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もう会社都合で働かない。あなたの意思で案件を選びませんか?│北海道

Web Engineer
Mid-career

on 2025-11-21

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もう会社都合で働かない。あなたの意思で案件を選びませんか?│北海道

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Murai Shunsuke

営業会社で約6年間にわたり回線・OA機器の新規営業を担当。 システムエンジニアへ転向して約6年、主にWEBシステム開発、プロジェクト管理を担当。 特に TypeScript、React、Python、PL/SQL等の技術を得意とし、フルスタックに対応可能。 現在は、これまでの営業経験とエンジニア経験を活かし、エンジニア事業の運営に携わり、技術とビジネスの両面から事業の成長を支えております。

トライブ株式会社 社員インタビュー Vol.1

Murai Shunsuke's story

中村 凜香

未経験から営業の仕事に挑戦しました。最初は右も左もわからず、毎日が手探りでしたが、先輩たちが丁寧にサポートしてくれたおかげで、少しずつ自信を持てるようになりました。 今では自分ひとりでクライアントを担当し、求職者の面談やマッチングまで任せてもらえるようになっています。 最初は不安も多かったけど、「あなたにお願いしてよかった」と言ってもらえる瞬間が本当にうれしくて、この仕事のやりがいを実感しています。 人の人生の大事な場面に関われる仕事って、なかなかないと思うし、誰かの役に立てていることが実感できるのが営業の魅力だと思います。

トライブ株式会社's members

営業会社で約6年間にわたり回線・OA機器の新規営業を担当。 システムエンジニアへ転向して約6年、主にWEBシステム開発、プロジェクト管理を担当。 特に TypeScript、React、Python、PL/SQL等の技術を得意とし、フルスタックに対応可能。 現在は、これまでの営業経験とエンジニア経験を活かし、エンジニア事業の運営に携わり、技術とビジネスの両面から事業の成長を支えております。

What we do

▍エンジニアの「安定」と「成長」を両立させるハイブリッド事業 当社、トライブ株式会社は、ITサービス(SES・受託開発)と広範な人材サービスを主軸とするハイブリッドな事業構造を持つ企業です。この多角的な収益基盤こそが、エンジニアのキャリアにおける最大かつ本質的な課題を解消するための「経済的安定」を支えています。 ▍SESの課題を解消する「エンジニア・ファースト」のビジネスモデル 一般的なSES事業者が案件の売上や会社の都合を優先してアサインを行うのに対し、当社はエンジニアのキャリア自律を最優先しています。これは、ITサービス事業の案件収入に加え、人材サービス事業からの安定的なキャッシュフローがあるからこそ実現できる独自のビジネスモデルです。 当社の強みは、エンジニアの市場価値を最大限に高められる環境に集約されます。 ・待機期間中も全額支給 案件の切れ目や待機期間中も全額支給されるため、不安を感じることなく、自己学習やスキルアップに集中できます。SES業界特有の経済的リスクを、企業側が全面的に引き受けています。 ・案件選択制 エンジニアは、現在のスキルと将来的に「やりたい技術」「目指したい働き方」を最優先して案件を選択できます。会社都合のアサインをなくし、キャリアパスのブラックボックス化を解消します。 ▍モダン技術で地方から全国レベルの案件に挑戦 仙台に拠点を置きながらも、提供する案件は金融・製造・公共・Webサービスなど多岐にわたります。AWSを活用したクラウド開発が中心で、Python、React、Dockerなどのモダンな技術スタックを積極的に取り入れています。さらに、生成AIサービス開発などの最先端領域への挑戦機会も提供しており、地理的な制約を感じさせない高付加価値なキャリア形成を可能にしています。 私たちは、単なる人材供給企業ではなく、「エンジニアが自己主導でキャリアを築き、高い定着率を誇る」エンジニア・ファーストのSES企業として、業界に新たな標準を提示し続けていきます。
札幌から東京案件への参画も可能!慣れ親しんだ土地にいながら、高待遇の案件に挑戦できるのも魅力です。

