主力事業のBtoBマーケティングを支えるセールスマーケターを募集！

株式会社メドレー

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1976年岐阜県生まれ。
幼少から高校生までは名古屋で過ごす。
大学入学の折に上京。社会学部卒。
マーケティングとクリエイティブの分野で海外賞含めた数々の賞を受賞。
2018年2月より株式会社メドレーに入社。
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月㈱メドレーを創業。最高経営責任者。
1984年生まれ。
東京大学医学部卒業。聖隷浜松病院での初期臨床研修、NTT東日本関東病院脳神経外科での研修を経て、米国のChildren’s Hospital of Michiganに留学。米国医師資格を取得するとともに小児脳の研究に従事。
2013年よりマッキンゼー・アンド・カンパニーにて主にヘルスケア業界の企業へのコンサルティングに従事したのち、2015年に株式会社メドレー共同経営者に就任。オンライン病気事典「MEDLEY」、オンライン診療アプリ「CLINICS（クリニクス）」などの医療分野サービスの立ち上げを行う。
ジョブメドレー事業部長。

2006年株式会社オープンループ入社、人材派遣事業の営業職と求職者対応のコーディネーター職も兼任。2009年4月、最年少で主任へ昇格し、支店マネジメントに従事。2011年4月、株式会社メドレー参加。2011年7月よりジョブメドレー事業部長として事業を牽引。2014年取締役に就任。

ジョブメドレーは今、事業の成長に合わせ組織を作り上げているフェーズです。社会的意義の高い仕事をしたい方、ホスピタリティマインド溢れる方にはぴったりのお仕事です。是非ご応募ください！

What we do

予約〜カルテ〜会計〜レセプトまでの診療業務システムを統合し、効率化を実現するクラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
ジョブメドレーは約20万件の求人情報を有する、医療介護分野で日本最大級の採用管理システムです。

「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。

■医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
■クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
■オンライン医療事典「MEDLEY」
■患者とつながる調剤薬局窓口支援システム「Pharms（ファームス）」
■介護施設の検索メディア「介護のほんね」

ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

Why we do

医療現場の負担増大や複雑化する医療など、日本の医療当事者は、様々な課題を抱えています。少子高齢化やデジタル技術の進歩といったマクロトレンドの影響を受け、デジタル活用の必然性は高まっています。
共同代表の豊田は、日米での脳神経外科医としてのキャリアを歩む一方で、日本が直面する高齢社会や医療費の高騰、医師不足などの課題に危機感を募らせるようになり、「医療を救う医師になろう」と臨床現場を離れることを決意しました。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。

一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。

メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

How we do

創立11年目、400名のメンバーで医療ヘルスケアの課題に向き合っています。
コーポレートカラーは革命の赤。「納得できる医療」を目指してさまざまなサービスを提供しています。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この2年でメンバーは倍増し、500名を超えるチームになりました。

シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口と、日本・米国で医師の資格を持つ豊田の共同代表が経営陣を率いています。社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。

医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。

（参考）

「 私がメドレーに入社した理由」 
https://www.wantedly.com/feed/s/medley

「CREATOR’S STORY」
https://www.medley.jp/team/creator-story.html

「医療危機を超えろ。」
https://newspicks.com/user/3604

As a new team member

求人にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます！
カスタマーマーケティング室の古田と申します。

■この募集のミッション
私の所属するカスタマーマーケティング室は、メドレーが運営するサービスの新規法人のリードを横断的に獲得することをミッションとしています。
中でも今回は、医療介護分野の人材不足を解消する求人サイト「ジョブメドレー」のリード獲得のミッションを担っていただける方を募集しています。

業務内容としては、求人サイト「ジョブメドレー」の顧客となる医療/介護/ヘルスケア分野の法人様のリードを集め、社内のセールスチームに連携をするまでを一連の流れとしており、リード獲得に関するクリエイティブの監修からインサイドセールスの教育、イベントの企画まで、リード獲得に関する施策全般をお任せします。

■こんな方と一緒に働きたい
そのため、採用の状況に対するニーズを喚起し「ジョブメドレー」へ興味を持っていただいたり、お問い合わせをしていただいたりするための「企画」が非常に重要なポイントになるため、常に新しい企画を自ら立案し実行できる方を求めています。

また一方で、自分が立てた企画の成果を詳細に振り返り、その企画を継続した場合のインパクトや、別の企画へ変更した場合のシミュレーションなどを行う「分析」も重要です。

常にリード獲得目標を達成していくために、企画を立てる「右脳」と分析を行う「左脳」をいったり来たりすることが求められます。

職場は自由でフラットな雰囲気なので、ポジティブなマインドセットがあればどんな方でも活躍できる環境です。CPAドリブンな環境をお約束します！

対象となる法人とのコミュニケーションは、FAXやダイレクトメールなどの手法を活用することも多く、業種、商材を問わずにダイレクトレスポンスマーケティング経験者は、スキルを非常に活かせる環境であると思います。

■この仕事の面白さ、やりがい
「ジョブメドレー」というサービスは、右肩上がりの成長を続けていますが、チャネルや企画をきちんと実行していくことにより、更に拡大していけるフェーズにあります。
様々なマーケティング手法を駆使しながら、医療介護業界の課題を解決していきたいみなさまのご応募、お待ちしています！