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想いを汲み取り、形にする。Web/ECデザイナー募集

Web/ECデザイナー
Freelance

on 2026-01-14

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想いを汲み取り、形にする。Web/ECデザイナー募集

Freelance
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鈴木 美絵子

癌になった経験から在宅で娘といられるこの業界を目指しました。完全フルリモート勤務です。 もともとはパン作りが大好きな平凡な主婦でした。 relationではデザイン部のマネージャーとして日々奮闘中です。 サイト構築の制作者の経験(デザインやコーディング・ライティング・撮影・動画編集など)を経てディレクターを経験し、現在現場ではプロデューサーとして活動しています。 得意分野は提案とマーケティング。relationの皆さんに支えられながら毎日充実してお仕事をしています。

森野 伸吾

(中伊豆中学校校訓)

What we do

relationは、2012年に設立したシステム開発会社です。 物流、建設、電機、ITなど大手クライアントからの直請けも多く 幅広いシステムの開発を手がけています。 エンジニアは今や、転職経験者が大多数。 当社の創設メンバーも例外ではありません。 だからこそ言えるのは、エンジニアにとって働きやすい会社は エンジニアにしかわからない、ということ。 口だけではないエンジニアファーストを遂行し、 過去5年間にわたって離職者ゼロという脅威の定着率を記録しています! そのおかげか、10期目を迎え社員数は早くも3桁の大台に突入。 神戸三宮本社、東京本社、横浜オフィス、神戸オフィス、大阪オフィスの合計5拠点で お客様のビジネスを、ITサービスを通じて支援させていただいております。 ▼ソフトウェア開発 ・WEB・オープン系 企業向けの基幹系・情報系システムの開発 Web技術を用いた基幹系・情報系システムの開発 クライアント&サーバシステムによるアプリケーション開発 先端系研究開発 - 深層学習を用いた映像パターン分析、人工知能への活用 ECサイト、各種コンテンツ開発 iOS / Androidアプリ開発 希望や適正・経験に応じたプロジェクトアサインは、もはや当たり前。 自由度高く、思いのままに開発に没頭できる環境ですが 『放任』ではないのがちょうどいいポイントです。
開発チームは社内の開発室に勤務しているため、顔を合わせる機会も多いです。バーチャルオフィスもありますし、風通しの良さにはかなりの自信があります。
ガジェット好きのエンジニアは、勝手にあらゆる最新機器を持ち込んでいます(笑)会社負担で購入することもあるので、新しいモノに目がない方は楽しんでいただけるはず。
主に副社長・井上の手によって壁紙・床・家具・その他諸々の施工が施されたオフィス。手作り感がないので訪れた人にはびっくりされます。ぜひ、一度見に来ませんか?
リーダー陣のコミュニケーションも活発なので、会社が方向性に迷うこともありません。意思決定の早さはピカイチです。
新卒もベテランも混ざっていますが、一糸乱れぬチームワークを発揮しています。
副社長の井上です。いい意味で役員っぽくないというか、コワさがないので、みんなから慕われています。

What we do

開発チームは社内の開発室に勤務しているため、顔を合わせる機会も多いです。バーチャルオフィスもありますし、風通しの良さにはかなりの自信があります。

ガジェット好きのエンジニアは、勝手にあらゆる最新機器を持ち込んでいます(笑)会社負担で購入することもあるので、新しいモノに目がない方は楽しんでいただけるはず。

relationは、2012年に設立したシステム開発会社です。 物流、建設、電機、ITなど大手クライアントからの直請けも多く 幅広いシステムの開発を手がけています。 エンジニアは今や、転職経験者が大多数。 当社の創設メンバーも例外ではありません。 だからこそ言えるのは、エンジニアにとって働きやすい会社は エンジニアにしかわからない、ということ。 口だけではないエンジニアファーストを遂行し、 過去5年間にわたって離職者ゼロという脅威の定着率を記録しています! そのおかげか、10期目を迎え社員数は早くも3桁の大台に突入。 神戸三宮本社、東京本社、横浜オフィス、神戸オフィス、大阪オフィスの合計5拠点で お客様のビジネスを、ITサービスを通じて支援させていただいております。 ▼ソフトウェア開発 ・WEB・オープン系 企業向けの基幹系・情報系システムの開発 Web技術を用いた基幹系・情報系システムの開発 クライアント&サーバシステムによるアプリケーション開発 先端系研究開発 - 深層学習を用いた映像パターン分析、人工知能への活用 ECサイト、各種コンテンツ開発 iOS / Androidアプリ開発 希望や適正・経験に応じたプロジェクトアサインは、もはや当たり前。 自由度高く、思いのままに開発に没頭できる環境ですが 『放任』ではないのがちょうどいいポイントです。

