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営業経験を次のステージへ。 オーダーメイドパネルの提案営業/リーダー候補

空間づくりのサポート|提案営業
Mid-career

on 2026-02-12

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営業経験を次のステージへ。 オーダーメイドパネルの提案営業/リーダー候補

Mid-career
Mid-career

蓑和 真由

採用に関わる中で大切にしているのは、お互いに無理をしないマッチングです。 会社の良いところだけでなく、仕事の大変さや向いていないと感じるかもしれない点も、できるだけ正直にお伝えしたいと思っています。 そのうえで、「ここでなら頑張れそう」「この人たちと働いてみたい」と感じてもらえたら嬉しいです。 まずは選考というよりも、気軽に話をしながら、お互いのことを知る時間になればと思っています。 少しでも気になった方は、ぜひお話ししましょう。

日の出工芸株式会社's members

採用に関わる中で大切にしているのは、お互いに無理をしないマッチングです。 会社の良いところだけでなく、仕事の大変さや向いていないと感じるかもしれない点も、できるだけ正直にお伝えしたいと思っています。 そのうえで、「ここでなら頑張れそう」「この人たちと働いてみたい」と感じてもらえたら嬉しいです。 まずは選考というよりも、気軽に話をしながら、お互いのことを知る時間になればと思っています。 少しでも気になった方は、ぜひお話ししましょう。

What we do

私たちは、デザイン性の高い壁面用内装デザインパネルを企画・製作するメーカーです。 オーダーメイド製作を主軸に、既製品ラインも展開。用途や案件に応じて不燃仕様にも対応できるため、デザイン性と安全性の両立が求められる空間で数多く採用されています。 これまで、商業施設・ホテル・オフィス・アミューズメントパークなど、ジャンルを問わず幅広い空間づくりに携わってきました。 設計事務所やゼネコン、内装工事会社を中心に、時には施主企業の店舗デザイン部門から直接ご相談をいただくこともあります。 私たちの最大の強みは、設計者の「こうしたい」というイメージを、実際に施工可能なプロダクトへ落とし込む提案力です。 デザイナーと直接対話しながら、形状・素材・製作方法を検討し、自社工場と連携して最適な製作方法を導き出します。 仮にそのままでは実現が難しい場合でも、代替案を含めて実現可能な提案を行うことを大切にしています。 また、近年は3Dプリント事業にも取り組み、従来工法では難しかった立体表現や造形にも挑戦しています。 オーダーメイドならではの自由度の高さがあり、案件ごとに異なる課題と向き合える点も、この仕事の面白さです。 現在、社員数は24名。 そのうち営業は4名と少数精鋭の体制で、営業一人ひとりが設計者との関係構築から提案内容まで深く関わっています。 分業ではなく、ものづくりの最前線に近い営業として経験を積める環境です。
個人邸のデザインパネルの事例
3Dプリンターで製作したオブジェ
北海道工場で製作されるデザインパネル
外部デザイナー様とコラボレーションした新作パネル「UMERU」
高級ホテル、飲食店、ブティックなど、ただの壁装材では不可能な表現が求められる空間に納めています

What we do

個人邸のデザインパネルの事例

3Dプリンターで製作したオブジェ

私たちは、デザイン性の高い壁面用内装デザインパネルを企画・製作するメーカーです。 オーダーメイド製作を主軸に、既製品ラインも展開。用途や案件に応じて不燃仕様にも対応できるため、デザイン性と安全性の両立が求められる空間で数多く採用されています。 これまで、商業施設・ホテル・オフィス・アミューズメントパークなど、ジャンルを問わず幅広い空間づくりに携わってきました。 設計事務所やゼネコン、内装工事会社を中心に、時には施主企業の店舗デザイン部門から直接ご相談をいただくこともあります。 私たちの最大の強みは、設計者の「こうしたい」というイメージを、実際に施工可能なプロダクトへ落とし込む提案力です。 デザイナーと直接対話しながら、形状・素材・製作方法を検討し、自社工場と連携して最適な製作方法を導き出します。 仮にそのままでは実現が難しい場合でも、代替案を含めて実現可能な提案を行うことを大切にしています。 また、近年は3Dプリント事業にも取り組み、従来工法では難しかった立体表現や造形にも挑戦しています。 オーダーメイドならではの自由度の高さがあり、案件ごとに異なる課題と向き合える点も、この仕事の面白さです。 現在、社員数は24名。 そのうち営業は4名と少数精鋭の体制で、営業一人ひとりが設計者との関係構築から提案内容まで深く関わっています。 分業ではなく、ものづくりの最前線に近い営業として経験を積める環境です。

Why we do

外部デザイナー様とコラボレーションした新作パネル「UMERU」

高級ホテル、飲食店、ブティックなど、ただの壁装材では不可能な表現が求められる空間に納めています

■私たちのミッション・・・”美しいを創る” 私たちが考える「美しい」とは、見た目の意匠だけを指す言葉ではありません。 人の心に残ること、長く愛されること、そして使われ続けること。 そうした時間軸を含めた価値まで含めて、「美しい」と捉えています。 私たちは、人・社会・地球環境のすべてに感謝の気持ちを持ち、 それぞれが無理をすることなく、持続的に繁栄していく関係性を大切にしています。 目先の効率や一時的な利益ではなく、 ものづくりを通じて新たな価値を生み出し続けること。 それが、私たちの使命です。 ■ビジョン・・・”美しい空間を共創するメーカー” 私たちが目指すのは、単に製品を提供するメーカーではありません。 施主様・設計者様・施工業者様それぞれが持つ立場や役割を尊重しながら、 一つの空間を「共につくり上げていく存在」でありたいと考えています。 施主様の理想や想いを起点に、 設計者様の表現をどう実現するか、 施工業者様が無理なく納められる形は何か。 そのすべてをつなぎ、調和させることで、 美しさと実現性を両立した空間を生み出していきます。 私たちは、関わるすべての人と対話を重ねながら、 「一緒につくってよかった」と思っていただける空間づくりを追求し続けます。

