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メディアリレーションシップ担当のリーダー候補として広報業務全般をお任せ!

ディアリレーションシップ担当
Mid-career

on 2025-11-27

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メディアリレーションシップ担当のリーダー候補として広報業務全般をお任せ!

Mid-career
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中馬 直人

2003年4月に新卒入社した外資系製薬会社において、営業職として、首都圏エリアを6年半担当。基幹大学病院における大型採用案件を通じて、顧客の真の課題にアプローチし、課題解決のためのソリューションを提案する提案営業を経験。 2009年に人事部へ異動後は、パフォーマンスマネジメント、報酬管理、人事制度管理などの人事管理業務を通じて、人事としてのキャリアにおけるベースとなる経験を積んだ後、全社ヘッドカウント管理、新卒採用、新卒社員研修、キャリア採用、人事異動管理、定年再雇用管理などタレントマネジメントの一端を担う業務を経験。 2020年1月より株式会社アシストにて、キャリア採用担当として、ダイレクトリクルーティング戦略の立案、推進およびオンボーディング改善を担当。 2021年1月より現職。

株式会社アシスト's members

2003年4月に新卒入社した外資系製薬会社において、営業職として、首都圏エリアを6年半担当。基幹大学病院における大型採用案件を通じて、顧客の真の課題にアプローチし、課題解決のためのソリューションを提案する提案営業を経験。 2009年に人事部へ異動後は、パフォーマンスマネジメント、報酬管理、人事制度管理などの人事管理業務を通じて、人事としてのキャリアにおけるベースとなる経験を積んだ後、全社ヘッドカウント管理、新卒採用、新卒社員研修、キャリア採用、人事異動管理、定年再雇用管理などタレントマネジメントの一端を担う業務を経験。 2020年1月より株式会社アシストにて、キャリア採用担当として、ダイレク...

What we do

▍独自のスタンスを貫くパッケージ・インテグレーター アシストは1972年の創業以来、「IT×商社×コンサル」という独自のスタイルでサービスを提供し続けてきました。 実は、Oracle Databaseを日本に広めたのは当社。 現在ではOracle Database Appliance(ODA)において、クライアントの課題解決への貢献が高く評価され、5年連続で「Oracle Excellence Award Partner of the Year: ODA - Global」を受賞しています。 また、ITビジネスのあらゆるフェーズに柔軟に対応できるよう、敢えて特定のサービスを担がない、独立系という自由で中立的な立場にこだわり続けてきました。 現在取り扱っている68製品を含め、世界中のソフトウェアから最適なものを提案しています。 そして何より大事にしているのが、「お客様自身の使いこなし支援」です。 ソフトウェアを導入後、お客様が徹底的に活用できるようになるまでサポートや研修まで一気通貫で支援しています。 その結果、導入支援企業はメーカーから商社、官公庁などを含めて6500社に達し、売上は1972年の創業から3000倍以上、従業員は約210倍の1283名へと成長しています。 取り扱い分野も幅広く、データベース、情報活用(BI)、ITSM、セキュリティ、クライアント仮想化、クラウド、AIなど多岐に渡り、既存技術の活用支援と先端領域の追求を両立しています。 これまでお客様の課題解決に向けてベンダーの違いにとらわれずに最適なプロダクトを提供してきましたが、直近ではそれらをインテグレートするシステムを自ら開発する試みもスタートしました。 企業のDXが進むにつれ、お客様のソフトウェアの活用方法が多様化しています。弊社の支援実績から得たノウハウを活かして自らシステム開発を行なうことで、より深くお客様に寄り添い、貢献できると信じています。 今後もお客様に選ばれ、愛され続ける会社であり続けること。そのための私たちの歩みは止まることなく、100年続く会社を目指しています。 ▼アシストの強み ・独立系という自由で中立的な立場で、世界中の製品から顧客にとっての最適解を出すことができる ・データベース、BI、セキュリティ、クラウド、AIなどどのような課題に対しても対応可能 ・企業同士の交流をアシストし、お客様の助け合い支援までカバー ・サポート満足度94% ・ストック継続率91% ▼表彰歴 ・Oracle Database Appliance -- 世界最多となる販売実績達成 ・Best HULFT Certification Award ・2022 APJ Partner Award 表彰歴一覧:https://www.ashisuto.co.jp/corporate/about/award/ ▼会社紹介資料はこちら https://speakerdeck.com/ashisuto_career/asisuto-cai-yong-pitutizi-liao-kiyariacai-yong-uke ▼代表インタビュー 最大の差別化は"人"にある。「あまり儲けない」を掲げるアシストが、最高益を更新し続ける理由 https://www.wantedly.com/companies/ashisuto3/post_articles/389610