Why we do

新卒もベテランも混ざっていますが、一糸乱れぬチームワークを発揮しています。

副社長の井上です。いい意味で役員っぽくないというか、コワさがないので、みんなから慕われています。

<働きやすさは、会社が決めるものではない> 「働きやすい会社」とは何でしょうか。 それは、制度やルールの多さではなく、 働く人一人ひとりが“自分に合っている”と感じられるかどうかだと、私たちは考えています。 求職者には、本来、会社を選ぶ自由があります。 しかし現実には、多くの企業が創業者の価値観を軸に、 “会社にとって都合のいい働きやすさ”を提供しているのが実情ではないでしょうか。 言葉にするのは簡単でも、 本当に働きやすい環境をつくるのは、決して簡単ではありません。 <relationが目指すのは「ちょうどいい」会社> relationでは、 創設メンバーであり副社長の井上がこれまでに経験してきたことをもとに、 何か一つを極端に尖らせるのではなく、 ”すべてがバランスよく成り立つ“ちょうどいい会社”を目指しています。 井上がrelationを立ち上げるまでに働いた会社は、全部で3社。 <経験から学んだ「違和感」> 最初に入社したのは、待遇の良い会社でした。 初めて正社員として働き、収入を得ることに期待を膨らませていたものの、 実際には、社員を「コスト」や「数字」としか見ていない風土に直面します。 「お金だけでは、働き続けられない」 そう実感した井上は、次にチームワークを重視する会社へ移りました。 仲間と協力して目標を追う充実感や安心感を得られた一方で、 組織への過度な帰属意識や、価値観を押し付けられる空気に息苦しさも感じるようになります。 <「ルールは必要。でも、多すぎると人を縛る> 会社の“良かれと思って”の介入が、 かえってストレスになることもあると学びました。 正解は、一つじゃない 報酬を重視する会社も、 チームワークを何より大切にする会社も、 どちらも間違いではありません。 ただ、自分たちの価値観だけを「正解」として、 社員に当てはめることには違和感がありました。 働きたい会社は、社員自身がつくっていくもの。 その考えのもと、relationは生まれました。 エンジニアの声を、真ん中に relationでは、エンジニアからの意見を“必ず”受け止めます。 良いものはすぐに取り入れ、 合わないものは迷わず手放す。 それを積み重ねた結果、 5年間、離職者ゼロという状態が続いています。 働き方の価値観は、時代とともに変わります。 私たちはその変化を前向きに受け入れながら、 これからも「エンジニアファースト」を貫いていきます。

How we do

主に副社長・井上の手によって壁紙・床・家具・その他諸々の施工が施されたオフィス。手作り感がないので訪れた人にはびっくりされます。ぜひ、一度見に来ませんか?

