私たちは、40年続く雑誌『公募ガイド』の出版社であり、国内最大級の公募プラットフォーム『Koubo』『Kouboプランナー』を運営するIT企業でもあります。今回募集するのは会社の未来を作る、2027年4月入社新卒採用の「総合職」です。 「総合職」としての採用ですが、入社していきなり「あなたは営業」「あなたは企画」と決めつけることはしません。なぜなら、学生時代のイメージと、実際の業務適性は異なることが多いからです。 ■「ジョブローテーション」で、ビジネスの全体像を知る 入社後は、一定期間の研修とジョブローテーションを通じて、公募ビジネスに関わる主要な領域を経験していただきます。 ソリューション営業（価値を伝える） 企業の課題を聞き出し、「公募」という解決策を提案します。顧客のリアルな悩みを知ることで、ビジネスの基礎体力がつきます。 企画・コンサルティング（問いを立てる） 「どんなテーマなら良い作品が集まるか？」を考え、コンテストの設計図を描きます。編集的な思考とクリエイティビティが磨かれます。 プロジェクト運営・DX（形にする） SaaS「Kouboプランナー」などを活用し、コンテストの進行管理や事務局運営を行います。サービスの裏側とデジタルの仕組みを理解します。 ■ 「やってみて」から決める 一通り経験した上で、本人の希望と、現場から見た適性をすり合わせ、本配属を決定します。「営業志望だったけど、実は企画のほうが向いていた」「コツコツ管理するのが好きだと思っていたけど、人と話すほうが楽しかった」──そんな発見が必ずあります。 【この仕事の醍醐味】 「点」ではなく「線」で仕事ができるプロデューサーへ。 ジョブローテーションの最大のメリットは、「前の部署の経験が、次の武器になる」ことです。 現場（運営）を知っているから、実現可能な「企画」が立てられる。 企画の意図を深く理解しているから、説得力のある「営業」ができる。 顧客の声（営業）を知っているから、使いやすい「サービス開発」ができる。 一つの職種に閉じこもるのではなく、ビジネスの流れ全体（点と点をつないで線にする感覚）を理解した人材になれること。それがKouboの総合職の強みです。 将来的にどの部署に配属されたとしても、あなたはただの担当者ではなく、ビジネス全体を俯瞰できる「プロデューサー視点」を持った人材へと成長しているはずです。 【こんな人と働きたい】 現時点で「これがやりたい！」と決まっていなくても大丈夫です。むしろ、好奇心が旺盛で、一つに絞りきれないくらいの人のほうが向いているかもしれません。 「企画」も「ビジネス」も「IT」も。食わず嫌いせずに覗いてみたい。 自分の強みがどこにあるのか、働きながら見極めたい。 チームで連携し、パスを回しながらゴールを決める働き方が好きだ。 「制約」や「ルール」をハックして、面白いことを仕掛けたい。 私たちが大切にしているのは「フラットな組織」と「部門間のコラボレーション」です。職種の壁を作らず、全員で最適解を探すカルチャーなので、ローテーション中も先輩たちがウェルカムな雰囲気であなたを迎えます。