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役員直下っていう会社より、役員直下。な業界トップ事業で再エネの未来を語る

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on 2025-11-30

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役員直下っていう会社より、役員直下。な業界トップ事業で再エネの未来を語る

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Expanding business abroad
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Takuya Ishino

大学に入学して3日後のこと・・・ シラバスで「起業論入門」という授業を目にしてしまった。 その瞬間、 全身に雷のような衝撃が走る。 「一生この道でやっていくだろう・・・!」 と勝手に直感。 その勢いで授業が始まる前から、 中退を決意する。 それから長者番付のインタビューしたり、 ベンチャーでインターンしたり、 騙されて作った借金を返済しながら、 1年後に、 WEBマーケティングの会社を立ち上げました。 さらに2年後に、 また別のWEBマーケ会社に参画し、 社内ベンチャーを作りました。 それから2012年に、 今のエレビスタ株式会社を設立。 今はWEBマーケティングと太陽光投資No.1プラットフォームの事業を行う。 志しは、直接的でも間接的でもない解決策である 「サードオプション(アウフヘーベン)」を提供することで、 世界中の人々の生活が、 もっと柔軟に豊かに優しく変わっていく社会を作ること。 会社のミッションは、「もっと"もっとも"な世界をつくる」 ───────────────────── ■いわゆる略歴的なもの ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ エレビスタ株式会社(https://erevista.co.jp/)代表取締役。 2009年から起業15年目のWEBマーケッター兼 連続起業家。 2013年から太陽光発電所の売買仲介No.1プラットフォーム 「SOLSEL(https://solsel.jp/)」を運営。 累計の取扱総額は1,400億円を超えている。 「世界をもっと”もっとも”に。」というミッションのもと、 再生可能エネルギーの分野でメディア事業を展開し、 「業界No.1プラットフォーム」を目指して、日々奮闘中。 経済誌「Forbes JAPAN」や クラウドファンディング「CAMPFIRE Owners」の取材、 「ベストベンチャー100」「アジアの注目企業100」 の選出などメディア掲載多数。 ─────────────────────1,4

kazuma sato

初めまして! エレビスタの採用担当、佐藤と申します! ラーメンをこよなく愛しています。 ※豚骨と家系を中心に新規開拓随時進行中 wantedlyを通して新卒採用、中途採用、転職、インターンなど積極的に募集していきたいと思っています。 とにかく応募者様の事が知りたいです!なので面談や面接の際は緊張せず楽な気持ちでお話ししましょう! 皆様のご応募、首を長くしてお待ちしております!!!

Yutaro Kaneshima

エレビスタのスーパー人事です! 22年:18人 23年:22人 24年:30人 25年:38人 26年5月には、60人のチームにします!

風間 由菜

エレビスタの採用担当、風間です!

エレビスタ株式会社's members

大学に入学して3日後のこと・・・ シラバスで「起業論入門」という授業を目にしてしまった。 その瞬間、 全身に雷のような衝撃が走る。 「一生この道でやっていくだろう・・・!」 と勝手に直感。 その勢いで授業が始まる前から、 中退を決意する。 それから長者番付のインタビューしたり、 ベンチャーでインターンしたり、 騙されて作った借金を返済しながら、 1年後に、 WEBマーケティングの会社を立ち上げました。 さらに2年後に、 また別のWEBマーケ会社に参画し、 社内ベンチャーを作りました。 それから2012年に、 今のエレビスタ株式会社を設立。 今はWEBマーケティングと太陽光...

