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Mid-career
Mid-career
上田 郷
同志社大学卒業後、食品系専門商社にてトレーディングおよび法人営業に従事。 海外サプライヤーとの価格交渉から輸入業務、大手飲料メーカーから地方食品メーカーまで幅広く担当。 その後、大手M&A仲介会社にて物流・食品・IT業界を中心としたM&A支援に従事。 M＆A時代に、SES業界における営業への課題とエンジニアへの待遇の悪さに疑問を抱き、起業。 独自のAIモデルを活用したマッチングを導入し、次世代のSES企業を目指す。
株式会社AIクラウド's members
同志社大学卒業後、食品系専門商社にてトレーディングおよび法人営業に従事。
海外サプライヤーとの価格交渉から輸入業務、大手飲料メーカーから地方食品メーカーまで幅広く担当。
その後、大手M&A仲介会社にて物流・食品・IT業界を中心としたM&A支援に従事。
M＆A時代に、SES業界における営業への課題とエンジニアへの待遇の悪さに疑問を抱き、起業。
独自のAIモデルを活用したマッチングを導入し、次世代のSES企業を目指す。
What we do
AIクラウドは、AI開発・データ基盤・クラウド構築など、
将来性の高い技術領域の案件を 4,200件以上 保有しているSES企業です。
12,000件を超える案件データとAIマッチングを組み合わせ、
エンジニアが“より自分に合う案件を選べる”仕組みをつくっています。
独自のAIマッチングアルゴリズムでは、
スキル・単価・働き方・志向性まで細かく分析し、
平均61件の案件を提示する 高精度なマッチングを実現。
自分でも気づかなかった可能性に出会えるのが特徴です。
また、案件の単価・条件・働き方（フルリモート／ハイブリッド／常駐）を
すべて開示しており、エンジニアが自分で案件を選ぶ“完全選択制”を採用。
不透明さを排除し、納得感を持って働ける環境を整えています。
社内の業務はDX化を進め、営業は案件開拓や上流案件の獲得に集中できる体制に。
バックオフィスはワークフローを一元管理し、
エンジニアとの面談・チャット・キャリア相談など、
“孤立させないフォロー体制”を徹底しています。
さらに、勤続年数に応じて還元率が上がる
「キャリア連動型還元制度」 を導入し、最大100％の還元を実現。
長く働くほどしっかり報われる、誠実な報酬設計を採用しています。
AI × 人材 × データの力で、“なんとなくのキャリア”ではなく、
根拠あるキャリア形成とAI領域への挑戦機会 を提供し、
AI時代に必要とされるエンジニアを育てていきます。
What we do
AIクラウドは、AI開発・データ基盤・クラウド構築など、
将来性の高い技術領域の案件を 4,200件以上 保有しているSES企業です。
12,000件を超える案件データとAIマッチングを組み合わせ、
エンジニアが“より自分に合う案件を選べる”仕組みをつくっています。
独自のAIマッチングアルゴリズムでは、
スキル・単価・働き方・志向性まで細かく分析し、
平均61件の案件を提示する 高精度なマッチングを実現。
自分でも気づかなかった可能性に出会えるのが特徴です。
また、案件の単価・条件・働き方（フルリモート／ハイブリッド／常駐）を
すべて開示しており、エンジニアが自分で案件を選ぶ“完全選択制”を採用。
不透明さを排除し、納得感を持って働ける環境を整えています。
社内の業務はDX化を進め、営業は案件開拓や上流案件の獲得に集中できる体制に。
バックオフィスはワークフローを一元管理し、
エンジニアとの面談・チャット・キャリア相談など、
“孤立させないフォロー体制”を徹底しています。
さらに、勤続年数に応じて還元率が上がる
「キャリア連動型還元制度」 を導入し、最大100％の還元を実現。
長く働くほどしっかり報われる、誠実な報酬設計を採用しています。
AI × 人材 × データの力で、“なんとなくのキャリア”ではなく、
根拠あるキャリア形成とAI領域への挑戦機会 を提供し、
AI時代に必要とされるエンジニアを育てていきます。
