▍新卒1年目から「投資家・経営者」視点で街づくりを担う 不動産開発における全プロセスを一気通貫で担当する「新卒 総合職」のポジションです。入社後すぐ、あなたは当社の開発プロジェクトの一員となり、数億円から数十億円規模の投資判断を間近で学び、将来的には自らプロジェクトを推進する経営者としての視点を磨いていただきます。 単なる業務担当ではなく、投資判断、企画、開発、売却という一連の流れの全てに携わるため、一つの物件が完成し、最終的に売却されて利益として帰ってきたときの達成感は非常に大きなものです。 ▍具体的な業務と成長機会 ・投資・仕入れの企画：土地や物件のポテンシャルを調査し、市場性、収益性、そして「ユニキュベーション」の哲学に基づいたコンセプト企画を行います。常に投資家として、物件から利益を出す視点が求められます。 ・開発マネジメント：企画したコンセプトが図面になり、建物として形になるまでの工程を推進します。デベロッパーとして、エリアや住民の特性を加味した柔軟なものづくりを追求します。 ・社内起業/新規事業提案：経営層との距離が近いため、年次に関係なく、新しい物件の投資や事業に関する提案を直接行うことができます。あなたのアイデアが、数十億円規模のプロジェクトとして実現する可能性があります。 ・キャリアパス： ・3〜5年：一つのプロジェクトを動かすことができるようになり、同時期に4〜5物件のプロジェクト推進に関わります。 ・20代後半〜30代前半：自分の考えた物件に投資できるようになることが最初の大きな目標です。 ・30代半ば以降：自身のチームを持つ管理職となり、最終的にはコロンビアワークスの経営を担う次世代のリーダーとなることを期待されています。 ▍このポジションで得られるもの ・圧倒的な専門性と裁量：不動産のプロフェッショナルとして、投資、企画、開発、売却の全工程を経験することで、市場価値の高い「一気通貫のスキル」が身につきます。 ・高水準の還元と体験：社員還元方針により、高い水準での還元と、グローバルな視野を広げる海外研修旅行の機会が得られます。 ・人間力：業者との人間関係構築や、多岐にわたるステークホルダーとの折衝を通じて、社会で通用する総合的な「人間力」が磨かれます。 ▍求める人物像とスキル 私たちはスキル以上に、ポテンシャルとマインドを重視します。 ・必須要件 ・コミュニケーション能力：不動産開発において不可欠な、業者などとの人間関係を構築できる力。 ・バイタリティ・ストレス耐性：少数精鋭の環境で、大きな裁量を持ちながら目標に向かって粘り強く推進できる力。 ・圧倒的な成長意欲：自身の理想を具現化するために、プロフェッショナルとして常に学び続け、挑戦し続ける意欲。 ・歓迎要件 ・発想力と柔軟性：多種多様な業界や考えを持つ人々との出会いから、アイデアや思考法を吸収し、事業に活かす柔軟性。 ・分析力：物件の投資判断において、論理的かつ客観的に物事を捉える能力。 少しでも当社の理念や事業、そしてこの挑戦的な環境に興味を持っていただけた方は、まずはぜひ気軽にお話をしませんか。「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡をお待ちしています！