「挑戦者による挑戦者のための挑戦支援」を掲げ、日本のデジタル化を牽引するVision Baseで、採用のプロフェッショナルとして会社の未来を創りませんか？ 当社は設立2年目ながら、AI活用支援事業とエンジニア獲得支援事業を両輪に急成長を遂げているベンチャー企業です。これまでは他業務との兼任で採用活動を行ってきましたが、今後の更なる事業拡大を見据え、ついに【初代・専任採用担当者】を募集することになりました。経営層の右腕として、事業成長の要である「採用」の仕組みをゼロから構築し、強化してくださる方をお待ちしています。 第二創業期のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行まで、裁量を持って幅広くお任せします。経営陣とダイレクトに連携し、事業計画に基づいた採用全体の設計・推進をリードしていただきます。 ▍業務内容 •採用戦略の策定と実行：経営課題と事業計画に基づき、採用目標の達成に向けた包括的な戦略を立案・実行します。 •採用ブランディングの強化：当社の魅力を最大限に伝えるための採用広報戦略を企画し、候補者への訴求力を高めます。 •多様な採用チャネルの開拓・運用：ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用イベントなど、最適なチャネルを開拓し、母集団形成を最大化します。 •採用媒体の運用：求人サイト、スカウトサイト、SNS等の採用媒体を戦略的に運用し、最適な候補者層へのアプローチを実現します。 •スカウトメール送信：ターゲット候補者に対して、戦略的かつ個別対応したスカウトメールを作成・送信し、応募率を最大化します。 •候補者面談対応：候補者との面談を実施し、当社への理解促進と候補者ニーズの把握を行い、採用成功率を高めます。 •採用プロセスの最適化：候補者体験（Candidate Experience）を重視し、データ分析に基づいた選考プロセスの継続的な改善を行います。 •採用パートナーとの連携強化：人材紹介会社やRPOパートナーとの強固なリレーションを構築し、採用成果を最大化します。 •採用イベントの企画・運営：採用説明会、カジュアル面談、技術セミナーなど、多様な採用イベントを企画・運営し、候補者との接点を拡大します。 •採用SNS運営：LinkedIn、Instagram等のSNSを活用した採用広報を企画・実行し、ブランド認知度向上と母集団形成を推進します。 •組織開発への貢献：採用活動を通じて得た知見を活かし、オンボーディング、人事制度設計、組織文化の醸成にも関与していただきます。 ▍求める人物像 必須スキル・経験 •事業会社での採用実務経験1年以上（IT業界、特にエンジニア採用の経験があれば尚可） •採用戦略の立案から実行まで、一連のプロセスを主導した経験 •採用KPIの設計、データ分析に基づいた改善提案の経験 歓迎スキル・経験 •経営層や事業責任者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 •採用広報や採用ブランディングに関する企画・実行経験 ▍こんな方と働きたい •当社のMission「More Challenges, More Happiness」に心から共感いただける方 •答えのない課題に対して、自ら仮説を立て、主体的に行動を起こせる方 •変化を楽しみ、スピード感のある環境で成長したいという意欲のある方 •採用の成功が事業の成長に直結する、という手触り感を求めている方 •候補者一人ひとりに真摯に向き合い、最高の採用体験を提供することに情熱を注げる方 ▍受賞歴：Wantedly Awards 2025にて、登録企業40,000社の中から「BEST TEAM NOMINATION 100」に選出されました。 あなたの採用が、Vision Baseの未来を創り、ひいては日本のデジタル化を加速させる力となります。私たちと一緒に、未来を創造する「最高の仲間」集めという、エキサイティングな挑戦をしませんか？