当社ではエンジニア派遣事業の拡大に伴い、新卒および中途採用の強化を図っており、採用から定着までのプロセス全般を担う人材を求めています。 私たちのミッションは「顧客企業の課題・ニーズに合わせて、最適な人材をプランニングし、派遣することで、お客様のプロジェクトを成功に導くこと」です。 このミッションを実現するためには、志を持って行動できる人材が不可欠です。 業界内での競争力を高めるため、そうした人材を見極め、採用から定着まで一貫して関与できる方を歓迎します！ ＜具体的業務＞ ●新卒・中途採用の計画立案と実施： 採用ニーズを把握し、戦略的に採用計画を立て、実行します。具体的には、求人票の作成や面接の進行を担当します。 ●定期的なフィードバック： 採用した人材の定着率向上に向けて、定期的にフィードバックを行い、必要に応じて研修やフォローアップを実施します。 ●採用活動の結果分析： 採用活動の結果を分析し、次回の戦略に活かすための改善点を見出します。 ●コミュニケーションの強化： 社内外の関係者との連携を通じて、採用ブランディングを強化し、企業の魅力を発信します。 ●フォローアップ研修やメンタリング： 新入社員や中途採用者に対して、定着を促進するための研修やメンタリングを行います。 ●採用プロセスの最適化： 採用プロセス全般の見直しを行い、効率的な人材確保を実現します。 ＜ポジションの魅力＞ ●採用から定着まで一貫して携わることができるため、やりがいを感じやすい環境です。 ●志を共有する仲間と共に働くことで、自己成長を促進する機会が豊富にあります! ●社内の研修プログラムを通じて自身のスキルも向上させることができ、 企業文化の向上に貢献する喜びを感じられます。 ●高い目標に挑む環境で、自身の成長を実感しながら働くことができるため、 キャリアプランを描きやすい職場です。 ＜求める経験・スキル＞ 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ●新卒や中途採用の計画立案と実施に関する実務経験が２年以上ある方 ●フォローアップ研修やメンタリングを実施した経験が２年以上ある方 ●人材育成に関する研修プログラムの企画・運営経験が２年以上ある方 【歓迎要件】 ●採用活動の結果を分析し、改善策を提案した経験がある方 ●社内外の関係者と連携し、採用ブランディングを強化した実績がある方 ●面接や選考プロセスの進行において高いコミュニケーション能力を発揮できる方 ●高い目標に挑む姿勢を持ち、自己成長を重視する方 ●志を共にする仲間と協力し、チームワークを重視できる方 ●プロジェクト成功に向けて、採用から定着まで一貫して携わりたい方 ●面接や選考プロセスの進行において高いコミュニケーション能力を発揮できる方 【こんな方と働きたい！】 ●志に共感し、その想いを行動で体現する人 ●役割を自分事として捉え、誠実にやり遂げる人 ●高い目標に挑み、学び続ける人 ＜働く環境＞ ●フレックス制、在宅勤務制どのご利用が可能です。 ＜メンバー構成＞ ㈱ビーネックステクノロジーズ　人事部　採用研修グループ 配属先組織構成：部長1名、課長1名、リーダー1名、メンバー３名 ＜勤務地＞ ・東京都港区虎ノ門1-3-1　東京虎ノ門グローバルスクエア16階 ・最寄駅：J銀座線 「虎ノ門駅」 直結 徒歩1分 　　　　　丸ノ内線 千代田線 日比谷線 「霞ケ関駅」 徒歩4分 　　　　　都営三田線 「内幸町駅」 徒歩4分 　　　　　日比谷線 「虎ノ門ヒルズ駅」 A2出口 徒歩6分 　　　　　JR「新橋駅」 徒歩10分 ・屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ＜当社について＞ 技術者派遣・請負・委託事業のリーディング・カンパニーとして今後も成長を続けます！ 【私たちの志・価値観】 当社は「人や技術との出会いを通じて、社会をより良い方向へ前進させていく」ことを志としています。 顧客企業の新しいビジネス、エンジニアの新しいキャリアへの挑戦を応援し、伴走しながら課題解決を支援することを大切に、日々の仕事に取り組んでいます。 【成長環境】 顧客企業、エンジニアにとって「Only One」な伴走者であるために、私たち自身が挑戦・成長を続けることをモットーにしています。 このため、社員一人ひとりの成長を継続的に支援する体制、フェアな評価制度により、若手から積極的にキャリアを切り拓ける環境を、社員の皆様にご提供しています。 【事業の社会的意義】　 企業とエンジニアの橋渡しを通じて、当社は日本のモノづくりやDX推進を支え、社会課題の解決に貢献しています。 全ての仕事が企業とエンジニアの「より良い出会い作り」につながっており、社員一人ひとりが自身の役割に誇りを持って働くことができます！