What we do

札幌から東京案件への参画も可能!慣れ親しんだ土地にいながら、高待遇の案件に挑戦できるのも魅力です。

▍エンジニアの「安定」と「成長」を両立させるハイブリッド事業 当社、トライブ株式会社は、ITサービス(SES・受託開発)と広範な人材サービスを主軸とするハイブリッドな事業構造を持つ企業です。この多角的な収益基盤こそが、エンジニアのキャリアにおける最大かつ本質的な課題を解消するための「経済的安定」を支えています。 ▍SESの課題を解消する「エンジニア・ファースト」のビジネスモデル 一般的なSES事業者が案件の売上や会社の都合を優先してアサインを行うのに対し、当社はエンジニアのキャリア自律を最優先しています。これは、ITサービス事業の案件収入に加え、人材サービス事業からの安定的なキャッシュフローがあるからこそ実現できる独自のビジネスモデルです。 当社の強みは、エンジニアの市場価値を最大限に高められる環境に集約されます。 ・待機期間中も全額支給 案件の切れ目や待機期間中も全額支給されるため、不安を感じることなく、自己学習やスキルアップに集中できます。SES業界特有の経済的リスクを、企業側が全面的に引き受けています。 ・案件選択制 エンジニアは、現在のスキルと将来的に「やりたい技術」「目指したい働き方」を最優先して案件を選択できます。会社都合のアサインをなくし、キャリアパスのブラックボックス化を解消します。 ▍モダン技術で地方から全国レベルの案件に挑戦 仙台に拠点を置きながらも、提供する案件は金融・製造・公共・Webサービスなど多岐にわたります。AWSを活用したクラウド開発が中心で、Python、React、Dockerなどのモダンな技術スタックを積極的に取り入れています。さらに、生成AIサービス開発などの最先端領域への挑戦機会も提供しており、地理的な制約を感じさせない高付加価値なキャリア形成を可能にしています。 私たちは、単なる人材供給企業ではなく、「エンジニアが自己主導でキャリアを築き、高い定着率を誇る」エンジニア・ファーストのSES企業として、業界に新たな標準を提示し続けていきます。

Why we do

エンジニアが持つ可能性を最大限に解放し、市場価値を正当に評価される社会へ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ITサービスの市場は堅調に推移している一方で、技術トレンドはクラウドやAIへと急速にシフトし、求められるスキルは高度化しています。この変化に対応できるエンジニアと、旧来のスキルセットに留まるエンジニアの間で、市場価値の格差が拡大しているのが現状です。 特にSES業界では、エンジニアが「会社都合のアサインでやりたいことができない」「過酷な労働環境に陥りやすい」といった構造的な不安を抱えがちです。 こうした環境では、エンジニアが自身の市場価値を継続的に高めるための「成長支援」や「経済的な安心感」が決定的に不足し、結果としてエンジニア一人ひとりが持つ可能性が十分に発揮されません。 私たちは、この業界の「負」を解消することを使命としています。 単に技術者を提供するのではなく、エンジニアがキャリアのオーナーシップを持ち、安心して学習・成長に集中できる環境を企業側が保証することで、この課題にアプローチしています。 ▍「エンジニア・ファースト」の理念が生み出す成長のサイクル 当社の第一の理念は「エンジニア・ファースト」です。売上を追求するためにエンジニアに過酷な環境で働いてもらうのではなく、得られた利益を最大限、エンジニアの安定と成長に還元することを大切にしています。 この理念に基づき、私たちは平均残業時間5時間以内という異例の労働環境を維持し、過酷な案件は厳選して避ける努力を怠りません。 私たちの事業が成功することで実現したい未来は、エンジニアが自身の市場価値を正当に評価され、やりたいことに挑戦できる「自律的なキャリア形成」が当たり前になる社会です。そして、その結果として、高度な技術を持ったエンジニアが持続的に生まれ続ける強い組織となり、お客様の事業成長に貢献していきます。