Why we do
AI・DXが急速に社会構造を変えていく中、SES業界では依然として「大量採用・大量離職」を前提とした仕組みが残っており、エンジニアが自らのキャリアを描きにくい構造が続いています。
商流の長さ、過度なマージン、属人性の低さ、担当営業とのミスマッチ、現場での孤立やコミュニケーション不足…。その結果、キャリアが消耗品のように扱われている現実があります。
私たちはこの構造を変えるために、AIマッチングによる高速な案件提案と、社内DXによる業務の効率化を進め、エンジニアと向き合う時間を意図的に生み出す仕組みを構築しました。さらに、勤続年数に応じて還元率が上がる「キャリア連動型還元制度」により、継続と成長が報われる環境を実現しています。
私たちが目指すのは、SESの延長ではなくその先の景色。
AI×人材×データを掛け合わせることで、“なんとなく”ではない、根拠あるキャリア設計ができる世界をつくっていきます。
How we do
AIクラウドは、IT業界で一般化している「担当営業の感覚によるマッチング」を脱却し、
データ解析とアルゴリズムによる再現性のあるマッチングを軸としています。
スキル・稼働履歴・希望条件・評価などの情報をデータとして蓄積し、
手作業では見落とされる可能性のある確度の高い案件候補を自動抽出します。
その結果、一人当たりの案件提案数は平均61件に達し、
従来のSESでは実現が難しかった「選べる働き方」を可能にしています。
社内では、無駄な事務作業をAI・自動化ツールに置き換え、
営業は新規開拓や高度な案件リサーチに集中。
定期面談やキャリア相談では、数字では測れない課題や希望も拾える仕組みにしています。
DX化によって業務を減らし会話を増やすという構図をつくることで、
エンジニアが孤立しない体制を整えています。
報酬においても、勤続年数とスキルの両軸で還元率が上昇する仕組みを採用。
初年度から業界水準を上回る還元設定となっており、
10年目には100％に到達する制度となっています。
長く働く＝不利ではなく、経験が増えるほど自由度が上がるという逆転の構造を実装しました。
私たちが目指しているのは、SESの枠を超えて
「経験値そのものを価値へ変換できる仕組み」をつくること。
そのためにAIも人も使いこなし、選択の幅と判断材料を増やし続ける企業でありたいと考えています。
皆さまのご応募お待ちしております。
As a new team member
【募集背景】
Node.jsを用いたAPI開発やリアルタイム通信の案件が増加しています。フロントと親和性の高い技術でスピード感ある開発を行いたい方に最適です。
【業務内容】
大手Webサービスや新規SaaSプロダクトのバックエンド領域にて、
Node.js（Express／NestJS）を用いたAPI開発をご担当いただきます。
リアルタイム通信や認証基盤などのコア機能開発にも携われ、
希望に応じてアーキテクチャ設計やサーバーレス構築にも挑戦可能です。
【案件事例】
★ライブ配信アプリ：Node.js＋Socket.IOによるリアルタイム通信基盤開発
★SaaS管理画面：NestJS＋TypeScriptによるAPI実装
★小売向け在庫管理システム：Node.js＋AWS Lambda構成のサーバーレス化
★金融系サービス：Node.js＋Redisによる高速キャッシュAPI構築
【スキルセット】
Node.jsでの開発経験
API開発経験
NestJS経験
AWS Lambda／GCP Cloud Functions
React/Vueなどフロントとの連携理解
【求める人物像】
JavaScript全般が好きな方
高速に開発を回せる環境で働きたい方
バックエンドの専門性を磨きたい方
【ポジションの魅力】
Node.js案件多数
在宅案件あり
サーバーレスやモダン構成に触れられる
案件選択制でキャリアの幅を広げられる
【最後に】
興味があればカジュアルに話しましょう。あなたの技術を活かせる案件をご提案します。
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