What we do

よく中途採用の面談で、現職からジャンプアップしたい方達から、 本気で何かを変えたい。 仕事も本気で向き合って、充実した人生にしたい。 そんな声を聞きます。 だからもっと仕事を自分ごとのように捉えられる環境、 熱意あふれる経営陣とメンバーとの距離が近い環境、 すなわち ------------------ 「役員直下」 ------------------ で働きたい!ていう方、86%くらいいます。肌感。 せっかくなら、 想像以上に "役員直下" な会社で、 想像以上に "本気" になれる環境で、 見たことない "自己成長" をしませんか? ▍エレビスタとは ──────────────────── エレビスタは「デジタルで“もっとも”をつくり、非合理を解決する」をミッションとするチームです。 「もっとも」を作るエレビスタは数年以内の上場を目指して準備を進めており、それに伴いチーム強化・中心メンバーを探しております! ▍成長サマリ ─────────────────── ・メンバー28人、今期売上30億円弱(1人あたり売上1億円) ・3~5月の平均売上が月間4億ほど→年間ペースで来期50億円を想定 ・上場準備を開始、IPOに向けて進行中 ・弊社に似合うようなオシャレでいい感じの、イケてるにオフィス引っ越し  ( https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000057960.html ) ・2025年5月末時点で、理論上42人になっているとロードマップ通りです。新規メンバー絶賛募集中です。 ▍事業紹介 ─────────────────── 1.「デジタル×マーケティング」関連事業 ・デジタル上で行うマーケティングを一手に担います。 ・検索、instagram、TikTok、webメディア、App、動画、LINE、様々な方法を活用し、クライアントに利益を提供することがゴールです ・また、クライアントだけでなく、ネットワークのメディア様の収益化のためにもさまざまなツールを提供し、両輪でwin-winにしていきます。 2.「デジタル×再エネ」関連事業 ・みなさんがお持ちの全てのデバイス、全ての家電製品は、エネルギーなくして動くことはできません。人間で言えば飲食、絶対的に必要な根本、原理原則、それがエネルギーです。寡占化された閉鎖的なエネルギーの市場にエレビスタが入り、“もっとも”にしていきたい。そのために、下記などのサービスを展開しており、今も新サービスが生まれています! ・SOLSEL ( https://solsell.jp/ ) ・OFFSEL ( https://offsel.net/ ) ・まとめてソーラー ( https://matomete.solar/ ) ・ミエルカーボン ( https://mierucarbon.com/ ) 3.メディア、App ・ SDGsメディア、SpaceShip Earch   ( https://spaceshipearth.jp/ ) ・ななめうえトラベル  ( https://nanameue-travel.com/ ) ・CHOOSENER +  ( https://erevista.co.jp/media/ ) ・映画ひとっとび  ( http://eigahitottobi.com/ )
「Aim for the moon. If you miss, you may hit a star.」。アメリカ損保最大手の一角Aon Corporationのクレメント・ストーン氏の言葉です。「月を狙え、もし外しても星には当たるはず」
Aim for the moon. するためにオフィスはエアライン系となっています。順調にいけば、25年10月前後で次のオフィスへ移転を検討しています。
3ヶ月に1度、エレビスタ全体と各事業部毎の発表を行います。また、会社としての組織面カルチャー面に関する共有。そして次のQへの目標やテーマの共有も行い、社内の目線と方向性のすり合わせを行います。特にエレビスタは1つの事業を永遠に行っている会社ではないため、全体として「齟齬なく解釈の余地なく」していくことが極めて重要です。
3ヶ月毎の表彰を行います。サイバーさんリクルートさんのように、メンバーを大いに賞賛する文化を尊敬しています。
様々なプロダクトに挑戦し続けてきました。昨今は「1社1プロダクト」という会社が多い傾向にありますが、エレビスタではジャンル横断的に様々なジャンルのプロダクトに挑戦し続けます。
「感動するデザイン」「エレビスタの歴史に残すデザイン」「WEBデザインの歴史に残るデザイン」というオーダーで作られました。 ※日本はもちろん韓国のデザイン紹介サイトでも取り上げて頂きました。

What we do

「Aim for the moon. If you miss, you may hit a star.」。アメリカ損保最大手の一角Aon Corporationのクレメント・ストーン氏の言葉です。「月を狙え、もし外しても星には当たるはず」

Aim for the moon. するためにオフィスはエアライン系となっています。順調にいけば、25年10月前後で次のオフィスへ移転を検討しています。

よく中途採用の面談で、現職からジャンプアップしたい方達から、 本気で何かを変えたい。 仕事も本気で向き合って、充実した人生にしたい。 そんな声を聞きます。 だからもっと仕事を自分ごとのように捉えられる環境、 熱意あふれる経営陣とメンバーとの距離が近い環境、 すなわち ------------------ 「役員直下」 ------------------ で働きたい!ていう方、86%くらいいます。肌感。 せっかくなら、 想像以上に "役員直下" な会社で、 想像以上に "本気" になれる環境で、 見たことない "自己成長" をしませんか? ▍エレビスタとは ──────────────────── エレビスタは「デジタルで“もっとも”をつくり、非合理を解決する」をミッションとするチームです。 「もっとも」を作るエレビスタは数年以内の上場を目指して準備を進めており、それに伴いチーム強化・中心メンバーを探しております! ▍成長サマリ ─────────────────── ・メンバー28人、今期売上30億円弱(1人あたり売上1億円) ・3~5月の平均売上が月間4億ほど→年間ペースで来期50億円を想定 ・上場準備を開始、IPOに向けて進行中 ・弊社に似合うようなオシャレでいい感じの、イケてるにオフィス引っ越し  ( https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000057960.html ) ・2025年5月末時点で、理論上42人になっているとロードマップ通りです。新規メンバー絶賛募集中です。 ▍事業紹介 ─────────────────── 1.「デジタル×マーケティング」関連事業 ・デジタル上で行うマーケティングを一手に担います。 ・検索、instagram、TikTok、webメディア、App、動画、LINE、様々な方法を活用し、クライアントに利益を提供することがゴールです ・また、クライアントだけでなく、ネットワークのメディア様の収益化のためにもさまざまなツールを提供し、両輪でwin-winにしていきます。 2.「デジタル×再エネ」関連事業 ・みなさんがお持ちの全てのデバイス、全ての家電製品は、エネルギーなくして動くことはできません。人間で言えば飲食、絶対的に必要な根本、原理原則、それがエネルギーです。寡占化された閉鎖的なエネルギーの市場にエレビスタが入り、“もっとも”にしていきたい。そのために、下記などのサービスを展開しており、今も新サービスが生まれています! ・SOLSEL ( https://solsell.jp/ ) ・OFFSEL ( https://offsel.net/ ) ・まとめてソーラー ( https://matomete.solar/ ) ・ミエルカーボン ( https://mierucarbon.com/ ) 3.メディア、App ・ SDGsメディア、SpaceShip Earch   ( https://spaceshipearth.jp/ ) ・ななめうえトラベル  ( https://nanameue-travel.com/ ) ・CHOOSENER +  ( https://erevista.co.jp/media/ ) ・映画ひとっとび  ( http://eigahitottobi.com/ )

Why we do

様々なプロダクトに挑戦し続けてきました。昨今は「1社1プロダクト」という会社が多い傾向にありますが、エレビスタではジャンル横断的に様々なジャンルのプロダクトに挑戦し続けます。

「感動するデザイン」「エレビスタの歴史に残すデザイン」「WEBデザインの歴史に残るデザイン」というオーダーで作られました。 ※日本はもちろん韓国のデザイン紹介サイトでも取り上げて頂きました。