What we do

▍独自のスタンスを貫くパッケージ・インテグレーター アシストは1972年の創業以来、「IT×商社×コンサル」という独自のスタイルでサービスを提供し続けてきました。 実は、Oracle Databaseを日本に広めたのは当社。 現在ではOracle Database Appliance(ODA)において、クライアントの課題解決への貢献が高く評価され、5年連続で「Oracle Excellence Award Partner of the Year: ODA - Global」を受賞しています。 また、ITビジネスのあらゆるフェーズに柔軟に対応できるよう、敢えて特定のサービスを担がない、独立系という自由で中立的な立場にこだわり続けてきました。 現在取り扱っている68製品を含め、世界中のソフトウェアから最適なものを提案しています。 そして何より大事にしているのが、「お客様自身の使いこなし支援」です。 ソフトウェアを導入後、お客様が徹底的に活用できるようになるまでサポートや研修まで一気通貫で支援しています。 その結果、導入支援企業はメーカーから商社、官公庁などを含めて6500社に達し、売上は1972年の創業から3000倍以上、従業員は約210倍の1283名へと成長しています。 取り扱い分野も幅広く、データベース、情報活用(BI)、ITSM、セキュリティ、クライアント仮想化、クラウド、AIなど多岐に渡り、既存技術の活用支援と先端領域の追求を両立しています。 これまでお客様の課題解決に向けてベンダーの違いにとらわれずに最適なプロダクトを提供してきましたが、直近ではそれらをインテグレートするシステムを自ら開発する試みもスタートしました。 企業のDXが進むにつれ、お客様のソフトウェアの活用方法が多様化しています。弊社の支援実績から得たノウハウを活かして自らシステム開発を行なうことで、より深くお客様に寄り添い、貢献できると信じています。 今後もお客様に選ばれ、愛され続ける会社であり続けること。そのための私たちの歩みは止まることなく、100年続く会社を目指しています。 ▼アシストの強み ・独立系という自由で中立的な立場で、世界中の製品から顧客にとっての最適解を出すことができる ・データベース、BI、セキュリティ、クラウド、AIなどどのような課題に対しても対応可能 ・企業同士の交流をアシストし、お客様の助け合い支援までカバー ・サポート満足度94% ・ストック継続率91% ▼表彰歴 ・Oracle Database Appliance -- 世界最多となる販売実績達成 ・Best HULFT Certification Award ・2022 APJ Partner Award 表彰歴一覧:https://www.ashisuto.co.jp/corporate/about/award/ ▼会社紹介資料はこちら https://speakerdeck.com/ashisuto_career/asisuto-cai-yong-pitutizi-liao-kiyariacai-yong-uke ▼代表インタビュー 最大の差別化は"人"にある。「あまり儲けない」を掲げるアシストが、最高益を更新し続ける理由 https://www.wantedly.com/companies/ashisuto3/post_articles/389610

