイーベネフィット部門賞受賞

How we do

https://www.gaiax.co.jp/business-model/

https://www.gaiax.co.jp/culture/

フリー・フラット・オープンさをカルチャーの中心に据えるガイアックスでは、自らの意志でどこまでも挑戦できる独自の組織環境を特徴としています。 メンバーが経営者感覚を持って、自らの仕事内容や報酬、キャリアパスに至るまで、働き方に関するすべてを自分自身で決定することを推奨しています。 会社全体としてのルールはできるだけ設定せず、各事業部が自律的に自分たちのミッション達成に向けて最適なチーム、チームカルチャー、ワークスタイルを実現できることを担保しています。 新卒入社、中途入社、業務委託、インターン入社など、さまざまな入り口が用意されていますが、入社経路、契約形態を問わず、「実力がある人をどんどん抜擢していく」カルチャーなので、多様なメンバーが事業開発の最前線で活躍をしています。 ▍インターン入社・新卒入社直後から事業立ち上げ・事業リーダーを経験できる環境 ガイアックスでは入社年次にかかわらず挑戦できる環境があるため、若手のころから事業づくりに必要なスキルやマインドを体得すべく、新卒入社したメンバーが入社直後に事業部の責任者になるケースも珍しくありません。 ★インターネット業界での20代成長環境ランキング:全6万社の上位1%(会社評価ランキングOpenWork調べ(2022年) 【キャリア事例】 ❐入社1ヶ月で事業責任者→事業を年300%成長→入社4年目に子会社設立 株式会社CREAVE 代表取締役 中村真奈 ❐26歳で事業部長→2年後に売上5倍成長→オランダ移住を実現→会社員のまま自身の法人も起業  ソリューション事業本部担当本部長 管大輔 ▍中途入社・業務委託契約始まりなど、さまざまな入り口から抜擢が次々と起こる環境 ガイアックスでは、入り口がどうであれ、チームの方向性と本人の実現したいことがフィットしていれば、スピーディーに抜擢されていきますし、各々がチャンスを掴み取っていく環境です。事業部間の異動も頻繁に行われていて、常に、社会に対して最も良いインパクトを生み出すための人材配置が行われています。 ▍経営者のように働くことで経営スキルを磨ける仕組み ガイアックスには「社員を管理する」というカルチャーが存在しません。各メンバーが経営者感覚を持って、事業開発に集中できるように「邪魔しない」ことを重視しています。 ・申請した社内事業チームが事業部を分社独立できる制度「カーブアウトオプション制度」 ・自分の報酬や働き方を自分で決める自律型キャリア支援制度「マイルストーンセッション」 ・事業部が一つの会社として独立して採算管理を行う「独立採算制」 ・上長に拒否権の無いメンバースカウト・部署異動を可能にする「フリースカウト制度」 その他、各事業の経営状態がリアルタイムで可視化される管理会計システムや経営会議議事録の全社公開など、いますぐ起業したい人も、力をつけてから起業したいと考えている方も、自分自身でどこまでも事業づくりに没頭できる環境が整っています。

As a new team member

<<募集職種>> 新卒採用責任者 兼 ブランド推進室責任者(部長クラス) ※経営直下ポジション |■業務の全体像 採用のプロフェッショナルとしてのあなたの知見を活かし、経営陣と密に協業しながら、採用戦略から組織設計まで、経営課題に正面から向き合うポジションです。 |■【最重点領域】新卒採用戦略の立案・設計・実行 経営陣・事業責任者との協議を通じた事業戦略から「必要な人材要件」を定義します。 ターゲット学生・人物像の再定義、採用コンセプト・メッセージ設計を行い、 インターン/説明会/選考体験の設計、学生との長期的な関係構築(コミュニティ設計)に取り組みます。 採用チーム(3名)のマネジメント・育成も担当します。 |■採用ブランディング・ブランド推進 新卒採用ブランディング戦略の立案から、 採用広報(SNS、オウンドメディア、イベント等)の実行、 ガイアックスの価値観・カルチャーの言語化と社内外への一貫したブランド発信を担当します。 ブランド推進室のマネジメント(兼務)も行います。 |■経営・組織連携 経営陣・事業責任者との採用戦略議論、 組織設計・育成方針・カルチャー施策への関与、 新卒入社後のオンボーディング設計への関与を通じて経営課題に向き合います。 |■こんな人におすすめ ・新卒採用における企画・運営・改善経験がある方 ・採用戦略や採用コンセプトを設計した経験がある方 ・学生・若手人材への高い共感力・コミュニケーション力がある方 ・複数ステークホルダーを巻き込む推進力がある方 ・採用ブランディング/採用広報の経験がある方 ・インターン・育成プログラム設計経験がある方 ・ベンチャー・スタートアップでの人事経験がある方 ・組織カルチャーづくりに関わった経験がある方 |■募集人材 ・オペレーション業務をしっかりと回すことができ、守りを攻めに転換できる方 ・「新卒は会社の未来そのもの」だと本気で思える方 ・学生一人ひとりの可能性を信じられる方 ・会社の思想・カルチャーを言語化するのが好きな方 ・経営視点と現場感覚の両立ができる方 ・正解のない採用に向き合う覚悟がある方 |■チーム構成 新卒採用チーム(3名)、ブランド推進室と密に連携します。 経営陣・各事業責任者との協業を通じて、採用戦略から組織設計まで推進していきます。 得られる経験 / キャリアパス このポジションは、ガイアックスの経営層へのキャリアパスの入口です。 経営直下での新卒採用戦略・ブランド戦略構築経験、採用を通じた組織・カルチャー変革への関与、事業創出人材を育てる採用・育成設計の実践を通じて、 将来的なキャリアパス:CHRO、コーポレート部門統括、新規事業責任者、スタートアップ支援責任者などへの道が開けています。 一度カジュアルにお話ししませんか? 職種や業務内容についてもっと詳しく知りたい、ガイアックスのカルチャーを直に感じてみたいという方は、ぜひお話ししましょう。 Wantedlyの「話を聞きに行きたい」ボタンからエントリーしてください。
0 recommendations

    Team Personality Types

    Kae Noguchiさんの性格タイプは「ライザー」
    Kae Noguchiさんのアバター
    Kae Noguchiコーポレイトカルチャー推進部 部長・管理本部投資先担当
    Kae Noguchiさんの性格タイプは「ライザー」
    Kae Noguchiさんのアバター
    Kae Noguchiコーポレイトカルチャー推進部 部長・管理本部投資先担当

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up
    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 03/1999

    158 members

    • Funded more than $300,000/
    • Funded more than $1,000,000/
    • CEO can code/

    東京都千代田区平河町2-5-3 MIDORI.so NAGATACHO(受付1F)