リーダー陣のコミュニケーションも活発なので、会社が方向性に迷うこともありません。意思決定の早さはピカイチです。

<社員の声を、形にする文化があります> relationでは、 社員の声に耳を傾けないことは、ありえません。 見て見ぬふり、聞こえないふりは即アウト。 経営陣や管理職が中心となり、 現場の声を拾い上げ、行動に移すことを徹底しています。 ここでご紹介するのは、 実際に社員の声から生まれた制度や、relationならではの風土の一部です。 <1on1で、ちゃんと話す時間をつくる> 上司との1on1ミーティングは、 月1回〜数ヶ月に1回のペースで実施しています。 業務の相談だけでなく、 キャリアの悩みやプライベートの話が出ることも珍しくありません。 立場に関係なく本音で話せる、 そんな空気感がrelationの1on1の特徴です。 <やりたい仕事を、やりたい人へ> 「この案件に挑戦したい」 「この領域をもっと深めたい」 そうした希望を無視したアサインはしません。 会社都合よりも、個人の意思や成長を優先する。 それが結果的に、良いアウトプットにつながると考えています。 <非効率なことは、やらない> 形だけの業務報告や、 目的の見えない会議は必要ありません。 日々の報告書提出はなし。 会議は、必要なときに必要なメンバーだけで実施します。 ただし、興味があれば誰でも参加OKという柔軟さも大切にしています。 また、高い利益率を維持するため、 オフィスは自分たちの手でリノベーション。 会社だけが得をするのではなく、 現場にきちんと還元することを意識しています。 <つながり方は、自由でいい> リモートワークが中心になる中で、 コミュニケーションが希薄にならないよう、 バーチャルオフィスを導入しています。 業務外のSlackチャンネルも自由に開設OK。 その結果、現在のチャンネル数は80以上に(笑) もちろん、監視はしません。 仕事の話も、雑談も、交流の形は人それぞれで大丈夫です。

As a new team member

【デザイン事業部の成長を導くデザイナーを募集!】 ◆なぜシステム会社がデザイン事業を? これまでシステム開発の業界では「デザインは外部に発注する」ことが当たり前でした。「システム開発においてデザインがあまり重視されてこなかった」とも言えます。 私たちはこの課題をチャンスと捉え、ありそうでなかった「システム開発からデザインまでワンストップで完結できる会社」へと進化することを決意。 デザインはシステムをより使いやすく、楽しくする可能性を秘めています。 また、システムだけにとどまらず、Webサイト制作やECサイト制作や運営まで幅広く活動できるためにメンバーを集めました。 ◆私たちと一緒にデザイン事業部を成長させましょう! 現在、デザイン事業部は20名体制で活動しており、幅広い分野において活躍できるデザイナーを募集しています。 システムのデザインからWebサイト制作、さらにはECサイト制作やその後の運営サポートまで、多岐にわたるプロジェクトに携わっています。 私たちデザイン事業部は、チームで動くことが多いため、プロフェッショナルなスキルだけでなく、心の温かさとチームワークを大切にしています。 メンバー同士が互いを尊重し、助け合いながら、いろいろなことに挑戦できる環境です。 ◆システム開発の会社だからこそのキャリアパス 急速に進むデジタル化・オンライン化。時代はますますユーザー中心のものに移行しつつあります。WEBデザイン・制作の世界同様、またはそれ以上に快適なユーザー体験が求められるシステム開発の世界では、今後さらに高まるであろうUI/UXデザインについて考えたり、実装する機会に恵まれています。 もちろん一般的なWEBサイトやECサイトなどのプロジェクトにも関わるため、制作会社やインハウスでは経験できない、幅広い分野のディレクションにチャレンジできます。 ただし、初めのうちは理想通りの仕事にだけ携わることは叶わないかもしれません。事業部の成長期においては、いい意味でこだわりを持たず「なんでもこい」な精神で取り組んでいただける方が好ましいです。 <デザイン事業部についてもっと詳しく知りたい方はコチラ> https://www.relation2012.com/works/design/ □■□■□ ◆実際にやってもらうこと ・顧客との打ち合わせ ・コンセプトなどの企画・提案 ・スケジュール管理、工程、品質管理 ・デザイン事業部の成長期メンバーとしての活動全般  ◆必要なスキル・経験 ・WebサイトもしくはECサイト制作に関する実務経験2年以上の方(※応相談) ・デザインスキル(XD、Photoshop、Illustrator) ・UI・UXデザインの知見 ・コミュニケーション能力 ・企画力、提案力 ・管理能力 ・問題解決能力 ◆こんな方は大歓迎! ・HTMLやCSS、JavaScriptのスキルがある方 ・解析や分析能力があるかた ・イラスト制作スキル ・ECサイトの運営経験 興味をいだかれた方は、まずはお気軽にエントリーください!
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