Why we do

▍お客様、働く者、協力会社にとっての「最高」を目指す ◆コンピュータソフトウェアを購入するお客様にとって最高の会社になること ◆コンピュータソフトウェア分野で働く者にとって最高の会社になること ◆協力会社にとって最高の会社となること 上記は、アシストの企業理念になります。 社員一人一人が潜在能力を発揮し、“最高”を達成すべくチャレンジを続けることで、その集合体であるアシストはソフトウェア業界で“最高”の企業になれると信じています。 というのも、アシストの歴史を振り返ると、社会が大きく変化するタイミングでお客様の声に耳を傾けることを厭わず、私たちも歩調を合わせるように変化し、ステップアップし続けたからこそ、今があると考えています。 アシストが創立した1972年は、日本のコンピュータ市場はまだ黎明期にありました。 ハードウェアとソフトウェアという概念すらなく、それらがまとめてコンピュータと呼ばれていた時代です。 そんな状況で私たちは“パッケージソフトウェアを販売する”という画期的なビジネスをスタートさせました。 高度情報化社会に向けて社会が大きく変わろうとしていることを、各企業は敏感に感じ取り、そのお客様の声をアシストはキャッチできたからです。 当時としてはあまりに先駆的なビジネスモデルではありましたが、そのときに私たちが商材としたのが「ASI-ST」というパッケージソフトウェアでした。 この製品にちなんで名付けられたのが「株式会社アシスト」という社名になります。 いうまでもなく、ここには、お客様の課題解決を一番近いところで“アシストする”という想いも込められています。 その気持ちは誕生から半世紀を迎えた今も不変であり、IT企業という枠を超えてお客様の真のパートナーとしてビジネス全体をサポートするという姿勢を示すものになっています。 昨今ではDXニーズに伴い、お客様のご相談は急増し、悩みは複雑化しています。 ですがどんな課題に対しても逃げずに、お客様に伴走し我々も成長していきたいと考えています。

How we do

▍アシストの核は“人” どんなに技術が進歩し、社会がどんなに変わろうとも、お客様はいつも正直で、誠実で、有能で、思いやりのある「人」と取引したいと思うはずです。 そのため、アシストが最も大事にしていることは「人」であり、最も他の企業と違う点は、「人にかける想い」だと自負しています。 ◆敢えて非上場 会社は社員のものであって株主のものではない、と考えています。 追求するのはあくまで、社員の幸せです。利益を最大限社員に還元するために非上場を貫いており、賞与年3回(平均14.6ヵ月分※過去5年の全社平均実績)といったことも実現しています。 ◆離職率2%、Openwork「働きがいのある企業ランキング」10位(2020年)の環境 アシストは働きやすさ・成長のしやすさを重視しており、様々なランキングで評価を得ています。 - アシストがOpenWork「働きがいのある企業ランキング2020」にて10位にランクイン https://www.ashisuto.co.jp/news/information/1210332_1674.html - アシストが「【2022年卒版】新卒で入りたい一流ホワイト企業TOP100」にて25位にランクイン https://www.ashisuto.co.jp/news/information/1214051_1674.html アシストが「令和らしい働き方をリードする企業ランキング」で3位にランクイン https://www.ashisuto.co.jp/news/information/1210239_1674.html ・時短勤務/時差出勤 保育園の送迎や介護、通院など、必要に応じて、勤務開始時刻を変更する時差勤務を利用できます。 ・ストック休暇 消滅する年次有給休暇を60日まで積み立てられる制度です。 ・テレワーク勤務 現在は月10日ほどがテレワークでの勤務となります。 ※事業や組織、業務などの状況に応じて主体的に判断しながら運用しております。 ・社内公募 社員の意思・希望によるキャリア選択に挑戦できる仕組みです。 公募部門がオープンにしたポジションに対し、社員が自由意志で手を挙げられます。 ※応募後は、面接選考を通じて異動可否が決定されます。 ▼社員インタビュー ・これが社内転職!公募制度を利用したエンジニア×受け入れ部門の部長が語るアシストのキャリアの広がり  https://www.wantedly.com/companies/ashisuto3/post_articles/410672 ・管理職パパが育休取得!取得理由とその裏側を大公開  https://www.wantedly.com/companies/ashisuto3/post_articles/461240 ・数字で見るアシスト - 1972年3月に設立(現在52期目で100年企業を目指しています) - 社員数は1,283名(2023年4月現在) ※グループ会社含む - 平均勤続年数:14.2年 (男性 15.2年/女性 12.1年) - 平均年齢:39.6歳 (男性 40.5歳/女性 37.5歳) - 育児休業取得率:100% - 育児休業復帰率:100% - 男性育休取得率21% - 年次有給休暇(16日~最高で26日付与)※初年度は入社月に応じた日数を付与。入社月から利用可能

