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27卒~29卒対象☺営業力を磨きたい学生インサイドセールスを募集!

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on 2025-12-01

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27卒~29卒対象☺営業力を磨きたい学生インサイドセールスを募集!

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Expanding business abroad
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Naoki Satomi

株式会社ビーウェル 執行役員 HR事業本部 コンサルティング事業部 責任者 新卒9年目 / 大阪府出身 最近の趣味はゴルフ練習(今は下手です) 羽生結弦かメンタリストDaiGoに似てる、らしい お酒はビール と知多ウイスキーが好き         《経歴》 ・学生時代にビーウェルにて営業活動スタート ・新卒で大手メガベンチャー東京勤務 ・転職でビーウェルに再加入(戻りました!) ・梅田阪急百貨店内で3年間、  ラジオパーソナリティとして活動 ・FM84.2で半年間、  ゲストラジオパーソナリティとして活動 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 最初は馴染みのなかった【BtoB営業】への憧れをきっかけに、 社会人の今も、学生時代の過去も ずっと営業活動の日々を過ごす 出会う企業数は年間約600社 ラジオを通して計150名をインタビュー 人と話すことが大好きで、1人の時間も大好き

森川 滉

新卒一期生入社。 現在、コンサルティング事業部の営業責任者 新規営業を担当。 特に建設業の採用支援を得意としており、過去支援企業は100社を超える。 新卒8年目/大阪府出身 趣味:ゴルフ

Yurika Ichinose

株式会社ビーウェル HR事業本部 コンサルティング事業部 新卒3年目 / 広島県出身 媒体管理を通して、お客様の採用をより良くすることに専念。

浦野 梓

株式会社ビーウェル HR事業本部 コンサルティング事業部 新卒5年目 / 三重県出身 龍谷大学農学部出身。 農業法人に就職したのち、2022年11月に転職、 コンサルティング事業部の事務担当として業務を行う。 趣味:読書、ランニング、カフェ巡り(当社がある心斎橋付近もお洒落なカフェが沢山あります✨)

株式会社ビーウェル's members

株式会社ビーウェル 執行役員 HR事業本部 コンサルティング事業部 責任者 新卒9年目 / 大阪府出身 最近の趣味はゴルフ練習(今は下手です) 羽生結弦かメンタリストDaiGoに似てる、らしい お酒はビール と知多ウイスキーが好き         《経歴》 ・学生時代にビーウェルにて営業活動スタート ・新卒で大手メガベンチャー東京勤務 ・転職でビーウェルに再加入(戻りました!) ・梅田阪急百貨店内で3年間、  ラジオパーソナリティとして活動 ・FM84.2で半年間、  ゲストラジオパーソナリティとして活動 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 最初は馴染みのなかった【BtoB営...

What we do

★主な事業内容★ 1. 新卒採用コンサルティング事業 企業の「新卒採用戦略」を一緒に設計し、マーケティングから面接設計、業務代行までをサポートします。学生と企業がより良い形で出会えるように伴走する事業です。 2. 新卒採用イベント事業 企業と学生をつなぐ「逆求人型イベント」や「オンラインセミナー」など、 対話型・発見型の採用イベントを多数運営しています。 学生が企業を見つけ、企業が学生を発見できる場を提供しています。 3. 中途採用コンサルティング事業 キャリアチェンジや再挑戦を支援する中途人材向けの採用支援も展開。 企業の組織課題と中途人材のキャリア意向の本質的なマッチングに力を入れています。 4. 教育事業 採用支援だけでなく、入社後の研修・育成にも注力。 新入社員研修やリーダー研修、人事向けの教育研修など、育成を通じて組織全体の活性化を図っています。 ◎その他の注目ポイント 日韓の学生支援: 「ALPSCHOOL」(日本)と「KOREC」(韓国)という就活支援拠点を通じ、 グローバルな人材のマッチングを推進。 学生マーケティング・プロモーション: SNSや大学構内プロモーション、サークル連携などを活用し、企業の魅力を若年層に効果的に届けるマーケ支援も展開。

What we do

★主な事業内容★ 1. 新卒採用コンサルティング事業 企業の「新卒採用戦略」を一緒に設計し、マーケティングから面接設計、業務代行までをサポートします。学生と企業がより良い形で出会えるように伴走する事業です。 2. 新卒採用イベント事業 企業と学生をつなぐ「逆求人型イベント」や「オンラインセミナー」など、 対話型・発見型の採用イベントを多数運営しています。 学生が企業を見つけ、企業が学生を発見できる場を提供しています。 3. 中途採用コンサルティング事業 キャリアチェンジや再挑戦を支援する中途人材向けの採用支援も展開。 企業の組織課題と中途人材のキャリア意向の本質的なマッチングに力を入れています。 4. 教育事業 採用支援だけでなく、入社後の研修・育成にも注力。 新入社員研修やリーダー研修、人事向けの教育研修など、育成を通じて組織全体の活性化を図っています。 ◎その他の注目ポイント 日韓の学生支援: 「ALPSCHOOL」(日本)と「KOREC」(韓国)という就活支援拠点を通じ、 グローバルな人材のマッチングを推進。 学生マーケティング・プロモーション: SNSや大学構内プロモーション、サークル連携などを活用し、企業の魅力を若年層に効果的に届けるマーケ支援も展開。

