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人材紹介の悪しき文化を打破する|本質型人材紹介コンサルタント募集

HRエージェント事業部
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on 2025-12-22

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人材紹介の悪しき文化を打破する|本質型人材紹介コンサルタント募集

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Kazuomi Kushibiki

2006年に新卒で人材サービスの株式会社ウィルグループに入社。人材紹介会社の立ち上げに参画し、同社の求職者集客責任者を担う。 2009年グループ会社の株式会社ウィルオブ・ワークに転籍。マーケティング部門にて様々な職種カテゴリーにおける集客戦略の企画立案・実行に従事。以降グループ企業横断で人材採用マーケティング及びクリエイティブの統括を行う。 2015年に同グループ内のビジネスコンテストにてグランプリを獲得。3D特化のマッチングタイプクラウドソーシングサービスの立ち上げを事業責任者として兼務。 2018年Fabeee株式会社に入社、執行役員 CHRO就任。採用部門の立ち上げを行う。 2019年取締役 COO就任。SI事業及び管理部門を管掌。 2021年株式会社BeGlobalに入社。まるごと人事事業部 事業部長に就任。 2021年取締役就任 2025年代表取締役就任

篠原 夏紀

〜「売上のための転職支援」は、もう終わらせる。税理士・経理転職領域のプロである私が、フルリモート・定時退社の組織で「本質的な支援」に回帰した理由。〜 人材業界に身を置いて約10年弱。 累計400名以上、税理士・公認会計士・IPO準備企業のCFOから若手まで多くのキャリアに伴走してきました。 しかし、転職エージェント業界自体にはびこる「売上至上主義」や「夜間・休日に及ぶ長時間労働」に対して、常に違和感を抱き続けてきました。 そんな業界の「悪しき文化」を打破するために、私は今ここにいます。 ◆本気で目指す「持続可能で応援され続ける組織」 私たちが目指すのは、候補者様・企業様・そして私たちエージェント自身も幸せになれる「三方よし」のサイクルです。 ・ノルマのための押し売りは一切なし ・メンバー全員フルリモート ・原則定時退社 「楽をするため」ではありません。 「余計なノイズ(社内競争や長時間労働)をなくし、目の前の候補者様に100%向き合うため」の体制です。 生成AI等のテクノロジーを駆使して業務を効率化し、その分生まれた時間を、候補者様との対話や企業分析に充てています。 ◆ 転職のプロとして、嘘のない提案を 私は元採用人事であり、ベンチャーの立ち上げも経験しています。 だからこそ、「転職して終わり」ではなく「入社後に活躍できるか」が全てだと知っています。 私たちのチームには「無理なクロージング」という概念がありません。 だから、候補者様のお話を聞いた上で、もし今の会社に残るべきなら「転職しない方がいい」と正直にお伝えします。 ◆ この「新しい当たり前」を、一緒に証明しませんか? 「転職エージェントの仕事は好きだけど、業界の古い体質には疲れてしまった」 「数字のためではなく、目の前の人のために本気になりたい」 もし、この文章を読んで少しでも心が動いたのなら、あなたは私たちが求めている「仲間」かもしれません。 フルリモート・定時退社という環境で、自身の生活も大切にしながら、それでも仕事には妥協しない。 そんな「本来あるべきエージェントの姿」を、私たちと一緒に作り上げませんか? 同じ想いを持つあなたと、お話しできることを楽しみにしています!