As a new team member

【募集背景】    アシストの広報では、自社のブランディングから、社内外に向けた情報発信、お客様向けのコミュニティの企画・運営まで、幅広く活動しています。 情報発信については、プレスリリース発信のような公式情報の発信に加えて、社員や現場の身近な話題を取り上げて、お客様や社員に親しみを感じてもらえるような話題も取り上げることを心掛けています。自分たちで取材し、自分たちの言葉で記事を作るといった点にもこだわっています。発信の手段については。自社HPやブログなどのオウンドメディアに加えて、より多くの方々に情報届けるために、メディア経由での発信も積極的に活用しています。 近年はインナー広報にも力を入れており、あえて紙冊子の社内報を発刊して、社員の自宅に郵送したり、社内コミュニケーション活性化施策の全国事務局を担って様々な企画・運営をしています。 プレスリリースなどのメディアリレーションやオウンドメディアからの情報発信は、企業にとって無くてはならない活動ですが、企業規模を拡大しているアシストにとっても重要性が高まっている業務分野であり、活動全般を強化するための人員増強を行なっています。 【仕事内容】 プレスリリース等のメディアリレーション活動を中心としながら、広報業務全般に幅広く携わっていただきます。 ▼具体的には ◆プレスリリース: ・製品・サービスを主管する技術部門の担当者にヒアリングし、プレスリリースを企画・執筆して発信します。 ・内容は、製品やサービスに関する技術的な内容のものから、自社ブランディング目的のものまで様々です。関係者とのコミュニケーションを通じてお互いの意図を汲み取り、メディアなど社外のステークホルダーにとって価値のある内容で発信できるように企画・執筆します。 ◆オウンドメディア企画・運営: ・広報部内にあるブランドマネジメント推進課と共同で、Webサイト(コーポレートサイト、製品・サービスサイト、ブログサイトなど)を運営しています。 ・アシストの強みを伝えるための記事の企画と発信を通じて、企業のブランディング活動を担っています。 ・広報が取り扱うテーマは、アシスト(会社)とアシスト社員です。社員紹介に加えて、アシストの技術力を取り上げたブログ「アシストの視点」を発信し、アワードの受賞などにつなげています。 ◆メディアとの関係強化: メディアリレーションでは、プレスリリースなどの情報発信と並行して、それらをメディアで取り上げてもらうための、各種メディアとの関係強化が不可欠です。そのためには、メディアに対するコミュニケーション計画を策定して実践し、メディアの新規開拓や既存関係強化を図っています。 ◆その他: 広報課では、その他に広報誌や社内報の制作、ブログやWebコンテンツを通じた社内外とのコミュニケーションを実施しています。それらの業務も幅広く関わってもらいながら、広報担当者としてのスキルを高めていただく予定です。 【ミッション】 <配属チームのミッション> ・対外的な広報活動全般 ・社内向けの広報活動全般 ・メディアリレーションを強化して、部門・製品の広報活動を支援 ・お客様向けコミュニティの企画・運営 ・オウンドメディアの企画・運営(コーポレートサイトやブログなど) <個人のミッション> ・メディアリレーションの強化全般。具体的には、現場部門(主に製品主管部門)のニーズと、メディアのニーズをそれぞれ的確に捉えて、プレスリリースなど情報発信の内容と手段を的確に提案すること ・上記を実現するために、各種メディアとのコミュニケーションを密にして、関係強化を図ること 個人ミッションも担いつつ、近い将来にチームミッションの実現に向けて中心的な役割を担っていただけることを期待しています。 【配属先】 経営企画本部 経営企画統括部 広報部 広報PR課 広報部 :28名 広報PR課:8名 <部署の特徴> 広報の各分野のスペシャリストが、それぞれの専門性を活かして担当業務を持ち、自律的に活動するチームです。 Webコンテンツや広報誌、社内報の制作、コミュニティの運営まで業務領域は幅広いですが、いずれもできるだけ内製で対応し、自分たちの経験値を増やしたり、スキルを高められるようにしています。お客様や社員とコミュニケーションすることが好きなメンバーばかりです。 【入社後の学び】 ・広報の実業務に必要な知識やスキルは、OJT形式で幅広く身に付けると同時に、必要に応じて社外の研修などで補います。 ・文書作成や校正校閲といった「書く」基礎スキルに加えて、インタビューや取材の機会も多く、「聴く」スキルも高めることができます。
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