▍ヨハネス・グーテンベルクの生み出した価値 ────────────────── ・500年前、彼は「知の継承」を可能にしました。 ・手段は「本」。彼は「印刷技術」を発明することで偉大な貢献をしました。 ・彼の発明以前は、「1+1=2」を自力で発見するか、地域の賢者から教えてもらうという正確性も不安定な方法でしたが、印刷技術のおかげで、世界中が同じ知識を、齟齬なく解釈の余地なく獲得することができるようになりました。科学が突然発達したのも年代的には印刷技術が大きな貢献をしたと推察できます。 ・グーテンベルクは印刷技術によって「人類にとってのセーブポイントを作る」という価値を生み出したことになります。 ▍エレビスタが生み出す価値 ────────────────── ・自分たちが寿命を迎えても、感謝尊敬される価値。今タイムトラベラーが目の前に現れて感謝される価値。 ・感謝に大小はありません。大きければ大きいほど良いですが、小さい感謝が悪ではありません。小さい感謝も積み上げて、“未来で”感謝尊敬される価値を生み出すことを目指し続けます。 ▍エレビスタが直近で目指している像(ビジョン) ────────────────── ・まず2030年代中に、「業界屈指のプレゼンスを発揮し、業界屈指の物神共に豊かな企業になる」ことです。 ・例となる、ベンチマークとする尊敬する企業は、サイバーエージェントさん、リクルートさんです。双方共に日本のIT業界を牽引し、双方共に物神共に豊かな素晴らしい企業です。 ・AppleもAmazonもSonyも、もちろんサイバーもリクルートも必ず小さいベンチャー企業でした。エレビスタもまだまだここから、まずはサイバーさんリクルートさんを目指します。 ▍ビジョンの「プレゼンス」とは? ──────────────────── ◉「詐欺師は悪くない。悪いのは詐欺師が生まれてしまう環境(※)」 代表の石野拓弥が複数回の詐欺に遭遇したことがキッカケです。 「自分はもちろん、家族、友人、大切な人たちも、同じ状況に遭遇してほしくない」と考えた結果、環境を変えることが最短距離と結論付けました。 あえて誤解を恐れずに言えば、「詐欺師は悪くない。悪いのは環境」です。スラム街で育ったら多くの場合、環境に染まる傾向にあります。 そして環境を変えるにはプレゼンスを発揮する必要があります。 例えば、エレビスタがジャーナリズムを語ったところで無風です。しかしNHKがジャーナリズムを変えていこうとムーブメントを起こせば、日本中の報道が変わっていきます。プレゼンスが現在を変えるで強力なツールとなるのです。 (※)補足:詐欺師はもちろん悪いです、それは間違いなく悪いのですが、対処療法ではなく原因療法をするなら環境を変えなければならない、という意味合いです) ▍ビジョンの「物神共に豊か」とは? ──────────────────── ・自らが豊かになってようやく第三者を本当の意味で豊かにしていけます。もちろん全員ではなく使命感で動いている人も多くいますが、極端な話、借金まみれの個人が第三者を個人的に豊かにするためにできることは限られてきます。 ・ですから、まずはエレビスタ単体としてもメンバーとしても、物神共に豊かになることが必要です(そのためには「顧客満足度を極大化」すること)

How we do

3ヶ月に1度、エレビスタ全体と各事業部毎の発表を行います。また、会社としての組織面カルチャー面に関する共有。そして次のQへの目標やテーマの共有も行い、社内の目線と方向性のすり合わせを行います。特にエレビスタは1つの事業を永遠に行っている会社ではないため、全体として「齟齬なく解釈の余地なく」していくことが極めて重要です。

3ヶ月毎の表彰を行います。サイバーさんリクルートさんのように、メンバーを大いに賞賛する文化を尊敬しています。

▍エレビスタの組織論 ────────────────────────── ◉「トンガリコーンも集合体になれば結果的に巨大な円になる」 ・巨大なゴリアテに挑む小さな勇者が、ジャイアントキリングを起こす集合体であるために、エレビスタは「トンガリコーンメンバー」を重要視しています。 あらゆる能力が高く全てオール5を獲得するような素晴らしいメンバーは素敵ですが、それ以上に「基本1でもok。1つだけ10を獲得している」ようなメンバーに魅力を感じます。トンガリコーンも集合体になれば結果的に巨大な円です。 全てが卓越した人材はもちろん素晴らしいです(来てくれたらそれはそれでもちろん大歓迎です笑)。ただエレビスタでは「異なる人材」がより輝いて見えるチームです。今、もしアイデンティティにフタをしてしまっている人、エレビスタでそのアイデンティティのフタを外しましょう。 ▍“最小ルール、最大ガイドライン” ────────────────────────── ◉原理原則は「アウトバーン」 ドイツの高速道路アウトバーンは速度無制限であり、アウトバーンを作ることが重要です。 会社はメンバーが全力疾走できるように、目的地と車を用意し、あとは制限をかけず自由にアクセルを踏める状態を作り続けなければなりません。 社内制度や福利厚生も、アウトバーンに繋がるならどんどん採用し、どんどんアップデートします。 ▍こんなチームです ──────────────────── ▶︎ 出身  ・広告代理店  ・総合建設  ・エアライン  ・WEB  ・VC  ・コンサル  ・メーカー  ・総合商社  ・病院  ・役者  ・などなど・・・・ 詳しくは下記のメンバー一覧ページでご覧ください!(現在だいたい社員30、業務委託やアルバイト含めて80人ほどのチームです) https://nova-grill-445.notion.site/afb8b457cb6c40398eb62f2d5646b274?v=c6cfca1efe704c1bb6ddaa0e3597f276 ▍ 主な制度、福利厚生 ──────────────────── ・無限チョコ制度→チョコが、無限に、永遠に、食べられます。 ・エンドレスコーヒー制度→コーヒー、紅茶、水、など、無限に、永遠に、飲めます。 ・二宮金次郎制度→本が、無限に、永遠に、読めます。 ・外見自由制度→髪色服装自由?甘いです。エレビスタは外見自由です。 ・3ヶ月毎のエグループ総会など、一体感を創る場を多数設けています ・バキビスタ→バキバキのエレビスタです。ジム費用の補助 ・部活サークル制度→部署横断的に横のつながりが作れます ・社内クラファン制度→社内メンバーからクラウドファンディングして夢に挑戦できます(引っ越し費用を集める人とかいました) ・SNSバズ給→SNSでバズると手当が出ます ・日本で二番目に楽しい飲み会(さすがに一番は厳しい)

