私たちは、ミドル層のエンジニアを将来PMを担うことを前提に迎えています。 そのため、 「次はこれをやってください」といった細かい指示が常に出る環境ではありません。 要件定義や設計は、できて当たり前のものとして任せています。 楽な環境ではないと思います。 ただ、「言われた通り作るだけのSIに違和感がある」そんな方には、しっかり向き合える環境です。 ◆私たちのSIの考え方 私たちがやっているのは、顧客の業務に深く入り込むSIです。 仕様書通りに作ることがゴールではなく、顧客の業務を理解し、 「本当に必要なものは何か」を考えるところから関わります。 だからこそ、年次や肩書きよりも、現場で考え、言語化し、前に進められるかを大切にしています。 ◆入社後の関わり方 入社後の役割は、これまでの経験に応じて決めています。 すでにPMとしてプロジェクトを推進できる経験がある方には、最初からPMを任せています。 一方で、PM経験が浅い、もしくは久しぶりで不安がある場合は、 まずはPLとしてプロジェクト推進から入ってもらいます。 いずれの場合も、基準は年次ではなく、実際にできるかどうかです。 ◆業務イメージ 　入社〜3か月 最初の3か月は、社内メンバーの特性、プロジェクトの進め方、顧客との距離感 を理解しながら、それぞれの立場でプロジェクトを進めてもらいます。 この期間に求めているのは、指示を待つことではなく、自分で考えて前に進める姿勢です。 ◆その後の役割 プロジェクトに慣れてきた段階で、 ・PMとしてプロジェクト全体を任せる ・顧客との関係性づくりをより深く担う といった役割を、徐々に広げていきます。 顧客との関係性の中から生まれた提案が、新しいプロジェクトにつながる。 それが、私たちのSIのスタイルです。 ◆PMになった後のキャリア PMとして経験を積んだ後のキャリアは、一つではありません。 社内マネジメントに進みたい人 　→ 課長、次長といった形でチームや組織を任せていきます。 現場のPMとして尖りたい人 　→ 大規模プロジェクトを含め、PM経験を積み続けてもらいます。 最初から10名以上の体制を任せることは稀です。 まずは5名程度のプロジェクトからスタートします。 裁量はありますが、一人で抱え込ませるつもりはありません。 私たちの現場では、同じ立場のメンバー同士が日常的に相談し合っています。 きれいに整った仕組みがあるわけではなく、プロジェクトの悩みを共有したり 仕事終わりに飲みながら話したりそんなやり取りの中で、前に進んできたチームです。 考える責任は任せるが、孤独にはさせない。 それが、私たちのスタンスです。 ◆代表の思い 　この会社をつくった理由 この会社は、IT業界の仕事のあり方に違和感を持ったことから始まりました。 ・作るだけで評価されない。 ・顧客の課題に向き合えない。 ・エンジニアが消耗していく。 少なくとも自社だけは、顧客にも、エンジニアにも、まっとうに価値を出すSIをやろう。 そう決めて、ここまでやってきました。 ◆具体的職種名 SIエンジニア（PM／PL候補） ご経験に応じて、以下の業務を担っていただきます。 ・顧客との折衝、業務理解 ・要件定義 ・基本設計・詳細設計 ・プロジェクト推進（PMまたはPL） ・チームメンバー（約3〜5名）のマネジメント ・顧客への改善提案、新規プロジェクトの創出 ※PM経験がある方は、 　入社後すぐにPMをお任せする場合があります。 ※すべてを満たしていなくても問題ありません。 ・Web系・業務系システムの開発経験（目安：3年以上） ・要件定義、または設計工程に関わった経験 ・顧客や社内メンバーとの調整・折衝経験 ・「言われた通り作るだけ」では物足りないと感じている 歓迎要件 ・PMまたはPLとしてプロジェクトを推進した経験 ・複数名（3名以上）のチームをまとめた経験 ・顧客業務の改善提案や追加提案の経験 ・SIerや受託開発での実務経験 ◆技術スタックについて ・特定の言語やフレームワークに強く依存した開発は行っていません。 ・Web系・業務系システムを中心に、案件ごとに現実的な技術選定を行っています。 重要なのは、技術の名前よりも、業務を理解した上で設計できることです。 ◆想定している方は ・次はPMを目指したい方 ・すでにPMだが、より裁量を持ちたい方 ◆向いていないかもしれない方 ・常に明確な指示が欲しい ・作業中心で仕事を進めたい 最後に 私たちは、 誰にでも合う会社だとは思っていません。ただ、「責任ある立場で、ちゃんとSIをやりたい」 そう考えているミドル層の方には、本気で向き合える環境です。