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27卒|人事×広報×営業×営業 サポートビジネス職

人と企業の成長をつなぎ動かす。
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on 2025-12-05

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What we do

Y&I Groupは、「挑戦と爆速成長」をテーマに進化を続ける“成長集団”です。 コアはIT領域。そこから採用・教育・空間デザインを軸に、スポーツマネジメント、ショップコンサルティング、新規プロダクト開発へとスケールを拡大。 創業10期目にして社員数550名・売上40億円を突破し、いま第3創業期として100億企業・1000名体制を本気で見据えています。 ▍事業展開 ITソリューション事業:エンジニアリソース提供/請負開発/Web制作 HRソリューション事業:採用支援/人材開発/キャリア支援 CEソリューション事業:オフィス設立支援/空間デザイン スポーツマネジメント事業:スポーツ施設運営/スクール事業 ショップコンサルティング事業:店舗運営支援・売上最大化サポート 新規プロダクト事業:次世代サービス・プロダクトの創出 設立以来、連続で増収増益を達成。 現在は「テクニカルスキル × ヒューマンスキル」を掛け合わせた教育体制を刷新し、 次世代のメガベンチャーを創るフェーズへ。 “ハイリドキ”は、まさに今。 変化を恐れず挑戦を仕掛ける仲間と共に、未来をつくっています。

What we do

Y&I Groupは、「挑戦と爆速成長」をテーマに進化を続ける“成長集団”です。 コアはIT領域。そこから採用・教育・空間デザインを軸に、スポーツマネジメント、ショップコンサルティング、新規プロダクト開発へとスケールを拡大。 創業10期目にして社員数550名・売上40億円を突破し、いま第3創業期として100億企業・1000名体制を本気で見据えています。 ▍事業展開 ITソリューション事業:エンジニアリソース提供/請負開発/Web制作 HRソリューション事業:採用支援/人材開発/キャリア支援 CEソリューション事業:オフィス設立支援/空間デザイン スポーツマネジメント事業:スポーツ施設運営/スクール事業 ショップコンサルティング事業:店舗運営支援・売上最大化サポート 新規プロダクト事業:次世代サービス・プロダクトの創出 設立以来、連続で増収増益を達成。 現在は「テクニカルスキル × ヒューマンスキル」を掛け合わせた教育体制を刷新し、 次世代のメガベンチャーを創るフェーズへ。 “ハイリドキ”は、まさに今。 変化を恐れず挑戦を仕掛ける仲間と共に、未来をつくっています。

Why we do

▍Y&I Groupは、“10年後の世界を本気で見据える集団”です。 テクノロジーが急速に進化し、AIがあらゆる産業を変えていく時代。 便利になる一方で、「人の価値」が置き去りにされつつあります。 私たちはその現実に挑みます。 AI時代に淘汰されるのではなく、AIを使いこなし、創造する側に立つ人材を育てる。 それがY&I Groupの使命です。 求めるのは、【テクニカルスキル(技術力)×ヒューマンスキル(人間力)】を兼ね備えた人材。 どちらか一方ではなく、“人とテクノロジーの融合”こそが未来を動かす力になる。 私たちは「10年後に最も必要とされる人材を、世界で一番輩出する会社」を目指しています。 その想いが、ITを軸に教育・人材・スポーツ・空間・新規プロダクトなど、 多角的な挑戦を仕掛ける原動力です。 安定よりも、挑戦を。 結果よりも、成長を。 “なくてはならない存在”であり続けるために。 だから私たちは、社員一人ひとりの成長に本気で向き合う。 個の覚醒が、組織を変え、社会を変える。 ──それが、Y&I Groupが存在する理由です。