Why we do

ビーウェルが大切にしている【Mission】【Vision】【Value】です。 【Mission】 ■「"いきる"人 をふやす」 ビーウェルは、だれもが自分らしくいきられる社会を目指してまいります。 自分らしさとは「自分の価値観や信念、個性を大切にし行動すること」と定義します。 ミッションの「いきる」は「生きる」こと、そして「活きる」こと。 この2つの「いきる」が重要であると考えます。 ビーウェルは、大学生向けマーケティング・プロモーション、新卒採用支援を展開しております。 クライアントは企業である一方、創業時より「学生目線」で物事を捉えています。 「企業」と「学生」。この中間に位置するビーウェルだからこそ、このミッションを実現してまいります。 【Vision】 ■「With All Your Heart ~ここにある"こころ"と向き合う~」 2020年以降、新型肺炎の影響により社会を取り巻く環境は大きく変化しました。 デジタル(WEB)が急速に発展することで、より多くの人と、手軽に出会えることが容易となりました。 その一方で本来、重要なことが見え辛くなっています。 それは「自分らしく"いきる"」ということです。 誰かと出会い、こころが動き、そして行動すること。 ビーウェルは「人と向き合う」のではなく、「こころと向き合う」。 「まだ出会っていないこころ」ではなく、「ここにあるこころ」。 一歩一歩、届く場所から届けたい。 学生や企業の問題に対してこころで向き合い、そして課題を解決してまいります。 【Value】 ■Active 常に問いを意識し、本質的に求められていることを大切にいたします。 ■Laugh 仕事は熱意をもって『楽しく』仕事をすることが大事だと捉えます。 ■Speed 「思い立ったらすぐ行動」という気持ちを常に意識します。

How we do

このような社会課題を解決します ◆企業様の採用をよりよくする 「人と企業が本音でつながる採用」を目指し、 従来型の採用ではなく、入社後に活きる人材のマッチングを大切にしています。 「内定を出すこと」よりも「入社後に活躍できるかどうか」を 重視した採用支援を行います。 ◆外国人材の活用 日本は外国人材の受け入れを増やしているが、文化的違いや言語の壁などが課題です。 ビーウェルは、人材課題に効果的な解決策を提供します。我々の独自のアプローチは、様々なな課題に対応し、スキルミスマッチを減少させ、ワークライフバランスを重視した労働環境を促進します。また、外国人材のキャリア機会を拡大にも取り組みます。ビーウェルは、持続可能な人材戦略を通じて、日本の企業と社会に貢献します。

As a new team member

■当社の募集について 【主な募集職種】 当社では、下記の職種にて長期インターン生を募集致します。 インサイドセールス:全国のベンチャー企業や中小企業の経営者や人事責任者に非対面でコミュニケーションを取りながら営業活動を行い、商談機会を創出する役割です。 ≪新規見込み顧客の発掘とアポイントの獲得≫ ・ターゲット企業へのアプローチ(メール、DM、手紙など) ・企業が抱える採用や組織課題、経営課題のヒアリング ・顧客ニーズに基づいたアポイントの獲得 ≪インサイドセールス職で経験できること≫ ・顧客の経営課題に向き合い、課題解決につながる提案力を習得 顧客の経営層や人事責任者と直接対話し、採用や組織課題や経営上のニーズに応じた提案を行います。 この過程で、ヒアリング力や提案力・業界知識を身につけることができます。 ・マーケティングと営業の両方に携わる司令塔 顧客へのヒアリングや提案を行うだけでなく、ナーチャリング、ウェビナー開催などのマーケティング施策にも幅広く携わります。 このため、営業スキルだけでなくマーケティングの視点も養われ、営業戦略を推進する司令塔のような役割を担う経験が得られます。 ・ビジネス職全てに通用するポータブルスキルを獲得 当社で営業責任者や事業責任者、新規事業立ち上げを担当しているメンバーは総じてインサイドセールス経験者です。インサイドセールス職では、営業とマーケティングの視点に加え、迅速なオペレーション対応や企画設計など、多方面の業務に携わるため、若手のうちからビジネス全般に通用するスキルを総合的に習得しやすい環境です。 ■募集コース 学生インサイドセールスチーム ■選考の流れ 1.オンラインカジュアル面談 2.会社見学 3. 一次面談 4. 最終面談
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