我妻 裕介

◆◆フルリモート・定時退社。それでも「本質的な転職支援」をやり切るエージェントです◆◆ 「人材紹介の悪しき文化を打破する」 そんな想いから、2024年10月に【まるごと人事エージェント】を立ち上げました。 売上至上主義による強引なクロージング。 常態化する時間外・休日労働。 チーム内での蹴落とし合い。 「人のキャリアを支援したい」と業界に入ったはずのリクルーターが、その理想を削られ続けている現実を多く目の当たりにしています。 そして、無理に承諾させられた転職がミスマッチを生み、短期離職につながる負の連鎖がはびこっています。 この誰も幸せにならないルーティンを、もう終わらせたい。 そう本気で思い、事業を立ち上げました。 ▼▼ ▼ まるごと人事エージェントについて ▼▼▼ 私たちは、転職希望者・企業・そして働く私たち自身とその家族からも応援される「持続可能で、本質的な人材紹介・転職サービス」を目指しています。 ・メンバー全員フルリモート ・原則、定時退社 ・無理な数字追い・押し売り一切なし それでも、提供する価値には一切妥協しません。 フルリモート特有の「孤独感」や「コミュニケーション不足」をなくすため、チーム全員で試行錯誤しながら、安心して働ける環境づくりを続けています。 また、AIなどの新しい技術は積極的に取り入れ、業務効率化や体制づくりにも常にチャレンジをし、メンバーから幹部までフラットに意見を出し合える環境です。 関わるすべての人が、ポジティブでい続けられるサービスとチームを本気でつくっています。 ▼▼▼ 転職を検討されている方へ ▼▼▼ 本質的な転職支援を通じて、少しでも世界をポジティブにしたいと本気で考えています。 押し売り、無理な応募・選考の強要 こうしたことは、一切しません。 「本当にその人の人生にとって意味があるか」 それだけを軸に、誠実に向き合います。 想いを綴ったnoteもありますので、ぜひご覧ください。 ▼▼▼ note:元消防士の僕が、なぜ転職エージェント事業を立ち上げたのか▼▼▼ https://note.com/wasuke_career/n/n664078bc941f

﨑平 結宇

▼▼ ▼ まるごと人事エージェントについて ▼▼▼ 私たちは、転職希望者・企業・そして働く私たち自身とその家族からも応援される「持続可能で、本質的な人材紹介・転職サービス」を目指しています。 ・メンバー全員フルリモート ・原則、定時退社 ・無理な数字追い・押し売り一切なし それでも、提供する価値には一切妥協しません。 フルリモート特有の「孤独感」や「コミュニケーション不足」をなくすため、チーム全員で試行錯誤しながら、安心して働ける環境づくりを続けています。 また、AIなどの新しい技術は積極的に取り入れ、業務効率化や体制づくりにも常にチャレンジをし、メンバーから幹部までフラットに意見を出し合える環境です。 関わるすべての人が、ポジティブでい続けられるサービスとチームを本気でつくっています。 ▼▼▼ 転職を検討されている方へ ▼▼▼ 本質的な転職支援を通じて、少しでも世界をポジティブにしたいと本気で考えています。 押し売り、無理な応募・選考の強要 こうしたことは、一切しません。 「本当にその人の人生にとって意味があるか」 それだけを軸に、誠実に向き合います。 弊社マネージャ、我妻のnote、ぜひ一度ご覧ください! ▼▼▼ note:元消防士の僕が、なぜ転職エージェント事業を立ち上げたのか▼▼▼ https://note.com/wasuke_career/n/n664078bc941f

マルゴト株式会社's members

2006年に新卒で人材サービスの株式会社ウィルグループに入社。人材紹介会社の立ち上げに参画し、同社の求職者集客責任者を担う。 2009年グループ会社の株式会社ウィルオブ・ワークに転籍。マーケティング部門にて様々な職種カテゴリーにおける集客戦略の企画立案・実行に従事。以降グループ企業横断で人材採用マーケティング及びクリエイティブの統括を行う。 2015年に同グループ内のビジネスコンテストにてグランプリを獲得。3D特化のマッチングタイプクラウドソーシングサービスの立ち上げを事業責任者として兼務。 2018年Fabeee株式会社に入社、執行役員 CHRO就任。採用部門の立ち上げを行う。 201...

What we do

▍マルゴト株式会社について 私たちマルゴト株式会社は、BPO事業を中核に「企業の成長を支えるサービス」を展開しています。 2015年の創業以降、さまざまな企業が叶えたい理想を実現したい、という想いから、これまで複数の事業を立ち上げてきました。 2019年から本格的に社員数が増え、2025年12月現在では約212名のメンバーが在籍しています。 展開しているサービスは以下のとおりです。 ❐ まるごと人事(採用支援) ・まるごと人事ライト ・まるごと面接代行 ・まるごと新卒採用 ・採用ピッチ制作 ・採用広報代行 ・採用動画制作 ❐ まるごと管理部(バックオフィス支援) ・労務プラン ・経理プラン ❐ まるごと人事エージェント(人材紹介) ▍「まるごと人事エージェント」とは? 「まるごとエージェント」は、徹底的に質を重視した人材マッチングサービスです。 累計590社以上の企業人事を支援してきた会社が運営する他にはない唯一無二の転職エージェントサービスです。 100%経験者のみで構成され、大手~中小企業、ベンチャーまで幅広くご支援してきた採用ノウハウがあります。 質を重視したマッチングにこだわり、企業様にはマッチ度・志望度の高い候補者様をご提案。 転職希望者様には丁寧なヒアリングを通じて本音を引き出し、双方の理想を叶えます。 コーポレートサイトはこちら: https://marugotoinc.co.jp/
候補者の方ひとりひとりに向き合いながらご紹介を進めています。近隣にお住まいの方であれば直接お祝いに伺うことも。

