私たちは中小建設会社向けに「建設採用センター」というRPO（採用代行）を提供している企業です。 今回募集するのは、クライアントの採用成功をリードする「採用リーダー」です。 リーダーとして、人事コンサルティング・採用代行事業に携わっていただき、企業様の採用実務のお手伝いをしていただきます。 基本的にフルリモートのため、出社いただく必要はございません。 ▍具体的には… スキルやご経験に合わせて、以下のような業務に携わっていただきます。 採用戦略（ペルソナの選定） 採用媒体の開拓（求人票作成） 候補者やエージェントとの面接日程の調整 候補者の推薦、クライアントとの連絡業務 レポーティング クライアントの打ち合わせ参加 等 ▍業務特徴／組織体制 ・クライアントは中小の建設企業です。 ・1人あたり、1-5社ほど担当します。（最低1社30時間の稼働をお願いします） ・コミュニケーションツールはGoogle Work Space, LINEを活用しており、クライアントともチャットコミュニケーションが基本です。 ▍必須スキル 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上） ・人事/採用担当として、業務を主体的に推進した経験 ・人材領域でCA, RA両輪に携わった経験 ・建設業の採用について知見がある方 ・業務でのPC使用経験があり、各種ツールやアプリケーションを効率的に活用できる方 ▍歓迎スキル ・営業の経験と、人事経験が両方ある方 ・建設業企業での勤務経験 ・RPO企業や人材紹介企業での幅広い業務経験 ・現場職や施工管理の採用の経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・求人作成の経験 ・クライアント折衝経験 ・マネジメントの経験（人数は問いません） ▍雇用形態： 正社員、副業(業務委託) 、いずれも募集します。 ▍選考プロセス： まずはお話を聞きにきませんか？ ▍応募方法： 応募フォームよりご応募ください。 現在は、採用人事、人材業界のご経験者を優先して面談へご案内させていただいております。 ご応募お待ちしております！