＜募集背景＞ かものはしプロジェクトは、 ”こどもの虐待や貧困など、「なんとかしたい」を大きな力に変えていく” ことを目指し、 これまで国内外で多様な取り組みを行ってきました。 いま私たちは、社会の仕組みそのものを変える＝システムインパクトを目指す新しいフェーズに立っています。 個人の支援にとどまらず、セクターや地域、社会構造、市民のあり方に働きかけるチャレンジをしていきます。 この変化の中で、かものはしは「なんとかしたい」という想いをエネルギーに、 ”Power（戦略性・実行力）”と”Love（共感・対話）”を両立・往復する組織として進化しています。 その実現のために、課題の本質を見極めながら、チームとともに戦略を描き、プロジェクトを実行に移せる仲間を募集します。 最初は特定の事業領域に所属しますが、将来的には複数の社会課題に関わる可能性もあります。 「このテーマを自分ごととして動かしたい」――そんな想いを持つ方を歓迎します。 ＜職務内容＞ ・担当領域におけるプロジェクトマネジメント・業務推進 ・戦略・年間計画・目標の策定、進捗モニタリング・改善 ・関係者との合意形成、チーム内外の調整・伴走 ・新規プロジェクトの立ち上げ・パートナー協働の企画運営 ※経験や関心に応じて、広報・ファンドレイジングなど横断的な領域への参画も可能 ＜求める人材像（こんな方におすすめ！）＞ ・プロジェクトやチームを主体的に動かし、他者と協働して成果を出すことが得意な方 ・ゼロから仕組みやプロセスをつくることにやりがいを感じる方、または新しい挑戦にワクワクできる方 ・解き方のわからない問いにも粘り強く挑戦し、試行錯誤を学びにつなげられる方 ＜必要条件＞ ・かものはしの理念への共感 （理念に関する参考記事はこちら：https://www.kamonohashi-project.net/blog/8853/） ・セーフガーディング・ポリシーの遵守 （ポリシーに関する参考記事はこちら：https://www.kamonohashi-project.net/blog/8516/） ・社会人経験5年以上 ・プロジェクトマネジメントやチームリードの領域で、高い成果創出に取り組んできた方 ・柔軟に国内外出張や東京出社が可能な人 ＜歓迎条件＞ ■実務・スキル面 ・複数のプロジェクトを並行してマネジメントした経験 ・チームやプロセスをゼロから設計・改善した経験 ・多岐にわたるステークホルダー（企業・行政・NPOなど）との協働経験 ・企業や団体での実務経験があり、目標に向かって着実にPDCAを回すことができ、チームをリードできる方 ・誠実で責任感を持ち、最後まで仕事をやり切る力がある方 ・抽象的な課題を構造化できる ■マインド・スタンス面 ・既存のやり方に縛られず、主体的に課題解決に取り組める方 ・過去に何かに熱狂した経験がある方 ・多様な立場・価値観の人と丁寧に対話し、信頼関係を築ける方 ・自分や他者の尊厳を大切にし、誠実に行動できる方 ・社会を構造から変える挑戦に共感し、ともに歩める方 ＜雇用形態＞ 正職員（フルタイム/週5日）