当社は「すべての人が子育てを楽しいと思える社会」の実現を目指し、経営構造の変革期にあります。 主力のおむつサブスク事業等、既存事業の収益性を高めつつ、新たな収益の柱を創出するために、 「事業ポートフォリオの最適化」と「M&Aを含む新規事業開発」を加速させる必要があります。 経営陣の意思決定を支える中長期事業計画を策定し、時には現場に入り込んでプロジェクトを推進する、経営企画の中核メンバーを募集します。 【業務内容】 経営企画部において、ご経験や適性に応じ、以下の業務のいずれか、または複数を横断して担当いただきます。 単なる管理業務ではなく、経営と事業現場のハブとなり、実行まで深く関与するポジションです。 【業務詳細】 ■事業ポートフォリオ管理・資源配分 会社の資源（ヒト・モノ・カネ）の最適配分に向けた仕組みづくりと運用を担います。 ・全社事業の収益性・成長性の可視化（KPI設計、ROIC等の指標を用いたモニタリング） ・事業撤退・縮小基準の策定および運用、投資配分案の策定 ・全社中期事業計画の策定 ■新規事業開発の制度設計・伴走支援 事業案の成功確率を高めるためのサポートを行います。 ・事業立ち上げチームへのメンタリング、仮説検証（PoC）計画の策定支援 ・既存事業部や管理部門（財務等）との調整 ■M&A・アライアンスの推進（ソーシング〜PMI） 戦略実現のための手段としてM&Aを主導し、統合効果の最大化（PMI）までコミットします。 ・成長戦略に基づくターゲット選定、ソーシング、FAとの連携 ・デューデリジェンス（DD）の全体統括およびバリュエーション検証 ・買収後の統合プロセス（PMI）の計画策定・実行指揮 ・シナジー創出のモニタリング 【応募要件】 ・事業会社での経営企画、事業企画、またはそれに準ずる実務経験 ・財務諸表（PL/BS/CF）を読み解き、ビジネスの構造を理解できる財務リテラシー 【歓迎要件】 ・M&Aの実務経験（FA側、事業会社側問わず）、特にPMIの経験がある方 ・コンサルティングファームでの戦略立案・業務改善プロジェクトの経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・VC等での投資・ハンズオン支援の経験 【こんな方をお待ちしています】 ・論理的思考力に加え、正解のない中で仮説を立てて推進できる行動力 ・自ら手を動かして泥臭い調整も厭わない方 ・経営視点と現場視点の両方を持ち、バランスよく判断できる方 ・変化を楽しみ、未整備な環境でも自律的に動ける方 【ポジションの魅力】 ■経営の意思決定に直結 社長直下の経営企画部の中心メンバーとして会社全体の方向性を左右する重要なプロジェクトに関与できます。 ■幅広いスキルセットの獲得： 「守り（管理・撤退）」と「攻め（M&A・新規事業）」の両面から経営を見る力が養われます。