What we do

▍マルゴト株式会社について 私たちマルゴト株式会社は、BPO事業を中核に「企業の成長を支えるサービス」を展開しています。 2015年の創業以降、さまざまな企業が叶えたい理想を実現したい、という想いから、これまで複数の事業を立ち上げてきました。 2019年から本格的に社員数が増え、2025年12月現在では約212名のメンバーが在籍しています。 展開しているサービスは以下のとおりです。 ❐ まるごと人事(採用支援) ・まるごと人事ライト ・まるごと面接代行 ・まるごと新卒採用 ・採用ピッチ制作 ・採用広報代行 ・採用動画制作 ❐ まるごと管理部(バックオフィス支援) ・労務プラン ・経理プラン ❐ まるごと人事エージェント(人材紹介) ▍「まるごと人事エージェント」とは? 「まるごとエージェント」は、徹底的に質を重視した人材マッチングサービスです。 累計590社以上の企業人事を支援してきた会社が運営する他にはない唯一無二の転職エージェントサービスです。 100%経験者のみで構成され、大手~中小企業、ベンチャーまで幅広くご支援してきた採用ノウハウがあります。 質を重視したマッチングにこだわり、企業様にはマッチ度・志望度の高い候補者様をご提案。 転職希望者様には丁寧なヒアリングを通じて本音を引き出し、双方の理想を叶えます。 コーポレートサイトはこちら: https://marugotoinc.co.jp/

Why we do

▍理念 【PURPOSE】理想をともに叶える 【VISION】持続可能で応援され続ける組織を創る 【VALUE】人材紹介の悪しき文化を打破する ▍人材紹介の常識を覆す エージェント業界の『悪しき文化』に納得がいかない。でも人は好きでまだ挑戦を続けたい。 人材紹介で当たり前になってしまっている、押し売り・時間外労働・社内での蹴落とし合い。 これらの悪しき文化を打破する。 私たちは本質的なサービスを提供し、正しく勝ち、仲間からも転職者様からも企業様からも、そして家族からも応援される。 そんな組織を0から創っています。 創業フェーズの当事業部では、単なるエージェント業務にとどまらず、事業拡大を共に牽引していく仲間を募集します。 自分の提案やアクションが、組織と事業の未来を形作る瞬間を体感できます。 ▍社員のキャリアとライフスタイル、どちらも応援したい 私たちがもうひとつ大切にしているのが、「理想のサービス」と「理想の職場」の両立です。 代表が掲げるこの理念のもと、誰もが安心して働き、自分の成長と向き合える環境を整えてきました。 全社員がフルリモートで働いており、性別・年齢・居住地に関係なく活躍できるフラットな組織です。 こうした取り組みが評価され、 ・厚労省「えるぼし」認定企業 ・総務省「テレワークトップランナー2024」選定(2年連続) ・マイナビ転職 BEST VALUE AWARD「働きかた優良企業賞」受賞(2025年1月) など、外部からも多くの表彰をいただいています。 社員の居住地も、北海道から九州まで全国に広がっています。 2022年には本社も東京から札幌に移転。現在では、地方から全国へサービスを届けるモデルケースとして「J-Startup Hokkaido」にも選出されています。 「自分のキャリアも、ライフイベントも大切にしたい!」 そんな想いを持つメンバーが、裁量権を持って挑戦できる会社でありたいと、私たちは考えています。

How we do

候補者の方ひとりひとりに向き合いながらご紹介を進めています。近隣にお住まいの方であれば直接お祝いに伺うことも。

▍生産性にこだわった、シンプルな働き方 マルゴトは、全社員がフルリモートで働いています。札幌にある本社には誰も出社しておらず、全メンバーがオンラインで仕事を進めています。 一方で、コミュニケーションは活発です。 コミュニケーションツールはSlackを活用しております。 細かな業務ルール設定やマイクロマネジメントは行わず、『自由と責任』を両立できる自立した方が活躍できる環境が整っております。 ▍圧倒的な裁量とキャリア機会 マルゴトではマーケティング、事業開発、広報など多様なミッションにも挑戦可能です。 また最新のAIなどの技術を始めとして、各々が自由にオペレーション改善の提案をし「全力で挑戦してみる」を徹底しているチームです。 自身の強みを活かし、エージェントの枠を超えた成長が可能です。

As a new team member

▍業務内容 キャリア支援のプロフェッショナルとして、個人と法人の両面に向き合うキャリアエージェントを担っていただきます。 世の中に多くなってしまっている人材紹介サービスのような押し売り・時間の切り売りを一切せずに良いサービスを提供することに本気で向き合っています。 本質を追求するからこその難しさがありますが、それを乗り越えた時のサービス価値は計り知れません。 求職者様の中長期的なキャリア支援の実現と、企業の成長を見据えた本質的な採用コンサルティングを両立する、高難度かつ意義あるポジションです。 ▼法人支援:経営・事業・採用課題に対するコンサルティングおよび採用戦略の設計・実行 ▼個人支援:価値観に基づくキャリア戦略の策定、中長期的なキャリアパートナーとしての伴走支援 ※短期的な営業ではなく転職者様の⽣涯のパートナーとして、⻑期的な⽀援を⾏います。 <具体的には> ・転職希望者との面談(価値観・志向の深掘り、キャリア戦略の設計) ・オーダーメイド型の選考対策および企業への推薦 ・経営層・人事責任者層・採用担当者との連携による選考設計およびフォローアップ ・意思決定サポート〜入社後の定着・活躍支援 ・スカウト業務 ・法人営業(新規開拓・既存深耕) ・SNS運用 / イベント企画 などの活動 ▍マネージャー我妻 note https://note.com/wasuke_career/n/n664078bc941f ▍実際の転職支援者様からのインタビューコメント(一部抜粋) ◆全体を通して印象的だったやりとりを1つ挙げてください◆ 我妻さんのコミュニケーションの質の高さに、特に感銘を受けました。 WEB上ではドライになりがちな表情、言葉遣い、間の取り方などが、他社と比較して雲泥の差でした。日々のラリーを通して、信頼の積み重ねをしていただけたと強く感じています。 この点について、比較のために具体的な経験を述べさせていただきます。我妻さんより先に、他社のエージェント(役職は代表取締役)と初回面談を受けました。しかし、その方は高圧的で、最初から印象が非常に悪かったのです。関係構築もない状態で「なぜ転職しようとしているのか?」と一方的に詰めるような接し方をされました。 さらに、「今すぐに転職を考えているわけではない」と伝えると、ご自身の実績や、「本来なら候補者から数万円の相談料をもらって行っているカウンセリングなのに」といった主旨の発言をされました。 結局、その面談はトータルで5分もかからずに終了しました。このような面談は初めての体験であり、今でも鮮明に記憶に残っています。この対極的な経験から、我妻さんの対応がどれほど稀有でプロフェッショナルであったかを再認識しました。 ◆これから転職活動をする方々に対して何をアドバイスしますか マルゴトさんのエージェントサービスは、転職を考える方々に「第一想起されるサービス」にまだ至っていないかもしれません。しかし、我妻さんのように候補者と企業双方の架け橋となる素晴らしい担当者がいることは、今の時代において非常に稀有な強みだと感じています。 現在、転職斡旋企業はセブンイレブンより多いとも言われており、その中から、質の高い担当者と良い形でご縁をいただける確率は、確率論的に見れば非常に低いと言えます。 転職マーケットの構造を見ると、企業は候補者を資本で取り合っている構図になっているため、よく目にする大手や有名企業のサービスほど、実際のサービスクオリティーやエージェント個人の実力が高くないこともしばしばあるのが実情です。(一部、そうではない優秀な方ももちろんいらっしゃいます。) ですから、転職エージェントの知名度や提案企業のネームバリューに安易に左右されるべきではありません。 大切なのは、「改めて自身のキャリアをどうして行きたいのか?」という逆引きの思考で、一緒に転職活動をしてくれるエージェントを見つけることです。皆さんが、私にとっての我妻さんのような、真に信頼できるエージェントとご縁があることを心から祈っています。 ▍最後に まずは30分ほどオンラインでお話ができればと考えています。 業務内容だけでなく、ご状況や希望条件などもお伺いさせていただき、より良い環境をご提案できればと思っていますので、ぜひお気軽にご応募ください!
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