As a new team member

▍業界最大級プロダクトのセールス ───────────────── 業界No.1プロダクト"SOLSEL"に所属して、再エネのセールスを行っていただきます! ・主要プロダクト  ▶︎SOLSEL ( https://solsell.jp/ )   太陽光発電所の中古売買業界最大級プラットフォーム。   SOLSELでは太陽光発電所の中古売買をサポートする。 ・行っていただくこと   太陽光発電所を売りたい方・買いたい方へコンサルのような側面も持ちながらセールスいただきます。   AIを駆使しながら、いろんな角度からお客様や業務効率改善に感動を与えていただきたいです! ※ほぼ反響営業です。   ▍中長期でお任せしたいこと ───────────────── エレビスタではSOLSEL以外のプロダクトも展開しています。 いずれこれらプロダクトのPdMとして業界最大級にまで引き上げていただきます! ・自社プロダクト例  ▶︎まとめてソーラー ( https://matomete.solar/ )   太陽光発電所一元管理サービス。   普及に向けたセールスに加えユーザー獲得に向けたマーケティングを実施。  ▶︎OFFSEL ( https://offsel.net/ )   再エネの導入などを進める企業様に向けたtoB営業。   クライアント獲得に向けたマーケティングを行う。  ▶︎ミエルカーボン ( https://mierucarbon.com/)   温室効果ガス算定サービス。再エネ導入進める前段階の企業様に向けたtoB   営業。クライアント獲得に向けたマーケティングを行う。 上記のようにいずれのプロダクトにせよ、セールスのみでなくマーケ等も担当でき、 その先のプロダクトのグロースを目指していただきます。 また新規事業や新規プロダクトも当社は積極的に立ち上げています。 セールスからキャリアアップする絶好の機会ではないかと考えています。 ▍今後の展開 ───────────────── 「SOLSEL」のように業界最大級のプロダクトになると当然メンバーが増えていきます。 そのほかのプロダクト(今後生まれる新規プロダクト)も若干名からスタートします。 あなたの手でグロースに向けチームの編成・構成をしていただきたいです! 入社歴や年齢に関係なく、積極的に発信・行動いただける方を大大大歓迎いたします! ▍必須要件 ───────────────── ・「エレビスタ」という会社そのものを面白い、興味を持っている ※事業への興味関心よりも、会社そのものへの興味関心を重視しています ▍求めるマインド ───────────────── ・シンプルに仕事が好きな方、仕事を楽しむ方、面白いものと考えている方 ・愚痴、悪口を絶対に言わず、気持ちの良い素敵なコミュニケーションを行う方 ・「コミュニティ」が大好きすぎる方 ・ユーモア、遊び心、を歓迎する方 お気軽にお声かけくださいませ! 選考前の面談も可能ですのでお互いの思いをキャッチボールできればと思います! 一緒に遊んで暴れましょう!
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    Founded on 11/2012

    35 members

    • Expanding business abroad/
    • Funded more than $300,000/
    • Funded more than $1,000,000/
    • CEO can code/

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