How we do

▍エンジニア・ファーストを貫く、案件の選定プロセス 当社の仕事の進め方は、「エンジニアの意思を尊重する」という原則から始まります。通常のSES企業が売上を重視してアサインを行うのに対し、当社には1日に50〜100件の案件依頼が届く中で、まずはエンジニア自身の「やってみたい技術」や「得意なこと」という意思を尊重して案件を厳選します。複数の案件候補の中から、あなたに合ったものを3〜5件ピックアップし、ご自身で選んでいただく仕組みです。これにより、意欲とスキルのミスマッチを防ぎ、高いモチベーションで業務に取り組めます。 ▍自己成長を支える2段階の教育・研修制度 入社後の成長を途切れさせないための体制も構築しています。 ・第1ステップ:基礎学習とメンター制度 プログラミング言語の基礎学習と並行して、経験豊富なメンターが個別に指導します。これにより、基礎を固め、学習中の疑問をすぐに解消できる安心感を提供します。 ・第2ステップ:実践を通じた成長機会 社内システムの開発をプロジェクト形式で進めます。要件定義から実装、運用まで、実案件と同じ進め方で開発の全工程を経験できるため、より実務に近い形でエンジニアとして総合的なスキルを身につけることができます。 ▍ワークライフバランスを重視するプロフェッショナルな集団 当社の最大の文化は、ワークライフバランス(WLB)への徹底した配慮です。平均残業時間は5時間以内であり、この数字は過酷な労働環境を避け、利益をエンジニアに還元するという「エンジニア・ファースト」の理念によって実現されています。 また、フルリモート・完全在宅案件も豊富にあり、柔軟な働き方が可能です。場所にとらわれず、プロフェッショナルとして成果を出すことに集中できる環境を提供することで、家族や趣味、自己学習といったプライベートな時間も大切にできる組織文化が根付いています。

As a new team member

「会社都合」のキャリアに縛られない、市場価値直結型のエンジニアキャリアを築きませんか。 私たちは、あなたの希望とスキルを最優先する「案件選択制」と、キャリアの空白期間を恐れることなく挑戦できる「待機期間中も全額支給」という独自の制度で、あなたのキャリア自律を全面的にバックアップします。 ▍業務概要 エンジニア経験1年以上の方には、先輩エンジニアのサポートを受けながら、顧客のシステム開発案件にチームで参画していただきます。ゆくゆくは要件定義や基本・詳細設計といった上流工程から、開発、テスト、運用保守までの全工程を段階的に経験し、フルスタックに近い総合的なスキルを身につけることが可能です。 ・具体的なプロジェクト例 ・AWS環境を活用したクラウド開発案件(Python, React, Dockerなど) ・金融・製造業向けのIoTデバイス管理プラットフォーム開発 ・行政・公共団体向けの電子申請ポータル開発 ・生成AIサービス開発などの最先端技術領域への挑戦 ▍キャリアと成長の魅力 私たちが提供する最大の魅力は、「挑戦できる環境」です。事業部長自身も開発メインから要件定義に挑戦し、新たなスキルを身につけました。 ・自ら選べるキャリアパス エンジニアの「やりたい」という意思を尊重し、複数の案件から自由に選択できます。新しい技術領域への挑戦、得意分野を活かした専門性の深化など、キャリアを自分でコントロールできます。 ・スキルアップに集中できる安心感 待機期間中は、心配なく自社システム開発や学習に集中できます。自社システム開発は、一般的なプロジェクトと同じ流れで要件定義から進めるため、実務を通じて総合的なスキルを身につける絶好の機会です。 ・充実した教育と実務サポート プログラミング言語の基礎研修や、経験豊富なメンターによる個別指導を提供します。また、社内システムの開発をプロジェクト形式で進めることで、実務に近しい経験を積んでから外部案件に移行できます。 ▍必須要件と歓迎要件 ・必須要件 ・システムエンジニアとしての実務経験1年以上 ・札幌への出社が可能な方(フルリモート案件へのアサインも可能ですが、出社が必要なケースもあります) ・歓迎要件 ・Python、Java、JavaScript、C++、PHPなど、主要プログラミング言語のいずれかの経験 ・AWSを活用したクラウド開発の経験 ・要件定義など上流工程への挑戦意欲 ▍求める人物像 ・今の環境に物足りなさを感じ、一歩踏み出して自分の市場価値を試したい方 ・ワークライフバランスを重視しつつも、プロフェッショナルとして成果を追求したい方 ・自身のキャリアを会社任せにせず、「案件選択制」などの制度を最大限に活用して自律的にキャリアを築きたい方 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽に私たちとお話ししませんか? あなたの可能性を最大限に評価し、実現できる環境がここにあります。「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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