How we do

北海道工場で製作されるデザインパネル

私たちの職場は、全体として落ち着いた雰囲気があります。 ものづくりの会社として、派手さよりも空間としての美しさや完成度を大切にしており、営業もその価値観を共有しています。 意思決定は現場の裁量を尊重するスタイルです。 営業一人ひとりが担当案件に向き合い、自分なりに考えながら提案を組み立てていきます。 決められた型にはめるというより、工夫やチャレンジを歓迎する文化があります。 ==営業チームについて== 営業は現在4名体制。 50代と20〜30代が混在するチームで、これから営業の進め方やチームの形を整えていく段階にあります。 案件は基本的に個人で担当しますが、日々の情報共有は活発です。 今後は、より相談しやすく、互いに支え合えるチームを目指しています。 新しく入っていただく方には、これまでの営業経験を活かしながら、 後輩と考え方を共有したり、進め方を一緒に整理したりする役割も少しずつ担っていただけたらと考えています。 「仕組みを押し付ける」というより、現場に合うやり方を一緒につくっていくイメージです。 ==仕事の進め方・裁量== 担当社数は1人あたり約10社程度。 エリアは全国ですが、都内案件が多く、オンラインで完結する業務も多数あります。 工場は北海道にありますが、営業と工場の距離は近く、 毎日オンラインで打ち合わせを行い、日常的なやり取りはkintoneを活用しています。 担当者に直接相談できる体制があるため、スピード感を持って提案できます。 ==働き方== 繁忙期は特になく、残業は月平均5〜10時間程度。 リーダーとしての役割が増えた場合は会議等もありますが、無理な働き方にならないよう配慮しています。 休暇は取りやすく、直行直帰や状況に応じた在宅勤務も可能です。 ==成長・キャリア== 入社後は工場研修(約1週間@北海道)を通して製品理解を深め、その後は同行しながら営業に慣れていきます。 半年後を目安に、少しずつ自分のペースで担当を持っていただきます。 将来的には、営業チームを支える存在として、戦略や方針づくりにも関わることを期待しています。 成果はしっかり評価しつつ、日々の取り組みや姿勢も大切にしています。

As a new team member

今回募集するのは、内装デザインパネルの提案営業です。 入社時は一般営業としてスタートし、まずは当社の製品や仕事の進め方を理解するところから始めていただきます。 ==具体的な仕事内容== 主な業務は、既存顧客を中心とした提案活動です。 ・内装設計者・デザイナーとの打ち合わせ ・要望のヒアリング、仕様検討 ・見積作成、社内(工場)との調整 ・既存顧客への定期的なフォロー ・新規顧客対応(問い合わせ、展示会、紹介など) 業務の割合としては、社内業務が約7割、外出が約3割。 オンラインで完結する打ち合わせも多く、効率よく仕事を進められる環境です。 ==提案型営業としての特徴== 当社の営業は、単に製品を紹介するのではなく、設計者のイメージを形にするための相談役に近い存在です。 理想は設計初期からのご相談ですが、実際には仕様検討段階から関わることが多くなります。 形状や素材、製作方法については、工場の専門性の高いメンバーと相談しながら進めるため、すべてを一人で判断する必要はありません。 「どうすれば実現できるか」「代替案はないか」を考え、チームで最適解を探していく仕事です。 ==目標・評価について== チーム目標と個人目標の両方を設定しています。 年間の個人売上目標を達成することが評価の軸となりますが、 大手設計事務所との関係構築や、高額案件の獲得などが評価につながる場合もあります。 ==キャリアとリーダーについて== 入社後は、工場研修や同行を経て、半年後を目安に個人目標を持って独り立ちします。 評価期までは一般社員として経験を積んでいただき、その後の実績やプロセスを見ながら役割を広げていくイメージです。 四半期ごとの目標を継続して達成するなど、早期に力を発揮された場合は、リーダーを任せる可能性もあります。 一方で、プレイヤーとしての成果だけでなく、日々の関わり方や考え方も含めて、総合的に判断します。 ==向いている人・向いていない人== この仕事に向いているのは、 アート・建築・ものづくりが好きで、「どうすればもっと良くできるか」を前向きに考えられる方です。 できない理由を探すより、できる方法を探す姿勢を大切にしています。 一方で、 ・ルーティンワーク中心の営業を求める方 ・あまり外に出ず、社内業務だけをしたい方 には、あまり向いていないかもしれません。 「自分は日の出工芸に合うかな?」と気になった方は、ぜひ気軽にご連絡ください! 土日や終業後のオンラインカジュアル面談も対応しています。
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    蓑和 真由さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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    蓑和 真由マーケティング/人事総務 課長
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