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Pythonエンジニア集まれ!大規模組織の内製化と技術変革テックリード

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on 2025-12-29

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Pythonエンジニア集まれ!大規模組織の内製化と技術変革テックリード

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綿貫 翼

株式会社Next Fortune's members

綿貫 翼 Other

What we do

Next Fortuneは、ITの人材不足の課題を解決するために取り組む企業です。 企業と人材のマッチングを経て顧客課題の解決を目指します。 【事業内容】 ・フリーランスエージェント 企業様の採用課題抽出、解決のご提案から、フリーランス様の案件紹介及び、面談をしていきます。 ・SES事業 開発系、インフラ系問わずマッチングし個々人にあった案件にアサインして行きます。 ・受託開発 中小企業を中心にWEB開発を請け負っています。 クライアントと密にやり取りをしながら、ニーズのキャッチアップと最適化をすることで 課題解決を行っております。

What we do

Next Fortuneは、ITの人材不足の課題を解決するために取り組む企業です。 企業と人材のマッチングを経て顧客課題の解決を目指します。 【事業内容】 ・フリーランスエージェント 企業様の採用課題抽出、解決のご提案から、フリーランス様の案件紹介及び、面談をしていきます。 ・SES事業 開発系、インフラ系問わずマッチングし個々人にあった案件にアサインして行きます。 ・受託開発 中小企業を中心にWEB開発を請け負っています。 クライアントと密にやり取りをしながら、ニーズのキャッチアップと最適化をすることで 課題解決を行っております。

Why we do

NextFortuneとは「幸せのその先」へという思いを込めてつけました。関わってくれた人たちに価値を提供し、喜ばれるというのは大前提。 私たちはその先の更なる幸せを実現するためのサービスを提供していきます。 関わる人が皆幸せになれる事業を設立したいと思い実体験を通じ、フリーランスエージェント事業を発足しました。 発足した理由は「フリーランス人材を求める企業が多いが、自身で案件を獲得できるフリーランスは極めて少ない」と感じここをマッチングできれば無理な営業でもなく関わる人皆幸せになると思ったからです。 また、企業様の課題の部分からご提案し調整を進めてくので、従業員の市場価値が上がりやすくどこでも通用する人材に育てられると思ったからです。

How we do

①関わる人の幸せの追求 マージンがマネタイズポイントになるので、儲けようと思ったら利益率も上げられます。 ただ、それだと企業様とフリーランス様の期待値の乖離が発生して事が良くない方向に向かってしまいます。 なので利益よりも、どうなったら皆が幸せかを考え行動することにより中長期的に良いパートナーになっていくと信じております。 ②個々の幸せの追求 個人が目指している場所と、会社が目指している所を一致させることを意識しております。 自発的な人が増え、企業様にもフリーランス様にも高いパフォーマンスで価値提供しております。 ③ワークライフバランス 弊社はプライベートも充実してこそ成果、結果が出ると思っております。 ワークライフバランスを意識した組織作りによって、公私共に充実した人生にしていただきたいです。そこで基本フレックスで、1人立ちできればリモートも出来ますので時間や場所に縛られずに自由で働きやすい環境を目指しております。

As a new team member

テックリードとして、以下の業務をリードし、組織とプロダクトの変革を推進していただきます。 - 問題解決と事業貢献: - プロダクトや組織が抱える課題に対し、自ら原因を調査・特定し、解決策を提示・実行する主体的な問題解決能力を発揮 - プロダクトマネージャーや他チーム、外部ベンダーを含む多様なステークホルダーと密に連携し、仕様策定や技術的要件の調整を円滑に進める - ユーザーの行動変容につながるようなプロダクトの価値向上にコミットし、事業貢献を加速させる - 技術的な意思決定とアーキテクチャ設計: - 担当プロダクト(WESTERアプリやtabiwa等)のバックエンドにおけるアーキテクチャ設計を主導し、モダンでスケーラブルなシステム構築を推進 - コードレビューを通じてコード品質を高く保ち、チームメンバーへの具体的なフィードバックを通じて技術力向上を支援 - 開発プロセスと品質の改善: - 開発プロセスにおける課題を自ら発見し改善を推進 - 技術的負債の解消に向けた計画の立案・実行のをリード - アジャイル開発の成熟度を高め、より効率的な開発体制の確立 - チームのリードと組織作り: - 単なるコードを書くエンジニアに留まらず、チームを率いるリーダーシップを発揮し、技術的な側面から組織とコーディングの質を高める - フラットな組織を目指し、メンバーが主体的に課題解決に取り組める文化を醸成 - チーム運営におけるコミュニケーションや合意形成の課題を特定し、解決に導く - バックエンドアプリケーション開発: - チームの一員として、Pythonを用いたアプリケーションの設計、開発 求める人材: <必須> 問題に対して、自ら主体的に原因を調査 <尚可> 実行するといった、技術的なリーダーシップと主体的な問題解決への貢献ができる方
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    Founded on 07/2022

    25 members

    • Average age of employees in 20s/

    東京都中央区晴海3丁目10-1 Daiwa晴海ビル2F