How we do

Y&I Groupが急成長を遂げている理由。 それは、“人を本気で育てる仕組み”と“挑戦を後押しする文化”があるからです。 大手企業のように縦割りでスピードを失うこともなく、 立ち上げ期ベンチャーのようにリソースが不足することもない。 「大手ではできない挑戦」も、 「ベンチャーでは難しい安定成長」も、 どちらも実現できる── それがY&I Groupというフィールドです。 ここには、圧倒的な成長環境と挑戦のステージが整っています。 ▍完全自己資本によるスピード経営 外部資本ゼロ。だからこそ、すべての意思決定がスピーディ。 新規事業への投資も、社員への利益還元も、社内だけで完結します。 「やりたい」をすぐに形にできるベンチャーらしい柔軟さがあり、 意思決定までの距離の近さと、挑戦の速さはY&Iならではの強みです。 ▍人間性(ヒューマンスキル)の育成 AIでは代替できない“人としての力”を磨く。 Y&I Groupでは、コミュニケーション・リーダーシップ・共感力など、 ヒューマンスキルの育成を軸とした教育コンテンツを多数展開。 “テクニカルだけではなく、人間力で成果を出せる人材”を育てています。 ▍専門性(テクニカルスキル)の育成 現役エンジニアによる勉強会・座談会、社内開発PJ、資格取得支援、メンター制度、年4回の昇給。 これらを通じて、「学ぶ→実践→評価→次の挑戦」のサイクルが高速で回る仕組みを構築。 社員一人ひとりが爆速で成長できるよう、教育投資を惜しみません。 ▍若手が主役のカルチャー 平均年齢28歳。20代からプロジェクトを動かし、成果に応じてMVPやインセンティブで正当に評価。 入社から数ヶ月で資格を取得し、リーダーやPMとして活躍する社員も多数。 「年齢ではなく、挑戦で評価される」──そんなフェアな文化が根付いています。 Y&I Groupは、 「人を育てる仕組み」×「挑戦を後押しする文化」×「圧倒的なスピード経営」で、 次世代メガベンチャーへの道を突き進んでいます。 “安定ではなく挑戦を選ぶすべての人へ。” ここには、本気で成長したい人が主役になれるステージがあります。

As a new team member

ビジネス職 「人と企業の成長をつなぐ、ビジネスの中心へ。」 人事 × 広報 × 営業 × 事務 サポートビジネス職(事務職) 会社の“推進エンジン”をつくるポジション どの職種も「組織を動かす」経験が必ずつく ★魅力★ 広報はブランドづくりの中心に 営業は伴走提案(顧客の事業成長に入り込む) 事務はバックオフィスの要として全社グループ支援" 【業務内容】 人事広報職:採用戦略・広報コンテンツ企画・SNS運用を通して、企業ブランドを創るポジション。 一般営業事務職:企業の課題に対して自社サービスの提案を行い、顧客成長を支援。 一般事務職:営業やエンジニアのサポート、データ入力、請求処理などバックオフィス全般を担当。 【メッセージ】 「人と企業の未来をつなぐ、ビジネスの最前線へ。」 採用・広報・営業・事務——いずれも会社の成長に不可欠な“推進エンジン”です。 人事広報職では、企業の想いを社会に発信し、「働きたい!」と感じてもらえるブランドづくりを担当。 一般営業職では、顧客の課題に寄り添いながら、“売る”ではなく“伴走する”提案営業をサポート。 一般事務職では、チームの成果を支えるオペレーションの要として、縁の下から会社の成長を支援します。 各ポジションに共通するのは、“人と組織を動かす力”を磨けるということ。 「誰かの挑戦を後押ししたい」「組織の中心で動きたい」そんな想いを持つ方にこそ、挑戦してほしい職種群です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ★Y&I Groupが“27卒”約束する価値 ① 圧倒的に若手が主役 ・20代のうちに事業責任者に ・支社長へ抜擢 ・新規サービスを企画できる ② 自己資本100%の安定 × ベンチャーのスピード ・経営が堅い ・投資余力が大きい ・チャレンジを止める制約がない ③ 展開領域が広いからキャリアが折れない ・IT ・HR ・コンサル ・プロダクト ・教育 ・新規事業開発 ・スポーツ ・地方 → どの方向にも伸びていける、巨大なキャリアの器 ④「人がすべて」の組織文化 ・若手を徹底的に伸ばす教育 ・仲間を大事にする文化 ・チーム主義 気になる方はお気軽にエントリーお待ちしています! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
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